Grupo Mabu é reconhecido pelo terceiro ano consecutivo entre as melhores empresas para trabalhar no Paraná

O Grupo Mabu está, pelo terceiro ano consecutivo, entre as melhores empresas para trabalhar no Paraná, segundo o ranking Great Place to Work (GPTW) 2026. O reconhecimento reforça a continuidade da agenda de gestão de pessoas da companhia em um momento de evolução dos negócios. Além disso, evidencia o papel da cultura organizacional em uma empresa cuja operação depende diretamente da qualidade das relações e dos serviços prestados.

A 17ª edição do GPTW Paraná reconheceu 110 organizações, entre pequenas, médias e grandes empresas. Ao todo, 275 companhias participaram da avaliação no estado, que considerou a experiência de mais de 112 mil profissionais.

Para o Grupo Mabu, a presença consecutiva no ranking representa a continuidade de um trabalho voltado à escuta, ao desenvolvimento e à valorização das equipes. A companhia reúne operações com características diferentes, mas conectadas por uma mesma atuação nos segmentos de hospitalidade, turismo, entretenimento e propriedade de férias.

1 de 5

Do lazer à hospedagem: o Grupo Mabu reúne empreendimentos como Mabu Thermas Grand Resort, My Mabu, Blue Park e Mabu Curitiba Business, com operações voltadas a diferentes experiências em turismo e hospitalidade.

2 de 5

Do lazer à hospedagem: o Grupo Mabu reúne empreendimentos como Mabu Thermas Grand Resort, My Mabu, Blue Park e Mabu Curitiba Business, com operações voltadas a diferentes experiências em turismo e hospitalidade.

3 de 5

Do lazer à hospedagem: o Grupo Mabu reúne empreendimentos como Mabu Thermas Grand Resort, My Mabu, Blue Park e Mabu Curitiba Business, com operações voltadas a diferentes experiências em turismo e hospitalidade.

4 de 5

defaultDo lazer à hospedagem: o Grupo Mabu reúne empreendimentos como Mabu Thermas Grand Resort, My Mabu, Blue Park e Mabu Curitiba Business, com operações voltadas a diferentes experiências em turismo e hospitalidade.

5 de 5

Do lazer à hospedagem: o Grupo Mabu reúne empreendimentos como Mabu Thermas Grand Resort, My Mabu, Blue Park e Mabu Curitiba Business, com operações voltadas a diferentes experiências em turismo e hospitalidade.

Em hospitalidade, a experiência oferecida aos clientes está diretamente ligada ao trabalho dos colaboradores, que transformam processos, estruturas e serviços em experiências. Para Karla Amaral, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Mabu, essa relação também ajuda a explicar a relevância do reconhecimento pelo terceiro ano consecutivo.

Segundo ela, a presença no ranking reforça a consistência de uma cultura construída com escuta, desenvolvimento, confiança e participação.

“Em hospitalidade, falar de experiência é, necessariamente, falar de pessoas. É uma conquista das pessoas e, ao mesmo tempo, um indicador importante da capacidade da organização de sustentar seu crescimento”

Karla Amaral, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Mabu

Acompanhe o Grupo Mabu no Instagram e conheça mais sobre seus negócios, experiências e iniciativas.

Pessoas no centro da operação

O Great Place to Work é uma organização global especializada na avaliação de ambientes de trabalho. Sua metodologia considera a percepção dos colaboradores sobre aspectos como confiança, credibilidade das lideranças, respeito, imparcialidade, orgulho e relacionamento.

Em empresas de serviços, a discussão sobre ambiente de trabalho tem uma característica particular. A experiência do cliente é produzida diariamente por profissionais que atuam em diferentes pontos da operação. Na hotelaria, por exemplo, a jornada passa por recepção, hospedagem, alimentos e bebidas, lazer, eventos, manutenção e diversas outras áreas.

No Grupo Mabu, essa dinâmica se amplia pela diversidade de negócios. Uma mesma família pode ter contato com diferentes produtos e serviços da companhia ao longo de sua relação com a marca. Para que essa experiência seja consistente, é necessário que as equipes compreendam seu papel e também a forma como suas atividades se conectam.

Segundo Gustavo Jarussi, diretor executivo do Grupo Mabu, o reconhecimento traduz essa relação entre cultura e negócio.

“Somos uma empresa de serviços e, antes de tudo, uma empresa feita por pessoas. A experiência que entregamos aos nossos clientes começa na experiência que construímos internamente. Ver nossos colaboradores representando o Grupo Mabu e celebrando juntos esse reconhecimento demonstra um sentimento de pertencimento que não se constrói apenas em uma cerimônia: ele é resultado das relações e da cultura vividas todos os dias.”

Gustavo Jarussi - Diretor executivo do Grupo Mabu

A participação dos colaboradores, conhecidos internamente como Mabu Lovers, na cerimônia de premiação realizada em Curitiba tornou esse sentimento visível. A presença da equipe também simbolizou a participação das pessoas que sustentam diariamente as diferentes operações do grupo.

Uma cultura para diferentes negócios

Uma das características do Grupo Mabu é a atuação em negócios com jornadas distintas. Hotelaria, parque aquático e propriedade de férias apresentam necessidades específicas, tanto para os clientes quanto para os profissionais.

Nesse cenário, uma cultura corporativa comum precisa conviver com as particularidades de cada operação. O objetivo é criar referências compartilhadas sem transformar experiências diferentes em uma mesma dinâmica.

No My Mabu, por exemplo, a relação com o cliente é construída ao longo de um período mais extenso. No Mabu Thermas Grand Resort, a experiência está concentrada principalmente na hospedagem e no lazer. No Blue Park, o foco está no entretenimento. Já o Mabu Curitiba Business atende também demandas relacionadas a viagens corporativas e eventos.

As jornadas são diferentes, mas todas dependem de profissionais preparados para compreender necessidades, resolver situações e entregar uma experiência coerente com a proposta de cada negócio.

Gestão de pessoas como agenda permanente

A presença do Grupo Mabu no ranking pelo terceiro ano consecutivo também ocorre em um cenário de transformação do mercado de trabalho. Empresas de turismo e hospitalidade enfrentam desafios relacionados à formação de profissionais, desenvolvimento de lideranças, atração e retenção de talentos.

Nesse contexto, a experiência do colaborador passa a integrar uma agenda mais ampla de sustentabilidade dos negócios. Programas de desenvolvimento, canais de escuta, reconhecimento e oportunidades de crescimento fazem parte de uma estratégia que precisa acompanhar as mudanças da organização.

Para o Grupo Mabu, a evolução das operações aumenta a necessidade de integração entre as equipes. O crescimento exige novos processos, mas também profissionais capazes de compreender mudanças, compartilhar conhecimento e identificar oportunidades de melhoria.

A participação no GPTW oferece uma referência externa para essa trajetória. O ranking reconhece a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e, ao mesmo tempo, cria uma oportunidade para que a empresa observe como sua cultura é vivenciada pelas pessoas que fazem parte dela.

O reconhecimento e os próximos passos

Além de integrar o ranking pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Mabu participou do GPTW Paraná 2026 como patrocinador da cerimônia realizada em 22 de setembro, no Restaurante Madalosso, em Curitiba.

O evento reuniu lideranças e representantes das empresas reconhecidas no estado. A participação do Mabu aproximou a companhia de uma agenda empresarial voltada à gestão de pessoas e à construção de ambientes de trabalho baseados em confiança e valorização.
www.hoteismabu.com.br / @hoteismabu/