Com foco na promoção do desenvolvimento humano e das organizações, a cerimônia de entrega do 14º Prêmio Ser Humano – edição 2025, realizada na noite de quinta-feira (03/06), reuniu profissionais e empresas que vêm se destacando em diversos setores. Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH Paraná, o evento premiou iniciativas que vão além do crescimento profissional, ao estimular e incentivar ambientes de trabalho mais inclusivos, colaborativos e verdadeiramente humanos.
Com o propósito de valorizar projetos e práticas que melhoram a vida das pessoas no ambiente corporativo e na sociedade, o PSH reconheceu ações nas modalidades Desenvolvimento, Excelência Organizacional, ESG, Gestão de Pessoas – Jovem e Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas.
Nesta edição, o prêmio recebeu 89 projetos inscritos, dos quais 76 chegaram à fase final. Todas as iniciativas foram avaliadas por uma comissão de 52 especialistas, com base em critérios como relevância, aplicabilidade, inovação, qualidade e resultados.
A cada edição, o Prêmio Ser Humano (PSH) da ABRH-PR reconhece estudantes, profissionais e empresas — públicas e privadas, de todos os portes — que contribuem de forma significativa para a evolução das práticas de Gestão de Pessoas, com foco no desenvolvimento humano e organizacional.
Ações que impactam vidas
“O que nos move são as pessoas. Hoje celebramos não apenas projetos vencedores, mas a coragem das empresas em investir em ações que impactam vidas e transformam a sociedade”, afirmou Édio Bertoldi, vice-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-BR, durante o evento.
Para ele, o protagonismo do Paraná tem ganhado destaque no cenário nacional. “A ABRH Paraná, com seu trabalho consistente e voluntário, conquistou um papel de destaque no sistema. Sabemos o quanto é desafiador dedicar-se voluntariamente à transformação — e é isso que está acontecendo aqui. O Estado está ocupando o lugar que merece”, pontuou.
Representando o IEL, Rafael Delgado falou sobre a parceria com a ABRH-PR e a relevância das práticas reconhecidas. “É uma honra estar aqui numa noite que celebra o que há de mais essencial nas organizações: as pessoas. É o que dá sentido às empresas. Valorizar estudantes e profissionais que promovem o desenvolvimento humano é investir no futuro”, declarou.
Em sua mensagem, o vice-presidente da Fiep, Marcos Dybas da Natividade, destacou que não basta desenvolver a base industrial: é fundamental desenvolver líderes. “Por meio do IEL, temos intensificado ações de qualificação e inovação em gestão de talentos. A empregabilidade é um dos grandes desafios da indústria paranaense e, nesse cenário, os profissionais de RH são agentes essenciais de transformação”, afirmou. Reforçando a parceria com a ABRH-PR, concluiu: “O Prêmio Ser Humano é uma vitrine de boas práticas e uma inspiração para tornar os ambientes mais humanos, inclusivos e produtivos”.
Valorização das melhores práticas
Ao destacar a importância da premiação no campo da gestão de pessoas e do desenvolvimento organizacional, o presidente da ABRH-PR, professor Gilmar Andrade, ressaltou que o PSH reconhece práticas inovadoras e eficazes na área de Recursos Humanos. Ele destacou que o prêmio se consolida como instrumento de valorização das melhores práticas, incentivo à inovação, reconhecimento e prestígio, fomento ao desenvolvimento sustentável e impacto positivo no clima organizacional, entre outros aspectos.
“É muito gratificante ver mais uma edição do PSH se concretizar com tantas práticas inspiradoras”, afirmou. “Inscrever-se já é um desafio, mas compartilhar práticas que geram impacto real é um gesto ainda mais valioso”, acrescentou. Segundo Gilmar, essas iniciativas devem ser divulgadas e replicadas.
O vice-presidente financeiro da ABRH-PR, Luis Humberto de Quental, destacou o impacto positivo da iniciativa nas empresas e nas pessoas. “O Prêmio Ser Humano traz reconhecimento para as empresas, o que motiva as organizações a adotarem práticas cada vez melhores. Com isso, promovem melhorias tanto no ecossistema interno quanto externo em relação à gestão de pessoas”, afirmou. Ele enfatizou que o reconhecimento dos projetos vencedores pode influenciar positivamente outras organizações.
