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Moinho Globo conquista 1º lugar entre médias empresas de Produção e Manufaturas no GPTW 2026
Reconhecimento reforça uma trajetória de 15 anos consecutivos entre as melhores empresas para trabalhar no Paraná e destaca a cultura de valorização das pessoas
24/09/2026 às 10:03
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O Moinho Globo Alimentos conquistou o 1º lugar entre as empresas de médio porte do setor de Produção e Manufaturas no ranking GPTW Paraná 2026. Além dessa conquista, a companhia subiu três posições no ranking geral no grupo das médias empresas, passando de 16ª para 13ª posição.
O resultado amplia uma trajetória que já soma 15 anos consecutivos entre as melhores empresas para trabalhar no Paraná. Para Gisele Florentino Ré, gerente de Recursos Humanos do Moinho Globo, a permanência da empresa no ranking é consequência de uma cultura construída ao longo dos anos e de práticas que buscam colocar as pessoas no centro da gestão.
“Estar entre as melhores empresas para se trabalhar no Paraná de forma consecutiva há 15 anos não é resultado de ações isoladas, mas sim uma consequência das ações realizadas e da cultura do Moinho Globo."
Gisele Florentino Ré, gerente de Recursos Humanos do Moinho Globo.
Segundo a executiva, a essência reside no fato de que os sete valores organizacionais da empresa – Paixão, Engajamento, Sustentabilidade, Simplicidade, Obstinação, Agilidade e Serviço – formam organicamente a palavra PESSOAS. "Isso demonstra que o ser humano está codificado no próprio núcleo do nosso negócio", observa.
O sucesso vem da combinação de alta tecnologia industrial a uma gestão genuinamente humanizada e de portas abertas. "Promovemos um ambiente de confiança com segurança psicológica, com rituais contínuos de escuta e diálogo transparente, como o Café com Diretoria, e um pacote de cuidado integrativo que cobre a saúde física, mental, social e financeira. Do fornecimento diário de café da manhã e verduras orgânicas cultivadas em nossa associação até o benefício do Day Off com exames médicos preventivos in loco, mostramos na prática que o nosso propósito de ‘proporcionar momentos incomparáveis e conquistar corações’ começa dentro de casa”, explica Gisele.
Pessoas no centro da cultura
Fundado em 1954, em Sertanópolis, no Norte do Paraná, o Moinho Globo Alimentos é uma empresa familiar que se tornou uma das tradicionais indústrias de moagem de trigo e fabricação de derivados do estado. Ao longo de mais de sete décadas, a companhia combinou a expansão da capacidade produtiva com a manutenção de uma cultura de gestão próxima e humanizada.
Entre os principais produtos estão as marcas Famiglia Venturelli e Globo. A empresa também vem investindo na modernização de sua estrutura industrial: em 2024, concluiu a instalação de seu terceiro diagrama de moagem, elevando a capacidade produtiva de 600 para 1 mil toneladas de trigo por dia.
A expansão trouxe novos desafios para a gestão de pessoas, especialmente diante do avanço da automação e da necessidade de manter a proximidade que faz parte da história da companhia.
“O principal desafio foi e continua sendo escalar e modernizar e ampliar a nossa produção sem perder a essência acolhedora e familiar que nos originou. Em uma indústria automatizada do agronegócio, com investimentos massivos em robótica e ampliação de capacidade operacional, o maior desafio de gestão é garantir que a tecnologia sirva às pessoas, e não o contrário", ressalta a gerente de RH.
Outro desafio relevante apontado por ela foi manter a consistência do clima organizacional diante das oscilações do mercado de trabalho, do mercado econômico, garantindo que a empresa continue investindo no cuidado com a saúde mental, a saúde física, a segurança e a ambiência sejam prioridades inegociáveis e que seja percebido pelos colaboradores.
Crescimento acompanhado de modernização
A modernização da operação ganhou novo impulso no final de 2025, quando o Moinho Globo investiu R$ 25 milhões na implantação de um sistema robótico de envase e paletização. A partir de 2026, a empresa passou a operar com automação em todas as etapas industriais, com ganho estimado de 30% em produtividade, segundo as informações fornecidas pela companhia.
O processo ocorre em paralelo ao crescimento da produção. Em 2025, o Moinho Globo registrou o melhor desempenho de sua história, com 180 mil toneladas de trigo moídas no ano.
Para a empresa, a evolução tecnológica não substitui a atenção às pessoas. Ao contrário, a transformação da operação aumenta a importância de preparar profissionais e lideranças para um ambiente industrial em constante mudança.
GPTW como ferramenta para atrair talentos
A presença consecutiva no ranking também contribui para a estratégia de atração e retenção de profissionais. Em um mercado de trabalho mais competitivo, a empresa considera que a reputação construída a partir da experiência dos próprios colaboradores pode ajudar a apresentar o Moinho Globo a potenciais talentos.
“O selo Great Place to Work atua como um poderoso atestado público de reputação e autenticidade da nossa Marca Empregadora. Em um mercado cada vez mais competitivo, os melhores profissionais não buscam apenas salários ou posições; eles buscam propósito, respeito à dignidade humana e estabilidade para construir uma trajetória de vida.
Gisele Florentino Ré, gerente de Recursos Humanos do Moinho Globo.
