Prati Empreendimentos é a melhor construtora para trabalhar no Paraná

A Prati Empreendimentos alcançou em 2026 um reconhecimento que coloca a gestão de pessoas no centro de sua trajetória de crescimento. A empresa, com sede em Toledo, no Oeste do Paraná, conquistou o topo do rankintg no ramo de Construção e ficou entre as 50 primeiras no ranking geral das melhores médias empresas para trabalhar no Paraná.

A conquista ocorre em um momento de expansão da companhia, que nasceu em 2019 e vem ampliando sua atuação no mercado imobiliário. Depois de obter a certificação GPTW já na primeira medição, a Prati alcança agora o primeiro lugar entre as construtoras do Paraná.

Para o fundador e presidente da empresa, Gustavo Prati, o resultado está relacionado a uma concepção de negócio que coloca os profissionais como parte central da estratégia de crescimento.

“Acreditamos que pessoas são o único ativo que não se copia em um negócio e é por isso que investimos tanto nelas. Isso se traduz num ambiente de autonomia, meritocracia de verdade, reconhecimento e transparência na comunicação.”

Gustavo Prati, fundador e presidente da Prati Empreendimentos.

Segundo o executivo, a expansão da empresa também abre espaço para que os profissionais acompanhem esse movimento. “Como somos uma empresa em plena expansão, esse ambiente gera muitas oportunidades, e as pessoas certas prosperam e crescem junto com a empresa.”

Crescimento sem perder a cultura

A velocidade de expansão aparece como um dos principais desafios enfrentados pela Prati nos últimos anos. Criada em novembro de 2019, a empresa realizou a venda dos primeiros imóveis já em 2020. Em 2022, iniciou as obras do Loteamento Gualtieri, primeiro loteamento da companhia, com 380 lotes, e lançou o Residencial Ducale, primeiro grande empreendimento residencial, com 280 unidades.

Em 2024, o portfólio ganhou novos projetos, com o lançamento do Residencial Horizont, de 280 unidades, o início das obras do Loteamento Vera Cruz, com 476 lotes, e os pré-lançamentos dos residenciais Villa Bella I e II, ambos com 224 unidades. Naquele ano, a empresa registrava mais de 720 unidades comercializadas.

A expansão continuou nos anos seguintes, com o pré-lançamento do Residencial Carmel, em Toledo, e a entrada da empresa em Cascavel com o Residencial Bella Cittá. Atualmente, o portfólio divulgado pela Prati reúne empreendimentos em diferentes estágios nas duas cidades.

Para Gustavo, acompanhar esse ritmo sem comprometer a cultura construída internamente foi um dos principais desafios. “O maior desafio foi crescer rápido sem perder a cultura.”

A empresa, segundo o presidente, tem seis anos de existência, quatro anos de operação e já comercializou quase 2 mil unidades. A atuação também está concentrada em um segmento competitivo, com forte presença no Minha Casa Minha Vida.

Nesse cenário, ampliar a equipe na mesma velocidade do negócio e, ao mesmo tempo, preservar a cultura e desenvolver novas lideranças tornou-se parte do processo de crescimento. “Na prática, o desafio foi contratar e ampliar o time no ritmo do crescimento, manter as pessoas e a cultura e desenvolver as lideranças os desafios de uma empresa nova que cresce a uma taxa alta. E é justamente esse crescimento que gera as oportunidades para todos.”

Reconhecimento como estratégia para atrair talentos

Além de representar um reconhecimento interno, a presença no ranking também pode contribuir para a estratégia de atração de profissionais. Em um mercado no qual empresas disputam mão de obra qualificada, a percepção sobre o ambiente de trabalho passa a fazer parte da própria imagem das organizações.

Colaboradores da Prati Empreendimentos participam de encontro interno da empresa, em momento de celebração e reconhecimento pelos resultados alcançados em equipe. (Foto: Prati)

Na avaliação de Gustavo Prati, o reconhecimento ajuda a comunicar ao mercado uma característica que a empresa busca construir internamente. “Bons profissionais escolhem onde trabalhar, e procuram um ambiente que combine desafio, crescimento e reconhecimento.”

