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Perfipar está entre as quatro melhores médias empresas de Produção e Manufaturas no GPTW 2026
Indústria de Colombo também ficou entre as 60 melhores médias empresas para se trabalhar no Paraná, considerando todos os setores
28/09/2026 às 18:08
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A Perfipar está entre as empresas reconhecidas pelo Great Place to Work (GPTW) no Paraná em 2026. A indústria metalúrgica de Colombo conquistou o 4º lugar entre as médias empresas do segmento de Produção e Manufaturas, além de figurar entre as 100 melhores no ranking geral, que reúne organizações de diferentes portes e setores.
O resultado ocorre em um momento de crescimento da empresa, que tem em sua alma a produção de tubos de aço. Desde o reconhecimento anterior no GPTW, a Perfipar ampliou sua equipe de 99 para 134 pessoas, implantou um novo turno e incorporou novas iniciativas voltadas à saúde, ao bem-estar, ao desenvolvimento e à escuta dos colaboradores.
Para a empresa, o desafio passou a ser preservar uma cultura construída ao longo de décadas enquanto novas pessoas e novas dinâmicas são incorporadas à operação.
Crescimento acompanhado de perto
Com 57 anos de história, a Perfipar é uma indústria metalúrgica especializada na fabricação de tubos de pequeno diâmetro com costura. Empresa familiar, atualmente está na terceira geração de gestão e tem sede em Colombo, na Região Metropolitana de Curitiba, com atuação em todo o Brasil.
O crescimento recente trouxe mudanças para o ambiente de trabalho. A empresa passou a contar com um novo turno e ampliou a equipe, incorporando profissionais mais jovens e diferentes perfis ao quadro de colaboradores.
Para Paula Fabiana Araujo Coelho, gestora de ESG da Perfipar, o resultado do GPTW mostra que a expansão não alterou a essência da companhia.
“Somos muito felizes e gratos por observar que nós, como equipe, reconhecemos, chancelamos e respondemos ao longo questionário do GPTW para validar as boas práticas, ações e, especialmente, o cuidado com o bem-estar de cada colaborador. Em 2024/2025, tivemos a adesão de 85% de respondentes em um total de 99 funcionários; agora, em 2025/2026, tivemos 90% de respondentes num total de 134 colaboradores. Crescemos como empresa e cultivamos o que temos de melhor: cuidar do próximo.”
Além do aumento do número de colaboradores, a companhia passou a trabalhar com um planejamento voltado a acompanhar as novas necessidades da operação.
“Estamos com um novo turno, pessoas mais novas na empresa e com um planejamento robusto. Esta conquista vem mostrar que a nossa essência não muda e continuamos com iniciativas e ações voltadas a olhar para o nosso colaborador.”
Mais espaço para ouvir os funcionários
Para acompanhar as transformações da empresa, a Perfipar ampliou as oportunidades de diálogo com os colaboradores. Entre as iniciativas implantadas desde o último reconhecimento estão as rodas de conversa, os diálogos de 15 minutos sobre sustentabilidade e pesquisa de NPS utilizada para identificar pontos de melhoria e estruturar planos de ação.
A empresa também passou a oferecer dois novos benefícios: TotalPass e kit maternidade. Paralelamente, foram realizadas ações relacionadas à saúde dos trabalhadores em parceria com a Unimed e Sesi-Senai.
A estratégia, segundo Paula, é manter a proximidade com a equipe mesmo com o aumento do quadro e as mudanças na operação.
“Nossos esforços focaram em manter a proximidade e o cuidado com a equipe mesmo diante do crescimento, da chegada de novos colaboradores e da implementação de um novo turno. Para alcançar esse objetivo, criamos rodas de conversa mensais com diferentes temas, realizamos pesquisa de NPS estruturando planos de ação focados nas melhorias indicadas pela equipe, e implantamos dois novos benefícios voltados à saúde e ao bem-estar, garantindo que a nossa essência estivesse sempre presente no dia a dia de cada funcionário.”
Diferentes gerações, diferentes experiências
A chegada de novos profissionais também ampliou a convivência entre diferentes gerações dentro da empresa. Para a Perfipar, essa diversidade de experiências pode ser transformada em uma oportunidade de aprendizado mútuo.
“Acreditamos fortemente na importância do aprendizado contínuo e, por isso, contamos inclusive com benefícios ligados ao desenvolvimento e à aprendizagem. Por meio dessa cultura de troca, conseguimos conscientizar os colaboradores sobre o valor que cada geração tem para a outra, incentivando todos a compartilharem o que têm de melhor e a apoiarem uns aos outros no que precisam aprender.”
Paula Fabiana Araujo Coelho, gestora de ESG da Perfipar.