A executiva acrecenta que quando a comunidade de Sertanópolis, da Região Metropolitana de Londrina e das nossas filiais em Curitiba, Rio de Janeiro e São Paulo enxerga uma indústria que é reconhecida nacionalmente por cuidar de sua gente, o Moinho Globo torna-se um ímã natural de talentos. "As pessoas percebem que aqui os valores são vivenciados na prática do dia a dia – pelo exemplo e pela proximidade com as lideranças – e que existe um caminho real de aprendizado e crescimento profissional que é sustentado na meritocracia e no desenvolvimento contínuo", ressalta.
Além da experiência interna, a empresa relaciona a atração de profissionais às possibilidades de aprendizado, desenvolvimento e crescimento dentro da organização. A combinação entre tradição e modernização, nesse sentido, também influencia a forma como a companhia se apresenta aos profissionais.
Condições de trabalho impactam toda a cadeia
Na visão do Moinho Globo, o investimento nas condições de trabalho produz efeitos que ultrapassam o ambiente interno. A empresa relaciona segurança, bem-estar e estabilidade das equipes à retenção de conhecimento, à eficiência operacional e à qualidade entregue ao consumidor.
Gisele explica essa relação a partir de três perspectivas:
A melhoria contínua das condições de trabalho cria um círculo virtuoso em que todos os elos da cadeia prosperam:
Para a Empresa: Transforma o clima interno em eficiência operacional. Reduz significamente o absenteísmo e a rotatividade de pessoal, retém o conhecimento técnico especializado acumulado por anos o que impacta diretamente na produtividade e nos custos operacionais. Máquinas e prédios qualquer concorrente pode comprar, mas o engajamento, o clima, o relacionamento com o colaborador são inimitáveis.
Para os Colaboradores: Significa trabalhar com segurança física, conforto ergonômico, saúde emocional e previsibilidade. Saber que a sua integridade física é prioridade e que sua família é amparada traz tranquilidade e orgulho de pertencer, permitindo que cada profissional alcance seu potencial máximo. Nosso lema aqui é que as pessoas não troquem a ordem de prioridade da vida: Deus, Saúde, Família e Trabalho.
Para os Clientes: O clima organizacional interno é o espelho fiel do produto final. Colaboradores felizes e respeitados produzem com atenção aos detalhes e rigor na qualidade. O cliente final sente esse impacto na constância de excelência das farinhas Famiglia Venturelli e Globo, além de receber um atendimento comercial e logístico pautado pela empatia e proatividade no servir.
Uma trajetória de mais de 70 anos
A história do Moinho Globo começou em 1954, quando a empresa foi fundada no Paraná como um negócio familiar. Ao longo das décadas, a companhia se consolidou na moagem de trigo e na fabricação de derivados, mantendo a atuação das marcas Famiglia Venturelli e Globo.
Mais de sete décadas depois, a empresa combina a experiência acumulada ao longo de sua trajetória com investimentos em tecnologia, automação e ampliação da capacidade produtiva.
Em 2024, a instalação do terceiro diagrama de moagem elevou a capacidade para 1 mil toneladas de trigo por dia. Em 2025, a companhia alcançou o recorde de 180 mil toneladas de trigo moídas. Já no final daquele ano, o investimento de R$ 25 milhões em automação preparou a operação para uma nova etapa de produtividade em 2026.
A expansão também se refletiu no mercado: neste ano, o Moinho Globo alcançou a 2ª posição no ranking Scantech entre as marcas de farinha de trigo mais vendidas no varejo brasileiro, segundo o histórico fornecido pela empresa.
Uma cultura construída para o longo prazo
Para o Moinho Globo, o reconhecimento no GPTW está relacionado a uma forma de gestão que busca manter coerência entre os valores declarados e as práticas adotadas diariamente.
“Gostaríamos de reafirmar que, no Moinho Globo Alimentos, todas as nossas decisões e práticas de gestão são rigorosamente pautadas pela nossa Missão, Visão, Valores, Política do Sistema de Gestão Integrado e pelo nosso Propósito maior de proporcionar momentos incomparáveis e conquistar corações. Existe um alinhamento absoluto entre o nosso discurso institucional e a nossa prática diária. Olhamos de forma atenta e responsável para o impacto de nossas ações em todos os nossos stakeholders, garantindo que colaboradores, familiares, clientes, fornecedores e a comunidade tenham um profundo orgulho da nossa empresa, da nossa marca e do padrão de excelência dos nossos produtos. Dedicamos este reconhecimento na Gazeta do Povo a cada um dos nossos colaboradores, pois é a união de nossas pessoas, vivenciando diariamente esses pilares com ética e paixão, que constrói o sucesso do Moinho Globo e nos guia com solidez e orgulho rumo ao centenário”, conclui Gisele
Sobre o GPTW
O Great Place to Work (GPTW) é uma organização global especializada em cultura organizacional e experiência dos colaboradores. A metodologia considera a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e aspectos relacionados às práticas de gestão.
A cerimônia do GPTW Paraná 2026 foi realizada em 22 de setembro, terça-feira, no Restaurante Madalosso, em Santa Felicidade, Curitiba. O evento reuniu empresários, gestores, lideranças e colaboradores em uma noite de celebração, conexões e reconhecimento às organizações que valorizam as pessoas e constroem ambientes de trabalho saudáveis.