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JBA Imóveis é reconhecida entre as melhores empresas para trabalhar no Paraná pelo GPTW na categoria médias empresas
Com 33 anos de atuação no mercado imobiliário, empresa conquistou o 59º lugar no ranking e chega à quarta certificação consecutiva do Great Place to Work
23/09/2026 às 09:46
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A JBA Imóveis entrou pela primeira vez no ranking das melhores empresas para trabalhar no Paraná pelo Great Place to Work (GPTW). A empresa conquistou o 59º lugar na categoria médias empresas na edição 2026, reconhecimento anunciado durante a cerimônia realizada no dia 22 de setembro, no Restaurante Madalosso, em Curitiba. A edição deste ano reconheceu 110 organizações no estado, sendo 80 médias empresas.
Entenda o que é o GPTW
O Great Place to Work (GPTW) é uma consultoria global especializada em ambiente de trabalho e gestão de pessoas, presente em mais de 90 países. A organização certifica e reconhece empresas a partir da percepção dos próprios colaboradores e da análise de práticas de gestão, considerando aspectos como confiança nas lideranças, respeito, desenvolvimento, reconhecimento, engajamento e qualidade das relações no ambiente profissional.
No Paraná, o ranking reúne empresas de diferentes portes e identifica aquelas que se destacam na construção de ambientes de trabalho avaliados positivamente por seus profissionais.
Na edição de 2026, o levantamento paranaense retratou o ambiente de trabalho de mais de 112 mil profissionais. O modelo considera a percepção dos trabalhadores sobre confiança nas lideranças, orgulho de pertencer, respeito, credibilidade, imparcialidade e relacionamento entre colegas. Dessa forma, o reconhecimento considera não apenas as políticas formalmente oferecidas pelas empresas, mas também a maneira como essas práticas são percebidas no cotidiano das equipes.
Para a JBA, a entrada no ranking acontece no mesmo ano em que a empresa conquista sua quarta certificação consecutiva do GPTW. A primeira certificação ocorreu em 2023, seguida pelos reconhecimentos de 2024 e 2025. Em 2026, além de renovar o selo, a empresa entrou pela primeira vez no ranking estadual.
Uma história que começou em 1993
A trajetória da JBA Imóveis começou em 1993, inicialmente com a prestação de assessoria completa a construtoras e profissionais de diferentes segmentos. Desde o início, a empresa acompanhava as diversas etapas dos projetos, da escolha do terreno aos acabamentos.
Essa atuação consultiva ajudou a construir uma relação próxima com clientes e parceiros e se tornou uma das características da empresa. Com a evolução do mercado e a consolidação da experiência adquirida ao longo dos anos, a JBA passou a atuar exclusivamente na venda e locação de imóveis.
Hoje, a empresa atua na venda, locação e administração de imóveis e está presente em Curitiba, São José dos Pinhais e Pinhais. São 281 colaboradores, 12 lojas físicas, uma equipe dedicada ao atendimento online e uma sede administrativa.
A empresa se apresenta como uma imobiliária voltada a conectar construtoras, incorporadoras e proprietários aos compradores, oferecendo soluções para quem deseja comprar, vender, alugar, lançar ou valorizar imóveis.
Ao longo de 33 anos, a JBA ampliou sua estrutura e consolidou sua presença em Curitiba e região.
Crescimento trouxe desafios para a gestão de pessoas
A expansão da empresa também trouxe novos desafios para a gestão. Nos últimos sete anos, foram abertas oito novas lojas de vendas de imóveis e uma loja voltada ao aluguel.
Com a ampliação da estrutura, foi necessário contratar mais profissionais e colaboradores sem perder características consideradas importantes pela empresa, como proximidade, confiança e cuidado com as pessoas.
Nesse processo, a JBA buscou fortalecer a comunicação, manter as lideranças acessíveis e garantir que os profissionais continuassem se sentindo parte de um mesmo propósito.
Segundo Danieli Sferelli, coordenadora de Recursos Humanos da JBA Imóveis, a proximidade entre a diretoria e as equipes é um dos fatores que contribuem para o engajamento dos profissionais.
“A diretoria é muito próxima e demonstra abertura para escutar e considerar as opiniões das pessoas, o que motiva e gera engajamento na equipe.”
Danieli Sferelli - coordenadora de Recursos Humanos da JBA Imóveis
Quatro certificações e uma nova etapa
A primeira certificação GPTW da JBA ocorreu em 2023. A empresa voltou a receber o reconhecimento em 2024 e 2025 e chegou a 2026 com a quarta certificação consecutiva.
Ao longo desse período, o GPTW passou a ser utilizado como uma ferramenta de acompanhamento da cultura organizacional. Os resultados dos questionários ajudam a empresa a compreender as necessidades das equipes e a identificar oportunidades de melhoria.