Olhar para o ser humano
A vice-presidente da ABRH-PR, Vera Mattos, ressaltou que “todos os projetos, especialmente os vencedores, olham para o ser humano. Estão ligados à valorização e ao desenvolvimento do ser humano. São iniciativas voltadas a tornar as pessoas e as organizações mais integradas ao objetivo organizacional, para que isso aconteça de forma mais saudável, produtiva e feliz”.
Ela agradeceu aos envolvidos na organização do Prêmio Ser Humano 2025 e destacou a dedicação dos avaliadores, que desempenharam um papel essencial para o sucesso do evento. Ao encerrar sua fala, lembrou que o XVIII CONPARH – Congresso Paranaense de Recursos Humanos abordará justamente esse tema: “tudo que só o humano é capaz de fazer”.
A diretora do Prêmio Ser Humano da ABRH-PR, Lúcia Fernandes, prestou homenagem a todos que contribuíram para o êxito da premiação. “Este é um momento de reconhecimento das melhores práticas em gestão de pessoas, algo fundamental para o desenvolvimento do nosso mercado”, afirmou.
Lúcia observou que o aumento de 162% no número de inscritos em relação ao ano anterior é um sinal claro do crescente engajamento de organizações, empresas, instituições e pessoas — especialmente lideranças — com a iniciativa. “Agradeço a todos que se expuseram, compartilharam suas práticas e confiaram no prêmio. Estamos consolidando uma cultura de valorização e transformação”, declarou.
Vencedores do 14º Prêmio Ser Humano 2025
MODALIDADE DESENVOLVIMENTO
1º lugar: Sanepar
Projeto: Jogos de Integração e Motivação – reafirma o compromisso da empresa com a integração, bem-estar e valorização dos colaboradores. A iniciativa faz parte da estratégia de fortalecimento da cultura organizacional e alinhamento às práticas ESG e à política de gestão de pessoas. E envolveu cerca de 1.000 empregados e familiares em 34 modalidades esportivas, gincanas culturais e técnicas.
2º lugar: Jacomar
Projeto: Acolhimento – primeira experiência do novo colaborador na empresa. Proporciona um ambiente de aprendizado e integração, base necessária para que desempenhe suas funções, desenvolvendo-se de forma estruturada. O projeto resultou em maior retenção de talentos, redução do turnover e aumento da produtividade.
3º lugar: Enaex Brasil
Projeto: Programa Jovens Profissionais – desenvolvido para preparar os colaboradores para desafios futuros, promovendo a perenidade organizacional. A iniciativa impactou todas as unidades empresa, alcançando cerca de 30 participantes. Principais resultados incluem 93% de retenção, 39% de mobilidade interna e alta avaliação.
MODALIDADE – EXCELÊNCIA ORGANIZACIONAL
1º lugar: Haze Shift
Projeto: 4 Dias de Trabalho, 100% de Excelência – adoção da semana de 4 dias (4dw), transformando a maneira como as pessoas se relacionam com o trabalho, promovendo um ambiente mais humano, focado em segurança psicológica, flexibilidade, inovação contínua e entregas de alto valor.
2º lugar – RH Center
Projeto: 10 Anos em Home Office – modelo inovador de home office, baseado em tecnologia, metodologia e protagonismo humano. Rompeu com práticas tradicionais, eliminou deslocamentos, reduziu custos operacionais, zerou o consumo de papel e permitiu contratações em todo o país.
3º lugar: Grupo Akiyama
Projeto: Because We Care – iniciativa desenvolvida pelo time de cultura e gente com o objetivo de cuidar da saúde pessoal e profissional dos colaboradores. O programa promoveu o autocuidado de forma contínua e estratégica e beneficia cerca de 140 funcionários.
MODALIDADE ESG (AMBIENTAL, SOCIAL E GOVERNANÇA)
1º lugar: Risotolândia
Projeto: Raízes Risotolândia – teve como proposta promover o encadeamento produtivo, junto com o desenvolvimento sustentável da agricultura familiar por meio de capacitação técnica, práticas agroecológicas, mensuração de emissões de gases de efeito estufa e estratégias de acesso ao mercado.
