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  • F

    Fabricio Zandona

    ± 7 horas

    Agora é só esperar o Estado e suas leis trabalhistas se adaptarem

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  • M

    Marko

    ± 7 horas

    Ótimo texto e um tema muito importante a ser abordado! Breve, mas assertivo. Uma pena que só grandes empresas estejam dispostas ou estejam atentas a essa adequação na forma de gerir pessoas. Vejo muitas empresas de grande porte, mas que ainda não possuem essa visão sistêmica e aberta das coisas, que poderiam ser muito melhores e maiores do que são, só que ainda insistem no modelo de gestão "fundo de quintal". Quem sabe daqui a uns 20 anos essas empresas acordem né, isso se ainda existirem.

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  • J

    Jorge Dias

    ± 18 horas

    Uma ótima reportagem cheia de palavras, e vazia de significado. Igual os "mindsets" das modinhas de RH.

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    4 Respostas
    • M

      Mirtão

      ± 4 horas

      Jorge Dias: Muito mais.

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    • S

      SERGIO ALBERTO MULLER

      ± 5 horas

      @Jorge Dias.. quando eu li esta reportagem, eu pensei a mesma coisa que vc!!! ainda.. tenho visto ao longo de duas décadas no mundo corporativo, mais propriamente RH.. muitos psicólogos geralmente jovens com palavras dificeis e na moda mas completamente vazias.. Já percebi que vai ano e vem ano e o discurso de RH é sempre bonito mas não efetivo ou prático.. Ex. é a tal da "meritocracia" que algo antigo parece não figurar nestes novo jargão de RH.. Hoje em muitas empresas temos um setor de Depto Pessoal sistematizado, mas muito longe de uma área de RH humanizada e voltadas para pessoas que são o que de fato importam.

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    • J

      Jorge Dias

      ± 7 horas

      Mirtão: mais ainda?

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    • M

      Mirtão

      ± 10 horas

      Vá estudar.

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