A experiência acumulada nos quatro anos também contribuiu para uma atuação mais estruturada em temas como confiança, comunicação, reconhecimento, desenvolvimento e pertencimento.
Com isso, a certificação deixou de ser tratada apenas como um reconhecimento anual e passou a fazer parte de um processo contínuo de construção e fortalecimento da cultura.
Desenvolvimento profissional como estratégia
O desenvolvimento dos profissionais ocupa espaço central na estratégia de gestão de pessoas da JBA. Na área comercial, a empresa mantém o Programa do Corretor JBA, a Trilha do Conhecimento, a Jornada do Crescimento, treinamentos comerciais e mentorias para os gerentes comerciais.
Também foi criado o Programa de Líderes, formado por treinamentos, mentorias e práticas voltadas ao aprimoramento das habilidades da média e alta liderança da empresa.
No setor administrativo, a gestão de pessoas trabalha com dinâmicas de grupo e iniciativas que procuram aproximar profissionais de diferentes áreas.
A estratégia procura atender diferentes necessidades de desenvolvimento e acompanhar os profissionais ao longo de suas trajetórias dentro da organização.
Café com RH amplia a escuta dos colaboradores
Entre as iniciativas criadas em 2026 está o Café com RH, programa desenvolvido para aproximar colaboradores de diferentes áreas.
Os encontros criam um espaço mais leve e informal de escuta, diálogo e troca de experiências. Entre os temas trabalhados estão autoconhecimento e promoção da saúde mental.
A proposta também é conhecer melhor as percepções, necessidades e sugestões dos profissionais, além de esclarecer dúvidas e fortalecer a comunicação entre as pessoas.
A iniciativa complementa as demais práticas de desenvolvimento e aproximação já mantidas pela empresa.
Benefícios voltados à saúde e ao bem-estar
Outra iniciativa incorporada em 2026 foi o TotalPass, benefício corporativo de saúde e bem-estar que oferece acesso a milhares de academias, estúdios e serviços digitais relacionados à qualidade de vida.
A iniciativa integra as ações voltadas ao cuidado com os colaboradores e reforça a estratégia de oferecer recursos que contribuam para o bem-estar físico e mental das equipes.
Summit JBA leva conhecimento ao mercado
O investimento em desenvolvimento também se estende para iniciativas que aproximam a empresa do mercado imobiliário. Desde 2023, a JBA realiza o Summit JBA, evento anual que acontece no mês de agosto e reúne corretores da empresa em torno de palestras, experiências e conteúdos relacionados ao setor.
O evento também é aberto a estudantes do curso de Negócios Imobiliários da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Ao longo das edições, o Summit passou a promover troca de experiências, ampliação de conhecimentos, criação de conexões e incentivo à inovação.
Em 2026, o evento ganhou ainda mais destaque pela qualidade do conteúdo oferecido e pelo papel desempenhado no desenvolvimento profissional dos participantes e no fortalecimento do relacionamento da empresa com o setor imobiliário.
Colaboradores participam da construção da cultura
A participação dos profissionais também está presente nas decisões e no aprimoramento dos processos internos. Por meio de reuniões de equipe e de alinhamento, a JBA incentiva colaboradores e corretores a compartilhar ideias, identificar desafios e propor soluções.
A posição desses profissionais na linha de frente do relacionamento com clientes e das negociações faz com que eles tenham contato direto com a realidade do negócio. Por isso, suas percepções podem contribuir para identificar oportunidades de melhoria, eficiência e crescimento.
As sugestões são analisadas de acordo com sua viabilidade e potencial de impacto e, quando possível, transformadas em ações práticas.
A estratégia fortalece uma cultura de participação, colaboração e melhoria contínua.
Cultura interna influencia a experiência do cliente
Para a JBA, a experiência oferecida aos clientes começa dentro da própria empresa. A avaliação é de que um ambiente de trabalho baseado em confiança, respeito, colaboração e desenvolvimento contribui para que os profissionais estejam mais preparados, motivados e engajados no atendimento.
Como colaboradores e corretores estão diretamente envolvidos com os clientes, a empresa considera que conhecimento, autonomia e suporte são importantes para que eles consigam compreender as necessidades de cada pessoa e oferecer um atendimento mais atencioso, personalizado e eficiente.
Por isso, os investimentos em desenvolvimento, troca de experiências e aprimoramento dos processos também procuram gerar reflexos na jornada do cliente.
Uma equipe formada por diferentes gerações
Entre os desafios atuais da JBA está a gestão de uma equipe formada por profissionais de diferentes gerações. A empresa reúne colaboradores com idades entre 19 e 78 anos, o que exige atenção especial à comunicação e à capacitação.
