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Luiz Felipe Pondé

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O blá-blá-blá da inclusão

  • Por Luiz Felipe Pondé
  • 05/10/2020 08:57
O blá-blá-blá da inclusão
| Foto: BigStock

Temos discutido muito as ações afirmativas nas empresas a fim de incluir diferentes minorias identitárias. Essas iniciativas são um híbrido de marketing e de papel republicano dos empresários.

As companhias estão sendo cobradas, às vezes por consumidores tirânicos, a operar como poderes representativos da sociedade. Não vejo nada de mau nisso, e pode ser muito proveitoso para diminuir o "gap" entre classes e grupos sociais normalmente excluídos.

Mas a inclusão de pretos, gays, transexuais e simpatizantes nas empresas é coisa fácil.

Assim como a publicidade americana descobriu que gays são um nicho de mercado poderosíssimo e disparou a revolução colorida, agora as empresas estão percebendo que a diversidade de jovens de classes sociais mais vulneráveis e de diferentes identidades, também vulneráveis, enriquece a performance dos negócios.

Ótimo. Ficam bem na fita e ainda alimentam o mercado da mídia e da academia com pesquisas que reforçam esse processo. Todo mundo fica feliz no fim do dia.

A verdadeira fronteira dos departamentos de inclusão e de diversidade das empresas será como assimilar a maior parte da população que será formada por longevos a partir dos 40 anos de idade.

Você estranhou que usei a expressão "longevos" para alguém de 40 anos? Se sim, é porque não está familiarizado com a idade de corte cada vez mais baixa no mundo corporativo contemporâneo.

O campo dos negócios ainda precisa ser analisado de forma consistente por parcela da inteligência pública. A maior parte do que se faz em termos de "cultura das empresas" é mero exercício de marketing.
Fala-se muito, por exemplo, em "pensar fora da caixa". Mas, na realidade, o que você deve fazer para sobreviver é pensar dentro da caixa –quanto menor, melhor.

Repete-se muito também que devemos "sair da zona de conforto", mas isso só é pregado para quem está no corredor da morte, pronto para ser despejado –"você não consegue sair da zona de conforto porque é velho". Quando se trata da empresa em si, a ideia é nunca sair da zona de conforto de bater metas e ampliar lucros.

Portanto, todo esse debate sobre inclusão de minorias nas empresas, as mais diversas, é conversa para iniciantes. Garantido que essas minorias não passem dos 30 anos de idade, está valendo. Melhor: que elas estejam entre 20 e 30 anos, nunca mais do que isso.

A idade de corte despenca de forma bem confortável no mundo do trabalho – e só vai piorar. A lógica de resultados segue nessa direção com a digitalização da cadeia produtiva.

Pessoas perguntam se há saída. A resposta é não. A infraestrutura produtiva determina as consequências no âmbito da estrutura social.

Caso o número de nascimentos continue a cair vertiginosamente como tem caído há décadas nas sociedades mais ricas e organizadas, como fruto da emancipação feminina, das redefinições de papeis sociais e do impacto inexorável da opção pela carreira em detrimento dos filhos (que são um ônus cada vez maior), poderemos pensar em escassez de jovens em algum momento.

Isso pode abrir espaço para os longevos de 40 anos, mas provavelmente essa escassez será resolvida com tecnologias digitais e algoritmos, sem precisarmos dos mais velhos.

A consequência dessa realidade será uma grande parte da população no papel de refugo do mercado de trabalho. E, como sabemos, quem não produz não existe socialmente –e mais: acaba perdendo em dignidade existencial.

Resta a essa parte da população a possibilidade de existir socialmente como consumidores, mas só para aqueles que têm poder aquisitivo. E é claro que alguns proprietários de patrimônios e de empresas manterão o seu lugar por mais tempo, antes de serem atropelados pelas novas gerações de filhos e pela ruptura digital.

