Inspirado em pesquisa sobre felicidade, CEO corta seu salário em 90% e eleva pagamento de funcionários

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Um dos achados mais óbvios e ao mesmo tempo interessantes sobre a relação entre dinheiro e felicidade fez com que uma empresa em Seattle, nos Estados Unidos, aumentasse substancialmente o salário de seus funcionários. De acordo com uma reportagem do The New York Times, o CEO da Gravity Payments, Dan Price, leu um artigo relatando que aumentos de renda aumentam a felicidade das pessoas, mas até um limite. Algo em torno de US$ 70 mil (R$ 220 mil) por ano. Este virou o salário mínimo na companhia.

Com as medidas, o pagamento de 30 funcionários será dobrado e outros 40 terão aumentos significativos. Antes, os 120 profissionais da companhia baseada em Seatle ganhavam em média US$ 48 mil por ano.

A nova política de remuneração foi anunciada na última segunda-feira e muitos dos funcionários ficaram incrédulos num primeiro momento.

“Levou um tempo para entendermos o que ele estava falando”, disse Phillip Akhavan, que trabalha na área comercial da empresa e teve um aumento imediato de 16%.

Há tempos economistas e psicólogos comportamentais tentam entender a relação entre dinheiro e felicidade. A primeira constatação é que há uma relação positiva: as pessoas que vivem em países de renda mais alta tendem a ter uma satisfação maior com a vida do que em países de renda baixa. Isso também vale para pesquisas nacionais, que comparam a satisfação com a vida entre grupos de diferentes rendas. Essa é a parte óbvia, já que naturalmente a falta de dinheiro é uma fonte de estresse e insatisfação.

O interessante das pesquisas é que tem se confirmado um limite para a influência do dinheiro na felicidade. A partir de certo ponto, um salário maior não garante ganhos substanciais na satisfação com a vida. Isso varia de lugar para lugar, é claro. Nos Estados Unidos, uma pesquisa do Nobel de Economia Daniel Kahneman e Angus Deaton mostra que esse valor está entre US$ 70 mil e US$ 80 mil. É uma renda alta mesmo para padrões americanos, onde a média está em US$ 40 mil.

Sentindo na pele

O CEO da Gravity resolveu apostar na psicologia comportamental e deixar seus funcionários mais felizes. Cortou o próprio salário de US$ 1 milhão para os US$ 70 mil por ano e elevou o pagamento para 70 de seus 120 colaboradores. Provedora de serviços de pagamentos com cartões de crédito, a Gravity foi criada em 2004.