A saúde física e mental dos funcionários deve ser prioridade dentro de qualquer empresa, já que, assim como aponta a pesquisa da Harvard Business Review, funcionários deprimidos rendem 18% menos do que o restante. Portanto, você deve estar sempre atento às necessidades de sua equipe e pensar que a satisfação dos colaboradores é um planejamento e um gasto extremamente relevantes.
Por esse motivo, preparamos 5 dicas para você oferecer uma melhor qualidade de vida aos seus funcionários, olha só:
1. Ergonomia
A ergonomia consiste nos cuidados com o profissional dentro e fora do ambiente de trabalho. Ela estuda a organização do trabalho e a interação entre os homens e seus equipamentos. Seu objetivo é oferecer conforto e segurança, evitando, por exemplo, acidentes, lesões e doenças. Basicamente, ela é dividida em três áreas: física, cognitiva e organizacional.
A ergonomia física analisa a relação dos esforços físicos e a anatomia do ser humano, como sua postura, seus movimentos repetitivos, manuseio de materiais e possíveis distúrbios musculoesqueléticos.
Já a ergonomia cognitiva observa os esforços emocionais e cognitivos exigidos no cotidiano do trabalhador.
Por fim, a ergonomia organizacional analisa a empresa como um todo, entendendo a dinâmica, os processos, as políticas e o trabalho em equipe dos funcionários.
Sendo assim, aplicar a ergonomia em seu negócio ajudará a observar o que precisa ser melhorado a fim de ter um ambiente profissional seguro e saudável.
2. Plano de carreira
O plano de carreira oferece ao trabalhador uma oportunidade de crescer dentro da empresa, uma vez que demonstra o caminho que ele poderá percorrer e quais são as exigências e expectativas para alcançar a posição desejada.
Ao estruturar um programa de plano de carreira, você estará mostrando aos funcionários e futuros talentos que se preocupa com seus futuros, aliviando as preocupações emocionais que a falta de segurança traz. Além de oferecer oportunidade de desenvolvimento, eles se tornarão profissionais cada vez mais capacitados.
3. Ambiente favorável e descontraído
Nada como um lugar que parece com a nossa casa, não é mesmo? Por isso, ao invés de ter um espaço fechado, sem cores e rigoroso, deixe-o confortável e tranquilo. Uma dica é decorar o escritório com itens coloridos e diversos, como quadros, puffs, sofás, cafeteiras e assim por diante. Ainda, flexibilizar a regra de vestimenta pelo menos um dia na semana trará um diferencial.
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4. Intervalo
Trabalhar 8h por dia não é tarefa fácil. Mesmo com 1h de almoço, o estresse de passar horas fazendo o mesmo serviço, às vezes até no automático, pode gerar um grande desconforto e causar sintomas constantes, como dor de cabeça e dor muscular.
Por esse motivo, incentivar pausas curtas ao longo do dia possibilita que os funcionários recuperem a energia e voltem ao trabalho com outra disposição.
5. Pacote de benefícios
Os benefícios são essenciais para atrair e incentivar os seus colaboradores a permanecerem na empresa, já que muitos podem trocar emprego por conta disso. Os pacotes mais populares contêm VR (Vale-Refeição), VA (Vale-Alimentação), cesta básica, bolsa de estudo e, principalmente, assistência médica.
Um dos benefícios mais buscados, a assistência médica traz alívio aos funcionários por possibilitar que eles preservem seu bem-estar, principalmente se for um plano completo e de qualidade.
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Agora você está pronto para proporcionar uma nova experiência aos seus colaboradores! Atente-se às suas dificuldades e demonstre que a empresa se preocupa com a saúde de todos. Um trabalhador feliz é imbatível!
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