As áreas mais promissoras para o Paraná no segundo semestre de 2017

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A crise econômica aumenta a necessidade de otimizar processos e buscar lucro em lugares inexplorados até então. De acordo com consultores entrevistados pela Gazeta do Povo, são profissionais envolvidos nesse processo que devem ter mais oportunidades nos próximos meses no Paraná.

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Nesse segundo semestre de 2017, as empresas seguem tendo de lidar com os desafios impostos pelo quadro atual. “Sentimos uma retomada da economia, porém a passos ainda muito lentos”, explica Kassiana Urnau Toporoski, associada da Fesa Consultores em Recursos Humanos. 

Veja a lista de cargos das áreas mais promissoras para buscar emprego

É difícil apontar o crescimento de um setor, já que o cenário se mostra equilibrado, com bom desempenho de algumas empresas compensando a queda de outras. Ainda assim, os especialistas foram unânimes ao afirmar que profissionais da área de comercial estão entre os mais buscados pelo mercado. 

A demanda é grande porque são esses profissionais que vão trazer mais negócios para dentro da empresa, estando diretamente atrelada aos resultados. “Por um lado há uma expectativa de melhora do mercado e as empresas já buscam ocupar esse mercado que vai surgir e, por outro, há o espaço deixado pelo concorrente que está indo mal”, aponta Humberto Wahrhaftig, gerente sênior da consultoria Michael Page para o mercado do Paraná.

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André Caldeira, CEO da Proposito Transearch, também aposta no aumento da demanda por aqueles que mais lidam com a geração de receita das empresas. “Comparando o primeiro semestre deste ano com o primeiro semestre do ano passado, a confiança dos empresários, ainda que abalada, já mostra melhoras”.

Já o grande número de demissões, contratações e reestruturações pesa para a área de recursos humanos, que precisa gerenciar a parte operacional e ter um olhar atento para descobrir talentos, profissionais múltiplos e assertivos.

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“O momento agora é de olhar muito para dentro da organização, desenvolver seus colaboradores e definir planos estratégicos”, afirma a consultora da Fesa. “O mercado, hoje, tem demandado uma flexibilidade muito grande das empresas e uma velocidade de resposta muito grande. Se, de alguma maneira, as empresas estava mal organizadas, elas precisam mudar a maneira com que produzem”, pondera Wahrhaftig, acrescentando que isso inclui a busca por métodos produtivos mais eficientes.

Também fazem parte desse processo os profissionais do setor financeiro, como tesouraria, controladoria e planejamento, outra aposta dos consultores para o segundo semestre. Para o consultor da Michael Page, isso se deve especialmente a uma característica que considera muito importante para os recrutadores atualmente e está bastante presente no setor financeiro: o “business partner”, que consegue ter uma visão da estrutura da empresa como um todo sem deixar de priorizar o seu trabalho.

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“É um profissional que consegue ter consciência de qual o papel da sua área na empresa e cria associações e alianças para ficar mais forte. Ele tem consciência de que todas as áreas atendem o consumidor final”.

“Em resumo, o perfil do profissional que mais vem sendo procurado é o profissional que irá aumentar a lucratividade da empresa, reduzir custos e melhorar os processos”, conclui Kassiana.

Veja as apostas das consultorias para os profissionais mais procurados e seu salário estimado: 

Humberto Wahrhaftig, gerente sênior da Michael Page no Paraná

Área comercial 

Gerente comercial regional: salário entre R$ 14 mil e R$ 18 mil

Gerente-chave de contas: salário entre R$ 14 mil e R$ 18 mil

Área de recursos humanos 

Gerente de RH generalista: salário entre R$ 14 mil e R$ 18 mil

Parceiro de negócios: salário entre R$ 12 mil e R$ 15 mil

Área de finanças

“Controller” (contador): salário entre R$ 14 mil e R$ 18 mil

”Business partner” (consultor interno): salário entre R$ 14 mil e R$ 18 mil 

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Kassiana Urnau Toporoski, associada da Fesa Consultores em Recursos Humanos 

Área comercial

Gerente comercial: entre R$ 15 mil e R$ 25 mil

Supervisor comercial: entre R$ 8 mil e R$ 12 mil

Área de recursos humanos

Gerente de RH: entre R$ 15 mil e R$ 20 mil

”Business partner” (consultor interno): entre R$ 7 mil e R$ 13 mil

Área de finanças

“Controller” (contador): entre R$ 20 mil e R$ 30 mil

Gerente financeiro: entre R$ 18 mil e R$ 25 mil

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André Caldeira, CEO da Proposito Transearch

Área comercial 

Coordenadores e/ou gerentes: salário entre R$ 7 mil e R$ 10 mil (acrescidos de variável sobre resultados)

Área de recursos humanos 

Coordenadores e/ou gerentes: entre R$ 8 mil e R$ 10 mil 

Área de finanças

Coordenadores e/ou gerentes: salário entre R$ 9 mil e R$ 12 mil