A governança colaborativa é a chave para a superação de desafios multi-atores, desde a inovação aberta, até questões sociais complexas, como o pós-covid e o aquecimento global. No mundo do trabalho, a colaboração também é a saída para uma governança que dê conta de uma transformação cultural, bem como uma visão ESG que considere as implicações culturais, econômicas e sociais multistakeholder.
Para aprofundar questões como esta, foi iniciado o projeto "Evolução cultural na América Latina", coordenado pelo CollabSoul e financiado pela Templenton World Charity Foundation (TWCF). Esse projeto, concebido pelo Prosocial World, envolve onze organizações em países como Chile, Colômbia, Honduras, Brasil, entre outros. Essas organizações trabalham em áreas temáticas variadas como educação, saúde, conservação da vida selvagem e regeneração de florestas, empreendedorismo inovador e negócios de impacto social.
A evolução cultural é uma resposta inovadora a uma governança baseada em competição implacável (darwinismo social), que negligenciou a cooperação como uma estratégia adaptativa. Neste contexto, o Collabsoul, em parceria com a Prosocial World (PW), promove no projeto "Evolução cultural na América Latina" uma abordagem de evolução consciente multi-contextual e multinível.
Evolução cultural como alavanca de progresso
Multi-contextual significa que existem princípios comuns de governança colaborativa que podem ser aplicados a qualquer área ou setor econômico, com base nos denominadores comuns de cooperação e adaptabilidade.
Multinível significa que os mesmos princípios podem ser aplicados em qualquer escala, desde indivíduos que trabalham em pequenos grupos até a governança global. Isso significa que qualquer indivíduo ou organização pode começar a adotar uma abordagem de governança colaborativa baseada em evolução cultural para transformar as suas capacidades atuais.
Liderança Humanizada
Cada vez mais estamos provocando discussões sobre felicidade, bem-estar, colaboração, não apenas por ter ficado comprovado que organizações mais felizes dão mais resultados, mas aliado ao fato de que ambientes com segurança psicológica, colaboração, autonomia conseguem integrar-se mais rapidamente, gerar inovações e respostas mais rápidas as mudanças constantes e tendo comportamentos antifrágil.
Temáticas de transformação cultural, liderança, tem sido temas recorrentes de debates na Confraria de Executivos do Instituto Connect. Onde com o proposito de gerar conhecimento e oportunizar uma jornada de lifelong learning fazem parte do seu DNA, inclusive pela diversidade de membros de vários segmentos, estados e países que contribuem com a força da inteligência coletiva.
Você pode acompanhar vários cases interessantes na página do Instituto como: Pipefy, Embraer, Liderança Polímata, com Carlos Piazza Darwinista Digital, Transformação Digital com Vinicíus David, Ambidestria com Marcelo Veras entre outros fantásticos que irão provocar bons insights. E caso esteja instigado a fazer parte desse movimento de aprendizagem, faça a inscrição no site do Instituto Connect.
O próximo encontro contaremos com a Susan Alberttoni, Founder da Mentors Academy que falará sobre Propósito e Mentoria Exponencial e teremos convidados como nossos ConnectEXs e Michelle Taminato autora desse artigo e que estará presente nas conexões e poderá compartilhar seus projetos.
O projeto está acontecendo sob Coordenação de Michelle Taminato e Marcelo Castilho, Cofundadores do CollabSoul, como a organização parceira do Prosocial World na América Latina.
O CollabSoul é um ecossistema que inspira pessoas e organizações para uma gestão humanizada com soluções voltadas à colaboração e à inovação, gerando felicidade e bem-estar.
A Confraria do Desenvolvimento, promovida pelo Instituto Connect, é um espaço para conexão de executivos de vários segmentos, estados e países, trata-se de uma comunidade de aprendizagens e caminhando em uma jornada de networking, experiências e impacto social.
