Salários vão até R$ 13 mil
Cubo Itaú promove evento de TI para selecionar 300 desenvolvedores
Pesquisa
realizada pela Korn Ferry, consultoria norte-americana de recursos humanos,
aponta que este ano haverá uma carência de 1,8 milhão de profissionais para
vagas no meio digital em todo planeta, especialmente em países desenvolvidos.
Com a falta de talentos, empresas de TI podem deixar de faturar o equivalente a
mais de R$ 165 milhões até o final de 2020.
realizada pela Korn Ferry, consultoria norte-americana de recursos humanos,
aponta que este ano haverá uma carência de 1,8 milhão de profissionais para
vagas no meio digital em todo planeta, especialmente em países desenvolvidos.
Com a falta de talentos, empresas de TI podem deixar de faturar o equivalente a
mais de R$ 165 milhões até o final de 2020.
Diante deste cenário, o Cubo Itaú, maior hub de empreendedorismo da América Latina, criou o programa Cubo For Devs, que tem como objetivo reunir e capacitar talentos de tecnologia. A primeira etapa, chamada #TechTalents, está com inscrições abertas até a próxima segunda-feira (13), no site (https://cubofordevs.gama.academy/), para 300 vagas em todo Brasil, nas empresas mantenedores do centro, como Dasa, VLI, brMalls e Itaú.
Segundo o
Cubo, os candidatos inscritos vão participar de testes técnicos e
comportamentais. Além disso, será avaliado o nível de inglês, apesar de nem
todas as vagas exigirem o domínio do idioma. É importante que os interessados
tenham senioridade em programação e atuem no setor de TI por mais de dois anos.
Cubo, os candidatos inscritos vão participar de testes técnicos e
comportamentais. Além disso, será avaliado o nível de inglês, apesar de nem
todas as vagas exigirem o domínio do idioma. É importante que os interessados
tenham senioridade em programação e atuem no setor de TI por mais de dois anos.
“Criamos um formato de recrutamento e seleção mais dinâmico e imersivo em que tanto as startups quanto as grandes empresas serão beneficiadas. A proposta é que o Cubo seja um canal para que esses profissionais encontrem valor para troca de conhecimento e oportunidades de mercado”, explicou Pedro Prates, cohead do Cubo Itaú.
Os
profissionais selecionados serão chamados para um encontro presencial no Cubo,
em 28 de janeiro, quando serão entrevistados pelos recrutadores e poderão
receber propostas no mesmo dia, destacou Prates. Vale destacar que há
oportunidades para trabalho home office e presencial, com faixa salarial entre
R$ 4 mil e R$ 13 mil. Os benefícios variam de acordo com a empresa.
profissionais selecionados serão chamados para um encontro presencial no Cubo,
em 28 de janeiro, quando serão entrevistados pelos recrutadores e poderão
receber propostas no mesmo dia, destacou Prates. Vale destacar que há
oportunidades para trabalho home office e presencial, com faixa salarial entre
R$ 4 mil e R$ 13 mil. Os benefícios variam de acordo com a empresa.
“As grandes empresas do mercado precisam promover suas transformações digital e cultural, e isso só é possível com profissionais qualificados. Por isso, acreditamos que fomentar o setor de tecnologia vai auxiliar que o Brasil tenha ainda mais destaque em inovação no mundo”, avaliou o cohead.
