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Conta Cheia participa do GPTW Paraná 2026 e reforça conexão com empresas que valorizam as pessoas
Como patrocinador do GPTW Paraná 2026, o Conta Cheia esteve presente na noite de premiação, realizada em 22 de setembro, contribuindo para a experiência dos participantes durante o evento que reuniu empresas e lideranças reconhecidas pelas práticas de gestão de pessoas no estado.
29/09/2026 às 16:44
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O Conta Cheia participou como patrocinador do GPTW Paraná 2026, iniciativa que reuniu lideranças e representantes de empresas reconhecidas entre as melhores para trabalhar no estado. Realizada em 22 de setembro, no Restaurante Madalosso, em Curitiba, a cerimônia marcou a 17ª edição do ranking paranaense e reconheceu 110 organizações em três categorias: pequenas, médias e grandes empresas.
Um olhar para a experiência dos profissionais
O Great Place to Work (GPTW) é uma autoridade global em cultura organizacional que avalia a experiência dos profissionais dentro das empresas a partir de uma metodologia baseada na confiança. A análise considera aspectos como credibilidade das lideranças, respeito, imparcialidade, orgulho de pertencer e relacionamento entre colegas. No Paraná, o levantamento de 2026 retratou a realidade de mais de 112 mil profissionais.
Neste ano, 275 empresas participaram do processo de avaliação no estado e 110 alcançaram os critérios necessários para integrar o ranking. A presença do Conta Cheia como patrocinador aproximou a empresa de uma agenda que coloca pessoas, cultura organizacional e experiência dos colaboradores no centro das discussões sobre o ambiente corporativo.
Conta Cheia e o apoio à saúde financeira dos colaboradores
A participação no evento também se relaciona à atuação do Conta Cheia no mercado. A fintech paranaense oferece soluções de crédito consignado privado para trabalhadores com carteira assinada por meio de convênios com empresas, aproximando empregadores e colaboradores por meio de alternativas financeiras voltadas ao ambiente de trabalho.
A proposta abre espaço para discutir um aspecto cada vez mais presente nas estratégias de gestão de pessoas: a saúde financeira dos profissionais. Ao lado de iniciativas relacionadas a cultura, desenvolvimento e bem-estar, o acesso a soluções financeiras pode fazer parte de uma abordagem mais ampla de cuidado com a experiência do colaborador.
O Conta Cheia atua no segmento financeiro com soluções voltadas a empresas e trabalhadores, buscando tornar o acesso a serviços financeiros mais simples e adequado às necessidades de seus clientes. A empresa desenvolve sua atuação a partir da relação entre tecnologia, crédito e gestão financeira, oferecendo alternativas que podem apoiar tanto as organizações quanto seus colaboradores no dia a dia.
A experiência de estar no GPTW
Para o Conta Cheia, a participação como patrocinador do GPTW Paraná 2026 representa uma oportunidade de acompanhar de perto empresas e lideranças que estão buscando novas formas de cuidar das pessoas e construir ambientes de trabalho.
À frente da operação, o executivo atua na estruturação de processos, tecnologia e expansão comercial da empresa. Segundo Girotto, o cuidado com os colaboradores também passa pela vida financeira. O executivo observa que um profissional pode estar satisfeito com o trabalho e manter boas relações com a equipe, mas ainda enfrentar preocupações relacionadas a contas, imprevistos e planejamento financeiro.
Para ele, falar de bem-estar no ambiente corporativo exige considerar também a realidade financeira do trabalhador. Despesas domésticas, imprevistos e dificuldades de planejamento podem acompanhar o profissional durante o dia e impactar sua experiência.
“Falar de bem-estar no trabalho também exige olhar para o que acontece com o salário depois que ele cai na conta. A pessoa precisa pagar as despesas da casa, lidar com imprevistos e conseguir se planejar.”
Giovani Girotto é COO (Chief Operating Officer)
Girotto explica ainda que o apoio ao GPTW está relacionado à aproximação com empresas que já valorizam a gestão de pessoas. Segundo ele, a presença no evento permite ao Conta Cheia ouvir lideranças, compreender os desafios das áreas de Recursos Humanos e construir parcerias que tenham utilidade para os trabalhadores.
Na avaliação do executivo, o crédito pode ajudar quando fizer sentido para determinada situação, mas o trabalhador precisa ter clareza sobre custos, prazos e quanto restará de sua renda depois da parcela. O Conta Cheia busca aproximar empresas e colaboradores dessas alternativas por meio de tecnologia e atendimento, oferecendo suporte ao longo do processo.
Girotto também ressalta que a experiência real do colaborador deve estar no centro da oferta de benefícios. Para ele, uma solução precisa ser fácil de acessar, entender e utilizar para que tenha valor dentro da empresa. Na área financeira, isso significa que a oferta de crédito não deve ocorrer de forma isolada: comunicação e atendimento também fazem parte da entrega.
O executivo acrescenta que esse cuidado pode contribuir para simplificar a rotina das áreas de Recursos Humanos. Segundo ele, cabe ao Conta Cheia organizar a implantação e o atendimento para que as empresas consigam oferecer as soluções aos colaboradores com segurança e clareza sobre o papel de cada envolvido.
“O que eu destacaria é a importância de olhar para a experiência real do colaborador. Na minha visão, um benefício precisa ser fácil de acessar, fácil de entender e útil quando a pessoa precisa dele. É assim que ele ganha valor dentro da empresa.”
Giovani Girotto é COO (Chief Operating Officer)
Giovani Girotto fala sobre saúde financeira e benefícios para colaboradores
Em entrevista à Gazeta do Povo, Giovani Girotto, COO e fundador do Conta Cheia, comenta a participação da empresa no GPTW Paraná 2026, as oportunidades de parceria com organizações e a importância de manter um relacionamento próximo com empresas e trabalhadores.
Jornalista Gazeta do Povo: Durante o GPTW Paraná 2026, quais tendências ou comportamentos das empresas participantes mais chamaram a atenção da equipe do Conta Cheia?
Giovani Girotto — COO e fundador do Conta Cheia: Queremos ampliar as parcerias com empresas e tornar a experiência cada vez mais simples para o RH e para o trabalhador. Isso envolve melhorar a comunicação, facilitar o acesso às soluções e manter um atendimento próximo ao longo da relação.
Vejo bastante espaço para crescer com empresas que querem oferecer esse apoio, mas precisam de um parceiro que ajude a colocar a iniciativa em prática. Nosso foco é entender a realidade de cada operação e fazer uma implantação que funcione no dia a dia.
Jornalista Gazeta do Povo: Como o Conta Cheia trabalha o relacionamento com empresas e colaboradores depois da contratação?
Giovani Girotto — COO e fundador do Conta Cheia: Tenho uma preocupação grande com o relacionamento depois da contratação. Quero que o Conta Cheia seja uma empresa com quem o cliente consegue conversar, tirar dúvidas e continuar contando. É com essa proximidade que queremos crescer. Um ponto legal é que devolvemos a taxa de juros em benefício real ao colaborador, com telemedicina, benefícios de descontos e treinamento de finanças pessoais em módulos e vídeos.
Conheça o Conta Cheia
Para empresas que buscam conhecer novas possibilidades de benefícios e soluções financeiras para seus colaboradores, o Conta Cheia reúne informações sobre seus serviços, modelo de atuação e possibilidades de parceria em seus canais oficiais.
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