Prêmio Ser Humano 2026 reconhece o mérito único e insubstituível do ser humano

Mais do que um troféu, o Prêmio Ser Humano (PSH) ABRH-PR chega à edição de 2026 como um retrato fiel das transformações em curso no mundo do trabalho. Criado para valorizar boas práticas em gestão de pessoas, o prêmio se consolidou como um dos principais termômetros da maturidade organizacional no Paraná e uma vitrine nacional de projetos que unem desempenho, ética e desenvolvimento humano.

Com o slogan “Prêmio Ser Humano – reconhecendo o mérito único e insubstituível do ser humano”, a 15ª edição reforça a mensagem de que competitividade e sustentabilidade caminham, hoje, lado a lado com ambientes saudáveis, lideranças consistentes e políticas de valorização das pessoas.

Para Jaqueline Becker, Diretora do PSH 2026, a premiação simboliza uma mudança definitiva de mentalidade no mercado. “Estamos falando do futuro do trabalho e, sobretudo, do futuro que queremos construir para as pessoas dentro das organizações. A gestão de pessoas deixou de ser área de apoio e passou a ser o coração pulsante da estratégia empresarial”, afirma.

Cotidiano das empresas

As categorias do prêmio espelham com precisão os dilemas enfrentados diariamente por gestores e equipes de RH. Desenvolvimento, Excelência Organizacional, ESG, Jovem, Profissional de Destaque e Personalidade de Destaque formam um mosaico que vai da formação de talentos à consolidação de culturas corporativas mais éticas, inovadoras e inclusivas.

Na prática, elas traduzem temas que já fazem parte da agenda permanente das empresas: atração e retenção de profissionais, fortalecimento da cultura interna, inovação contínua, responsabilidade social e preparação de novas lideranças. “São modalidades que convidam as organizações a mostrarem como estão transformando desafios em oportunidades concretas de crescimento”, resume Jaqueline.

Impacto e reconhecimento

Os projetos inscritos no PSH costumam produzir efeitos que vão além da visibilidade externa. Dentro das empresas, o reconhecimento funciona como catalisador de engajamento, orgulho de pertencimento e melhoria contínua. Para os profissionais envolvidos, representa projeção no mercado e valorização da trajetória.

No campo institucional, os resultados também são mensuráveis: aumento de produtividade, redução de turnover, fortalecimento da marca empregadora e ganhos diretos em desempenho organizacional. “O prêmio constrói um legado. As práticas vencedoras viram referência e ajudam a elevar o padrão de gestão de pessoas em todo o país”, destaca a Diretora.

Cerimônia de premiação do PSH reúne, todos os anos, lideranças empresariais, profissionais de RH e especialistas em gestão de pessoas. Registro da Diretoria Executiva da ABRH-PR durante a premiação em 2025 (Foto: Leandro Provenci)

Jornada estruturada 

O cronograma do PSH 2026 foi pensado como uma experiência completa, e não apenas como uma disputa pontual. As inscrições e a entrega dos projetos marcam o início do processo de reflexão interna das empresas sobre suas próprias práticas. Em abril e maio, os trabalhos passam pela avaliação de um comitê especializado, etapa que assegura credibilidade técnica ao prêmio.

O ponto alto ocorre em 25 de agosto de 2026, com a cerimônia de premiação, quando finalistas e vencedores ganham projeção junto ao mercado. Depois disso, os projetos seguem sendo divulgados nos canais oficiais da ABRH-PR, ampliando o alcance das iniciativas e alimentando um banco vivo de boas práticas.

“Cada projeto premiado é uma prova concreta de que investir em pessoas não é custo, é estratégia com retorno mensurável”, afirma Jaqueline Becker, Diretora do PSH 2026 (Foto: Pixabay)

Temas estratégicos 

Liderança, diversidade, saúde emocional, aprendizagem contínua e inovação deixaram de ser tendências para se tornar requisitos básicos de sobrevivência corporativa. Ao colocar essas pautas no centro da premiação, a ABRH-PR assume um papel ativo na indução de mudanças.

“A liderança sustenta as equipes em tempos de incerteza; a diversidade é inteligência de negócios; a saúde emocional é condição para produtividade; a aprendizagem garante relevância profissional; e a inovação é o motor do crescimento”, enumera Jaqueline. “Premiar essas iniciativas é provocar o mercado a evoluir”.

Referência para o Paraná 

Para o mercado paranaense e nacional, o Prêmio Ser Humano funciona como um farol, que ilumina caminhos possíveis e transforma experiências reais em conhecimento aplicável. Para a ABRH-PR, é também um instrumento de posicionamento institucional. “O PSH materializa nossa missão de disseminar conhecimento e desenvolver pessoas e organizações. Ele fortalece a marca da associação e nos coloca como protagonistas no debate sobre o futuro do trabalho”, afirma a Diretora.

Ao completar 15 edições, o prêmio consolida-se como uma ponte entre discurso e prática, entre estratégia e gente. Um reconhecimento que, mais do que celebrar projetos, ajuda a redefinir o que significa ter sucesso no ambiente corporativo contemporâneo. 
Mais informações: psh.abrh-pr.org.br/