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Procura por seguro que protege executivos dispara após a Lava Jato

Contratação do chamado seguro de Responsabilidade Civil D&O cresceu muito depois da Operação Lava Jato, mas modalidade não cobre condutas fraudulentas e dolosas

  • Giorgio Dal Molin,
  • especial para a Gazeta do Povo
Procura por seguro que protege executivos dispara após a Lava Jato. A operação da Polícia Federal abriu os olhos de diretores, administradores e gestores que buscam proteção contra ameaças judiciais. | Bigstock
Procura por seguro que protege executivos dispara após a Lava Jato. A operação da Polícia Federal abriu os olhos de diretores, administradores e gestores que buscam proteção contra ameaças judiciais. Bigstock
 
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Empresas de todos os níveis podem ser impactadas, de alguma forma, pela Operação Lava Jato. A operação da Polícia Federal abriu os olhos de diretores, administradores e gestores que buscam proteção contra ameaças judiciais, levando a um aumento da busca pelo seguro de Responsabilidade Civil D&O.

Sigla em inglês para “Directors and Officers Liability Insurance”, o seguro D&O cobre honorários de advogados e pagamentos em caso de multas e indenizações em níveis tributário, fiscal, trabalhista, entre outros.

Paraná é o terceiro estado em pagamentos de sinistros e prêmios desse tipo de seguro

“Depois do surgimento da operação Lava Jato, em 2014, o número de sinistros (quando o seguro é acionado) aumentou substancialmente. As seguradoras chegaram a reavaliar as avaliações de cálculos do prêmio (preço do seguro)”, afirma o presidente da comissão de Direito Securitário da OAB-PR, Reinaldo Mirico Aronis.

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Gustavo Galrão, professor da Escola Nacional de Seguros (Funenseg) especialista em D&O, explica que esse seguro é indicado para todos que possuam cargos de gestão ou função de representação de uma sociedade, seja ela uma Sociedade Limitada, Sociedade Anônima, Associação ou Fundação. “Todavia, é necessário destacar que o seguro D&O não prevê cobertura para condutas fraudulentas ou dolosas”, destaca ele.

Até recentemente, a contratação era mais frequente em grandes empresas. Contudo, pequenas e médias também estão buscando a proteção. “A demanda é observada em praticamente todos os setores”, constata Rafael Domingues, diretor da Seguradora Chubb, líder no segmento D&O, conforme dados da Superintendência de Seguros Privados (SUSEP).

“Todavia, é necessário destacar que o seguro D&O não prevê cobertura para condutas fraudulentas ou dolosas”.

Gustavo Galrão, professor da Escola Nacional de Seguros (Funenseg) especialista em D&O.

Crescimento a jato

De acordo com números oficiais da superintendência, em 2015, a incidência de prêmios (preço do seguro) para a modalidade D&O disparou, com crescimento de quase 62% comparado ao ano anterior -– de R$ 227 milhões para R$ 368 milhões. Em 2016, a importância chegou a R$ 373 milhões.

Quanto ao número de sinistros (quando o seguro é acionado), em 2013, houve pagamento de R$ 80 milhões contra R$ 130 milhões no ano passado, uma evolução superior a 60%.

Aronis, da OAB-PR, destaca que “as maiores preocupações dos diretores são, sobretudo, questões fiscais e trabalhistas. Já é possível, inclusive, individualizar as coberturas”, completa o advogado.

Exigência executiva

O Seguro D&O pode ser classificado como um dos benefícios oferecidos a altos executivos pelas empresas.

Segundo pesquisa realizada pela consultoria Page Executive, em 2013, 55% dos diretores do alto escalão tinham esse seguro de responsabilidade civil incluído no pacote de benefícios. Em 2016, o número pulou para 66%. Apenas nas multinacionais, a cobertura chega a 85% dos executivos, contra 56% das companhias brasileiras. “A cultura dessa contratação em países estrangeiros ainda é muito maior do que no Brasil”, opina Galrão, especialista da Funenseg.

“Normalmente, as empresas adquirem o seguro de D&O para profissionais que respondem pela administração: diretores, administradores, conselheiros, gerentes e qualquer outra pessoa física com poder de gestão”, afirma Domingues, da Chubb. Aronis reforça o pensamento: “Faz parte da política de atração em determinadas companhias”.

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