2º lugar: Supremo Secil Cimentos
Projeto: Casa da Cultura Pedro Queiroz Pereira – ofereceu atividades gratuitas de ensino, recreação, cultura, esporte e lazer para colaboradores e a comunidade. Em 2024, teve mais de 6 mil participações de crianças, jovens, adultos e idosos. Como resultados, a iniciativa registra fortalecimento do vínculo comunitário, melhora no acesso à educação complementar e desenvolvimento social.
3º lugar: Zanlorenzi Bebidas Ltda
Projeto: Visita Guiada à Fábrica – o programa proporcionou uma experiência imersiva e um dia especial de aprendizado e diversão. Os visitantes conhecem o processo produtivo da indústria de bebidas. A iniciativa, alinhada a seus valores de sustentabilidade com ética e respeito, já impactou positivamente a vida de mais de 3 mil pessoas.
MODALIDADE GESTÃO DE PESSOAS – JOVEM
Representante da Aliare com Lúcia Fernandes (diretora do Prêmio Ser Humano 2025) e Vera Mattos (vice-presidente da ABRH-PR). (Foto: Leandro Provenci)
1º lugar: Aliare
Projeto: Aliflix – o programa “Nossos Valores em Cena” contou com ações híbridas, presenciais nas unidades físicas e on-line para colaboradores em modelo remoto. A ação reconheceu o profissional que mais se destacou na gestão de pessoas, com base em projetos que geraram valor para colaboradores, acionistas, clientes, fornecedores e a sociedade.
2º lugar: Lojacorr
Projeto: Protagonistas do Futuro – o programa integrou as diferentes gerações da empresa e engaja os colaboradores mais jovens, por meio de encontros com foco em autoconhecimento, comunicação, postura corporativa e desenvolvimento de carreira, mentorias e hackathon prático para mitigar trabalho em equipe e resolução de problemas.
3º lugar: Lorena Azevedo
Projeto: Gestão Jovem – o programa se inseriu nos princípios de cultura organizacional, gestão por competências e gamificação, e foi estruturado para reconhecer entregas, comportamentos e iniciativas alinhadas aos valores e metas da organização, garantindo critérios claros, equitativos e tecnicamente mensuráveis.
MODALIDADE – PROFISSIONAL DE DESTAQUE EM GESTÃO DE PESSOAS
Edio Bertoldi (vice-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH Brasil), Renata Portela e Gilmar Silva de Andrade (presidente da ABRH-PR). (Foto: Leandro Provenci)
Renata Portela – Diretora de Recursos Humanos da empresa Scansource – Executiva com mais de 20 anos de vivência em organizações de médio e grande porte, de diversos segmentos, sempre objetivando crescimento sustentável, desenvolvimento de pessoas e processos que assegurem qualidade e busquem a excelência.
Comissão avaliadora
Adriane Marques, Ana Cláudia Mendonça, Ana Paula Feuser, Ana Paula Frizzo, Andrea Vaz, Antonio Tassini Jr, Arno Grahl, Benildes Vieira, Carmen Rocha, Cláudia Cadenas, Daniela Camoles, Deborah Cardoso Correa, Elenita Betlen, Eziel Paiva, Franciane Novais, Gabriel Metzler, Gabriela Mantovani, Gertrudes Stanislauski, Glaucia Soler, Hario Tieppo Jr, Humberto Souza, Jaqueline Becker, Joel Souza e Silva, Jomara Teixeira, Josiane Santiago, Juciele Freitas, Juliana Brandão, Juliane Silveira, Kallynka Bueno, Leandro Guilherme, Léia Cordeiro, Lindaura Vailatti, Loriane Camargo, Lucélia Ourique, Maíra do Vale, Marcia Morini, Maria Aliceclaro, Marinete Ferreira, Marjori Fernandes, Marta Barbosa, Mônica Simões, Patricia Cruz, Patrícia Martins Pereira, Paula Serafini, Ramiro Kaltowski, Rosa Endo, Silvana Ribeiro, Silvia Petreca, Tania Rinaldi, Thayanne F. Soares, Vanessa Riva e Viviane de Jesus.