Médicos, juízes, advogados, intelectuais, professores e psicanalistas ainda permanecem protegidos da idade de corte, mas isso perderá validade logo –serão vistos em breve como dinossauros que não entendem as novas cabeças. Os primeiros dessa lista a virarem refugo serão os professores.

O mercado de trabalho só inclui quem reproduz o capital. Os excluídos serão lixo social. O resto é blá-blá-blá.

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Comentários [ 24 ]

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    Hugo Dalla Zanna

    ± 18 dias

    Acho que o pensamento não é bem esse. O princípio de tudo é o mercado. Se não houver consumo, não haverá trabalho. Portanto, os "longevos" serão preservados porque representam um "mercado" de grande consumo. Os "mais longevos" hoje, também representam um mercado bastante interessante. É só abrir, de novo, o turismo que você verá hordas de "mais longevos" em revoada por aí consumindo prá caramba! Áh... tem também o dim dim da previdência... Se não houver quem contribua, quem vai pagar a conta? Acho que o pensamento precisa ser repensado...

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    Claudia Aguiar de Siqueira

    ± 19 dias

    É tanta platitude que se lê e vê que faz bem à alma quando a lucidez se faz presente. Mesmo que isso signifique um corte no mundo cor de rosa que os "bonzinhos" e os tiranetes da suposta inclusão pintam para convencer aos incautos.

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    Plinio Gustavo Prado Garcia

    ± 19 dias

    Pondé, escolas profissionalizantes preparam as pessoas para a vida. De nada adianta um diploma enquanto sirva apenas para ficar pendurado na parede. A livre iniciativa é uma boa alternativa para quem não fique eternamente a espera de um emprego de carteira assinada. A engenhosidade humana não depende da idade de cada um de nós Sou advogado desde 1962 e, nos meus 82 anos, continuo em plena atividade profissional. Tenho também meu blog "Locus Legis" onde defendo nossos direitos em geral. A idade não deve ser fator de desânimo. Muito pelo contrário, enquanto a saúde nos permitir sermos úteis. Senão aos outros, ao menos a nós mesmos.

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    Angelica

    ± 20 dias

    Fui até o “fim dos comentários”. Acho que a quarentona aqui não dorme hoje, Pondé.

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    Oliveira

    ± 20 dias

    Só pode reclamar de automação quem joga a máquina de lavar fora e contrata 3 lavadeiras pra bater roupa na beira do rio, cantando lerêlerê, com todos os direitos trabalhistas garantidos. E pagando nada menos do q o Dieese acha q todo mundo tinha q ganhar, viu? Aiai, Pondé, e tem gente q ainda acredita q tu és liberal, mas eu não caio no teu papo.

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    Wendell

    ± 20 dias

    Analise interessante, porém Mathusiana. A sociedade se reinventa só pelo prazer de sacramentar os apocalípticos seguidores de Thomas Malthus.

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    Lucano

    ± 20 dias

    Não tenho dúvida que a saída vair ser uma bolsa auxílio em torno de U$ 600 nos países ricos e uns R$ 600,00 por aqui. Quem quiser ganhar mais que isso terá que trabalhar. O dinheiro virá da mordida de imposto nos lucros que cada vez mais vai estar concentrado no domínio de mercado e ganhos de escalas em grandes grupos.

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    Carmo Augusto Vicentini

    ± 20 dias

    Ainda bem que tem grade na janela. Ou não...

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    Sérgio Guerra

    ± 20 dias

    Tenho 62 anos e não sou aposentado. Só daqui 3 anos. Gostaria de trabalhar mas apesar dele sentir muito bem. Não consigo trabalho com carteira . Só de vendedor no sucesso da ação e gastando o meu próprio dinheiro para me deslocar etc...