As rodas de conversa fazem parte dessa estratégia ao criar espaços para que profissionais com diferentes trajetórias compartilhem experiências e conhecimentos.
“Unimos as rodas de conversa a essa mentalidade de desenvolvimento, criando um ambiente onde a experiência de quem já tem bagagem se conecta com a energia de quem está chegando.”
A preocupação com a convivência entre gerações também ganha uma dimensão particular em uma empresa que chegou à terceira geração da família na gestão. A experiência acumulada ao longo de 57 anos convive, hoje, com profissionais que estão iniciando suas trajetórias no mercado de trabalho.
Atrair e reter talentos
Em um mercado de trabalho competitivo, a Perfipar considera que a relação com os profissionais precisa começar antes mesmo da contratação. A empresa busca apresentar aos candidatos o ambiente de trabalho, seus valores e a própria operação industrial.
“Acreditamos que reter talentos vai muito além de atrair; é garantir que cada funcionário encontre um ambiente seguro, humano e com oportunidades reais de aprendizado.”
Durante os processos seletivos, os candidatos são convidados a conhecer a fábrica, além de receber informações sobre os valores e a forma de atuação da companhia.
“O nosso maior desafio em um mercado tão competitivo é garantir que a atração e a retenção caminhem lado a lado com a nossa essência. Para isso, nossos processos seletivos já nascem transparentes: fazemos questão de levar os candidatos para uma visita à fábrica, apresentar nossos valores, contar como somos e no que acreditamos, além de escutar o que eles esperam da empresa.”
A proposta é estabelecer desde o início uma relação baseada em expectativas claras e diálogo, inclusive diante dos ajustes que podem surgir ao longo da trajetória profissional.
“Costumamos dizer que essa relação precisa ser boa para os dois lados, deixando claro que, ao longo do tempo, teremos divergências ou momentos de ajuste, mas também a maturidade necessária para dialogarmos a respeito.”
O desafio de evoluir sem perder a essência
Para os próximos anos, a Perfipar pretende conciliar modernização e crescimento com os valores que considera fundamentais para sua identidade. Entre eles estão ética, relacionamento e respeito aos colaboradores.
“Queremos preservar, acima de tudo, os nossos valores claros e inegociáveis: a ética, a valorização genuína dos relacionamentos e o respeito profundo pelos nossos funcionários.”
A preservação dessa identidade também está ligada à história familiar da companhia e aos princípios estabelecidos pelos fundadores.
“Prezamos e mantemos vivos os ideais de nossos fundadores, sustentando a essência de sermos uma empresa capitalizada, humana e comprometida com a sociedade – afinal, é essa raiz que nos trouxe até aqui.”
Ao mesmo tempo, a empresa reconhece que o crescimento exige mudanças. A expansão dos turnos, a chegada de novas gerações e a modernização dos processos fazem parte desse processo.
“O que desejamos continuar transformando é a nossa capacidade de evoluir e nos adaptar com agilidade em meio ao crescimento, à expansão de turnos e à chegada de novas gerações.”
A intenção é que a evolução dos processos acompanhe o desenvolvimento das pessoas, sem romper com a cultura construída ao longo da trajetória da empresa.
“Queremos que a modernização dos nossos processos e o estímulo constante ao aprendizado caminhem sempre de mãos dadas com a solidez e a humanidade da nossa cultura.”
Reconhecimento em meio à transformação
A 4ª colocação entre as médias empresas de Produção e Manufaturas chega em um momento em que a Perfipar passa por mudanças importantes em sua estrutura. O quadro de funcionários cresceu, um novo turno foi incorporado e novas ferramentas de escuta, benefícios e ações de saúde e desenvolvimento passaram a fazer parte da rotina.
Além de 4ª entre as médias empresas de Produção e Manufaturas, a Perfipar é uma das 80 melhores médias empresas do Paraná para se trabalhar, considerando todos os segmentos.
O desafio que se apresenta a partir desse reconhecimento é continuar acompanhando o crescimento da operação sem abrir mão dos princípios que orientam sua relação com os colaboradores. A estratégia combina iniciativas de desenvolvimento e bem-estar com espaços de escuta e uma cultura de aprendizado entre diferentes gerações.
Sobre o GPTW
O Great Place to Work (GPTW) é uma organização global que reconhece empresas a partir da percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho e da avaliação de práticas de gestão e cultura organizacional. A metodologia busca identificar organizações que se destacam pela experiência oferecida às pessoas.
No Paraná, os resultados do Ranking GPTW 2026 foram apresentados durante cerimônia realizada em 22 de setembro, no Restaurante Madalosso, em Santa Felicidade, Curitiba. O evento reuniu empresários, gestores, líderes e colaboradores para celebrar e reconhecer as organizações que se destacam pela valorização das pessoas e pela construção de ambientes de trabalho.