Pequenas gigantes do Paraná se destacam

Estratégia

Líder paranaense planeja expandir área de atuação

A Agres é a PME paranaense que mais cresceu ao longo dos últimos dois anos. Desconhecida do grande público, a empresa desenvolve equipamentos de automação para a agricultura e pecuária. Foi fundada em 2004 a partir de uma demanda do grupo Bom Futuro, um dos maiores produtores de soja e algodão do Brasil. O conjunto de fazendas queria um fornecedor próprio de equipamentos de agricultura de precisão – aparelhos que possibilitam que o agricultor ganhe produtividade ao programar melhor geograficamente.

Cinco anos mais tarde, a empresa iniciou uma nova fase: fechou o fornecimento de equipamentos para a fabricante de máquinas agrícolas Montana e recebeu um aporte de um investidor externo. "Naquele momento, definimos que nosso objetivo era se tornar o líder entre os concorrentes nacionais", afirma o diretor executivo da empresa, Rafael Klein. A empresa deixou de lidar exclusivamente com clientes no varejo e passou a fornecer no atacado, ganhando escala e novos rumos.

De 2012 em diante, a Agres expandiu sua área de atuação. Deixou de ser uma simples fornecedora de agricultura de precisão e passou a atuar no segmento inteiro de automação agrícola. A experiência também rendeu novos negócios. Hoje, a Agres já comercializa uma solução automatizada de alimentação pecuária, que programa a receita da ração do gado e distribui entre os animais na propriedade. "Nossa vocação para equipamentos robustos permite que possamos pensar em projetos em outras áreas, como mineração, óleo e gás, por exemplo".

Funcionários

PMEs oferecem benefícios semelhantes ao de grandes corporações

O levantamento da Deloitte também fez uma sondagem sobre que tipos de benefícios as empresas oferecem aos seus empregados e a conclusão da consultoria é que as pequenas e médias empresas (PMEs) que mais crescem no país têm práticas semelhantes a das grandes corporações.

Segundo o estudo, além dos executivos alegarem que essas vantagens fazem parte da estratégia de crescimento, as boas práticas de recursos humanos também melhoram a reputação organizacional das companhias, o que ajuda na retenção de talentos e na atração de mão de obra qualificada.

"Notamos que as empresas que frequentemente figuravam entre as líderes tinham algumas práticas em comum", explica o gerente de research da Deloitte, Giovani Banchetti Cordeiro. Segundo o estudo, a maioria das PMEs bem ranqueadas oferece plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico, auxílio funeral, auxílio alimentação, reembolso de combustível e algum tipo de bolsa de aperfeiçoamento aos seus colaboradores. Quase 50% delas também fornece algum tipo de auxílio creche e vale farmácia.

Ambiente de trabalho

A pesquisa também levantou empresas que possuem espaços que promovem a qualidade de vida do empregado dentro do ambiente de trabalho. Quase metade das companhias ouvidas contam com uma sala de descanso e um ambiente para assistir televisão ou se descontrair com games e 16% delas contam até com áreas de massagem, quadras esportivas e áreas verdes para caminhadas.

"Até por uma questão de regulamentação, as empresas de todos os portes passaram a oferecer alguns benefícios básicos, mas vemos que pequenas empresas adotaram práticas mais sofisticadas como forma de se destacar no mercado e crescer", explica o executivo da Deloitte.