Um estudo realizado pelo ManpowerGroup, empresa de gestão e contratação de pessoas, aponta que 68% dos empresários brasileiros têm dificuldades em preencher vagas em sua empresa. O índice, que é quase o dobro da média global (35%), coloca o Brasil como o segundo no ranking da dificuldade para contratar, atrás apenas do Japão (85%). O principal impacto da dificuldade em contratar é a redução da capacidade para atender adequadamente os clientes, relatada por 43% dos empregadores.
Para não precisar contratar novos funcionários, o ideal primeiramente é não perdê-los. Especialistas apontam que o custo com rescisões trabalhistas, novos processos seletivos e treinamento envolvem cerca de oito salários nominais por empregado. O ideal é que a rotatividade da empresa não ultrapasse 5% ao ano. Para não perder colaboradores, o empresário deve criar um clima transparente na empresa, reconhecendo os talentos da equipe e mostrando aos novos funcionários que há espaço para crescer.
