Ranking
1º Volvo:Vencedora tem receita sueca com tempero paranaense
2º Pormade:Uma linha de inovação que esbanja cordialidade
3º Gazin:Engajamento para superar metas
4º GVT:Juventude e flexibilidade
5º Embracon:Busca por equilíbrio e encantamento
6º Novozymes:Trabalhar além das regras escritas
7º Ecovia:Espaço para crescer e trocar ideias
8º Herbarium:Mais contatos pessoais e menos e-mails
9º Apetit:Alimento para o corpo e a alma
10º HSBC GLT:Mascote e torcida organizada
11º Pelissari:Foco na carreira
12º EBS Sistemas:Sem paredes ou portas fechadas
13º Morena Rosa:Sotaque de interior e clima familiar
15º Omar Camargo:Inovação com a participação de todos
16º DB1 Informática:Com o que Maringá tem de melhor
17º Sofhar:Equilíbrio entre frescor e experiência
18º Datacoper:Ambiente informal e horário flexível
19º OpusMúltipla:Comunicação leve e descontraída
20º Unicred:Espírito de colaboração
Trabalhar na estrada, distante de casa e, em alguns casos, ao longo da madrugada, pode ser um obstáculo para que os funcionários se sintam satisfeitos no trabalho. Um desafio a mais para a concessionária Ecocataratas, que é superado com o esforço para que todos "sintam-se em casa", segundo o superintendente da empresa, Evandro Couto Vianna. "É importante que as pessoas estejam realmente felizes, apesar de terem chegado cedo. Procuramos fazer com que fiquem confortáveis, num ambiente muito alegre", diz. "Dessa maneira conseguimos transmitir esse sentimento também para o nosso usuário."
Um caminho encontrado para motivar seus funcionários é incentivar as promoções e fazê-los crescer profissionalmente, privilegiando-os nas seleções.
O assistente administrativo Márcio Oliveira, na empresa há 12 anos, começou trabalhando no centro de controle operacional. "Tive a oportunidade de mudança de cargo. Pelo tempo que estou aqui, posso dizer que é bom trabalhar na Ecocataratas. Existe uma gestão participativa, com salários compatíveis, além dos benefícios."
Além disso, por existirem pontos de trabalho distantes uns dos outros, a empresa se preocupa com a interação constante. Por isso criou uma rede social interna, na qual os funcionários podem colocar fotos, vídeos, mandar recados e conferir os principais eventos da Ecocataratas. Para participar das gincanas internas as equipes são sorteadas aleatoriamente, juntando funcionários de bases distantes.
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Concessionária de rodovias
Fundação: 1997
Cascavel
Faturamento em 2009: R$ 148,65 milhões
Número de funcionários: 335
Homens: 196
Mulheres: 139
Faixa etária
Menos de 25: 74
Entre 26 e 34: 166
Entre 35 e 44: 73
Entre 45 e 54: 18
55 ou mais: 4
Escolaridade
Até o 2º grau: 234
Sup. incompleto/em curso: 30
Sup. completo: 47
Pós-graduação: 24
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 125
Entre 2 e 5 anos: 102
Entre 6 e 10 anos: 82
Entre 11 e 15 anos: 26
Entre 16 e 20 anos: 0
Mais de 20 anos: 0
Perfil do presidente
Nome: Marcelino Rafart de Seras
Formação: Engenheiro formado pela Universidade Federal do Paraná (UFPR).
Tempo na empresa: desde julho de 2002
Benefícios
o Plano de saúde
o Plano odontológico*
o Atendimento psicológico*
o Terapias alternativas*
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
o Curso de línguas*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.
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