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      Sérgio Guerra

      ± 20 dias

      No meu caso o governo poderia avaliar uma aposentadoria proporcional, pois está difícil sobreviver com. Uma concorrência feto da piazada

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    MARCIA REGINA NUNES DE SOUZA

    ± 20 dias

    Concordo com parte. Falta, também uma pesquisa e/ou trabalho para detectar o porquê das empresas terem dificuldade com esse nicho de colaboradores. Eu já contratei pessoas mais velhas, mas encontrei algumas dificuldades padrão nelas. Por exemplo: dificuldade em aceitar comandos, pouca resistência aos estresses normais de uma empresa; em havendo problemas o colaborador prefere se desligar. Acho que a ideia é: já sobrevivi até aqui, não vou "aguentar" isso.

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      Sérgio Guerra

      ± 20 dias

      Concordo em parte pois há pessoas mais velhas como eu que precisam trabalhar e desta forma abaixar a orelha . Ser mais humilde. Esquecer o passado

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      Ana Luiza

      ± 20 dias

      Talvez por serem chamados de 'colaboradores'.

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    Diego Leite de Oliveira

    ± 20 dias

    Aquele texto que levanta o astral!!

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    Admar Luiz

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      Admar Luiz

      ± 20 dias

      Uiui Gazeta, será que pecado eu cometi no meu humilde textinho? Ofendi alguém, disse algum palavrão? Comentário removido? Baixou a ditadura por aí Gazeta? Estão se espelhando lá nos togados do STF? Censura. O AI- 5 de voltou. Credo!

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    Júlio Lins

    ± 20 dias

    Nossa, que texto apocalíptico!!! Fiquei com medo. O que será de nós?

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    CARLO MELONI

    ± 20 dias

    Gosto do Ponde' e acho que a vida seria arida sem a filosofia -----No entanto a estrutura publica deve se equilibrar entre a eficiencia da produçao e a filosofia da solidariedade humana---Nao gosto dele quando induzido no jornal da TV Cultura fala mal do presidente----Aprenda Ponde' e suba um degraus, se quiser promover Doria fale das qualidades dele sem falar mal dos outros----Procure se posicionar um degrau acima do fanatico Villa-----Nunca vi o Villa emitir uma arrazoado construtivo do que seria a soluçao certa---Para mim uma pessoa que so' critica revela um mal carater---

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    Antonio Joe

    ± 20 dias

    Excelente artigo. Os mais velhos estão sendo varridos do mapa nas corporações e não necessariamente porque não têm cultura digital, já que muitos deles cresceram num ambiente tecnológico. A verdade é que os velhos são uma minoria que não sabe ou consegue se defender de forma agressiva como as outras.

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      Claudia Aguiar de Siqueira

      ± 19 dias

      Não é somente nas corporações. No serviço público de alto nível (elaboração e monitoramento de políticas públicas) também. A idade média dos ocupantes das posições gerenciais - a esmagadora maioria, homens - é de trinta e poucos anos. Pouquíssimos ultrapassam essa barreira invisível - e, nesse caso, pode-se dizer que aproximadamente cem por cento serão homens brancos. Assim ainda é o mundo. O Pondé tem razão sobre as profissões que ainda escapam dessa regra.

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  • N

    Nm

    ± 20 dias

    Universidades ensinando afro matemática vai produzir "doutores" mendicantes. A universidade deve dar ao aluno as ferramentas para o exercício da profissão, mas está falhando, dando ferramentas inservíveis produzindo "profissionais" semi analfabetos na profissão!

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  • J

    João Teixeira Pires

    ± 20 dias

    Gostaria muito de discordar, de achar que é exagero. Só que não, infelizmente. O universo empresarial é uma instituição que, independente das pessoas que lá estão, atuam de forma a perenizar e eternamente otimizar o lucro. É simplesmente isso. O resto, concordo, é blá-blá-blá. É cruel, mas é a realidade.

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  • I

    Indiomar Selau

    ± 20 dias

    Pondé, esse assunto é de extrema importância para a nossa sociedade. Será muito bom se você continuar desenvolvendo em outros artigos e indicar bibliografia para quem quiser se aprofundar.

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  • C

    chico

    ± 20 dias

    Final dos Tempos?

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