Um dos objetivos é manter todos os profissionais atualizados e engajados diante das transformações tecnológicas, especialmente com o avanço da inteligência artificial.
A empresa busca preparar as equipes para utilizar os recursos disponíveis da melhor maneira, conciliando diferentes experiências profissionais e níveis de familiaridade com novas tecnologias.
Segundo Danieli Sferelli, coordenadora de Recursos Humanos da JBA Imóveis, a diversidade de faixas etárias está entre os principais desafios da gestão de pessoas.
“Acredito que o nosso principal desafio é trabalhar com diferentes faixas etárias, pois nossa equipe é composta por profissionais de 19 a 78 anos de idade.”
Danieli Sferelli - Coordenadora de Recursos Humanos da JBA Imóveis.
Reconhecimento fortalece a marca empregadora
Além da valorização interna, a conquista do GPTW também contribui para fortalecer a marca empregadora da JBA. O reconhecimento demonstra ao mercado o compromisso da empresa com a valorização, o desenvolvimento e o bem-estar dos profissionais. Para a organização, isso ajuda a ampliar a percepção de que a JBA pode ser um ambiente para construir uma trajetória profissional, desenvolver competências e encontrar oportunidades de crescimento.
O reconhecimento também pode reforçar o orgulho e o sentimento de pertencimento de quem já faz parte da empresa. Nesse processo, o GPTW passou a integrar a construção permanente da cultura organizacional, e não apenas um processo pontual de avaliação.
Da primeira loja à expansão regional
Os marcos da JBA mostram uma trajetória de crescimento construída ao longo de mais de três décadas. Em 1994, foi inaugurada a primeira loja, no Jardim das Américas. Em 2000, veio a unidade do Boqueirão, seguida pela abertura da loja no Boa Vista, em 2008.
Em 2010, a empresa formou sua equipe de atendimento online. Em 2019, implantou a Central de Atendimento ao Cliente e expandiu sua atuação para o segmento de locação, criando uma carteira de aluguel baseada em um modelo de gestão próprio.
Em 2020, abriu uma unidade em Santa Felicidade. No ano seguinte, recebeu o reconhecimento de Imobiliária do Ano pela Ademi/PR.
Em 2022, chegou ao Água Verde. Em 2023, a JBA Aluguel alcançou a marca de 1 mil imóveis locados, ano em que também conquistou a primeira certificação GPTW e abriu uma unidade em São José dos Pinhais.
Em 2024, veio a segunda certificação GPTW, além da abertura das unidades no Bom Retiro e em Pinhais. Em 2025, a empresa conquistou a terceira certificação e abriu unidades no Bairro Alto, Centro e Batel. Em 2026, a JBA alcançou a quarta certificação GPTW e entrou pela primeira vez no ranking estadual, conquistando o 59º lugar na categoria médias empresas.
Próximos desafios estão ligados à evolução das equipes
A JBA pretende continuar investindo no desenvolvimento profissional dos colaboradores e das equipes. A experiência acumulada nos quatro ciclos do GPTW permitiu acompanhar a evolução da organização, reconhecer conquistas e transformar aprendizados em iniciativas concretas.
Entre os desafios está manter a proximidade entre as pessoas mesmo com o crescimento da estrutura, além de capacitar profissionais de diferentes gerações para acompanhar as transformações tecnológicas.
A inteligência artificial está entre os recursos que exigem atualização e preparação. A intenção é que as equipes estejam cada vez mais aptas a utilizar as ferramentas disponíveis em suas atividades.
Uma conquista construída pelas pessoas
A JBA atribui o reconhecimento ao conjunto de profissionais que participa diariamente da construção da empresa.
A dedicação, a experiência, o talento e a disposição para contribuir são considerados parte fundamental da trajetória. Cada função, atendimento, ideia, desafio superado e gesto de colaboração participa da construção da organização.
A empresa também destaca que diferentes histórias, experiências e perspectivas tornam a equipe mais forte e preparada para crescer.
A conquista do GPTW, portanto, representa não apenas a entrada da JBA no ranking estadual, mas também a continuidade de um processo iniciado há quatro anos com a primeira certificação e que vem sendo acompanhado por iniciativas de desenvolvimento, escuta e valorização das pessoas.
Quer fazer parte da JBA Imóveis?
Para profissionais interessados em construir uma carreira no mercado imobiliário, a JBA reúne diferentes áreas de atuação e mantém programas voltados ao desenvolvimento profissional.
Quem deseja conhecer a cultura da empresa, acompanhar as oportunidades disponíveis e saber mais sobre a atuação da JBA pode acessar seus canais oficiais.
Conheça a JBA Imóveis e acompanhe as oportunidades para fazer parte da equipe reconhecida pelo GPTW entre as melhores empresas para trabalhar no Paraná na categoria médias empresas.
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