O executivo considera que a certificação funciona como uma validação externa das práticas adotadas pela companhia. “O selo GPTW é uma prova externa e independente de que a Prati Empreendimentos entrega, isso não é discurso, é uma cultura validada de fora para dentro.”

A perspectiva está diretamente ligada ao momento vivido pela empresa. Com a expansão das operações e a entrada em novos mercados, a necessidade de formar e desenvolver equipes também acompanha o crescimento do negócio.

Para Gustavo, esse movimento pode criar oportunidades de carreira para quem chega à companhia. “Para quem quer performar e evoluir rápido, isso nos torna um destino natural: numa empresa com a nossa curva de crescimento, cada pessoa que entra encontra espaço real de carreira.”

Da cultura interna à experiência do cliente

Na visão da Prati, o investimento nas pessoas também tem reflexos na entrega dos empreendimentos. A lógica defendida pela empresa é que um profissional que compreende o propósito do negócio e se sente valorizado tende a participar de maneira mais ativa dos resultados.

“Para mim, é tudo conectado. Quando o colaborador entende o propósito e sente que seu trabalho importa, ele age com mais senso de dono e isso fortalece a empresa.”

A relação, segundo o presidente, não se limita ao ambiente interno. Desenvolvimento, reconhecimento e qualidade do trabalho acabam chegando também ao consumidor, especialmente em um setor no qual a experiência se estende da aquisição do imóvel ao período posterior à entrega.

“Para ele, significa ser reconhecido e cuidado de verdade, com desenvolvimento e mérito. E esse cuidado chega ao cliente na ponta: um time engajado entrega mais qualidade e consistência, da obra ao pós-entrega.”

A própria trajetória recente da empresa inclui a entrega do Residencial Ducale, atualmente apresentado pela Prati como 100% vendido e pronto para morar. O empreendimento tem 280 unidades e fica no bairro Tocantins, em Toledo.

Um novo momento para a Prati

O reconhecimento no GPTW acontece, portanto, em meio a uma fase de expansão que envolve tanto o crescimento do portfólio quanto a ampliação geográfica da empresa. Em Toledo, a Prati mantém empreendimentos como Carmel, Villa Bella, Horizont, Vera Cruz e Gualtieri, enquanto o Bella Cittá representa sua chegada a Cascavel.

Colaboradores da Prati celebram as conquistas da empresa. (Foto: Prati)

O resultado no ranking também se soma a outros reconhecimentos obtidos pela companhia em 2026, ano em que a empresa vem consolidando sua presença no mercado imobiliário paranaense.

Para Gustavo Prati, porém, o reconhecimento não deve ser tratado como ponto final. A intenção é utilizar o momento como parte de uma construção de longo prazo, acompanhando o crescimento da empresa com o desenvolvimento das pessoas que fazem parte dela.

“Nosso propósito é transformar vidas por meio de moradias de qualidade e isso vale tanto para o cliente que realiza o sonho da casa própria quanto para o colaborador que constrói a carreira aqui dentro.”

“Por isso, vejo a certificação não como linha de chegada, mas como ponto de partida: queremos ser referência em execução e em ambiente de trabalho à medida que crescemos rumo ao nosso objetivo de longo prazo.”

Reconhecimento às melhores empresas para trabalhar

O Great Place to Work (GPTW) é uma organização global que reconhece empresas a partir da percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho, além da avaliação de práticas de gestão e cultura organizacional. A certificação e os rankings buscam destacar organizações que investem na construção de ambientes baseados em confiança, respeito, desenvolvimento e valorização das pessoas.

No Paraná, o Ranking GPTW 2026 teve seus vencedores apresentados na terça-feira, 22 de setembro, durante cerimônia realizada no Restaurante Madalosso, em Santa Felicidade, Curitiba. O evento reuniu empresários, gestores, líderes e colaboradores em uma noite de celebração, conexões e reconhecimento às organizações que se destacam pela valorização das pessoas e pela construção de ambientes de trabalho.