Comitê Gestor PSH 2025
Lucia Fernandes; (Diretora), Alexsandra Granado, Aline Rigo, Fernanda Chaves, Maíra D´Angelis e Renata Castro.
Os projetos finalistas de 2025
Addiante SA – Excelência Organizacional através do Desempenho
Addiante SA – Como o Ambiente Impacta
Ademicon – Impulsionarh
Aliare – Acolhimento Emocional
Aliare – Aliflix
Amigos do HC – Cuidando de Quem Cuida
Ariele Silvano – Promoção do Bem Estar
Atlas Eletrodomésticos – Um Dia na Prática
Biotrop – Jornada de Impacto
Bruna Almeida – Conecta +
Vale – Bombeiro Mirim
Copel – Programa de Sucessão
Copel – Desafio Volta ao Mundo
DAF – Paccar Women’s
Delafoods – Ubs Apetit
Deville – Academia Devillers
Deville – Deville Diversa
Em Si Psicologia – Árvore da Vida
Em Si Psicologia – Ginástica Emocional
Enaex Brasil – Programa Viva Melhor
Enaex Brasil – Programa Jovens Profissionais
Flávia Dutra – Impacto da Carreira Técnica
Frísia – Programa de Saúde e Segurança no Trabalho
Grupo A1 – Formando Talentos
Grupo Akiyama – Because We Care
Grupo Integrado – Projeto Integrado de Desenvolvimento
Grupo Integrado- Acreditamos nas Pessoas
Grupo Integrado- Integrado Eco
Grupo Positivo – Uso do Six Sigma
Grupo Ravanello- Projeto Excelência de Educação Corporativa
Grupo Vellore – Grandes Líderes
Grupo Vellore – O Papel Estratégico da Gestão de Pessoas
Haze Shift- 4 Dias de Trabalho
Humana Saúde – Projeto Decolar na Comunidade
Ibema – Jeito de Ser e Fazer Ibema
Instituto Tamarana – Projeto Retalhos e Carinho
Kapazi – Eduka +
Kapazi – Sistema de Integridade e Gestão
Kapazi – Cor + Ação
Karen Wasman – O Poder do e-Carreira
Keli Pires – Atendimento Psicológico em Empresa
LC Alimentos – Desenvolvimento de Líderes
Logcomex – Desenvolvimento que Move o Comex
Logcomex – Plano de Carreira
Lorena Azevedo – Gestão Jovem
Lumicenter – Formação de Líderes
Marista – Programa – Diversidade e Inclusão
Maxonoil – O Poder do ESG
Med4u – Programa Cuidar +
Peroxidos – Comitê Diversidade
Ponto Rural – Conectagro
Rede Lojacorr – Programa de Carreira Rosa dos Ventos
Redelojacorr – Protagonistas do Futuro
Rentcars – Beneflex
RH Center – 10 Anos de Home Office
Risotolândia – Programa de Qualidade de Vida
Risotolândia – Um Dia no Campo
Risotolândia – Raízes Risotolândia
Romagnole – Ambulatório Médico
Sanepar – Jogos de Integração
Sanepar – Avaliação de Desempenho
Scansource – Programa Impulso
Scansource – Método Scan
Supermercados Jacomar – Consultores de Relacionamento Interno
Supermercados Jacomar – Acolhimento
Supremo Secil Cimentos – Casa da Cultura Pedro Queiroz Pereira
Tamarana – Tamaranapay
Thales Dis Brasil – Programa Saúde e Bem Estar
Thales Dis Brasil – Mãos que Conectam
Unimed Curitiba – Os Caças Desperdícios
Unimed Curitiba – Viva Diversidade
Unimed Curitiba – Do Aprendizado à Realização
Unimed Curitiba – Viva Valorização
Volvo Financial – Educação Financeira
Wolbito do Brasil – Programa Melhoria de Ambiente Organizacional
Zanlorenzi – Visita Guiada à Fábrica
*Com informações da Básica Comunicações