A CotaFácil Soluções Financeiras foi reconhecida em 2025 como a 5ª melhor pequena empresa para se trabalhar no Paraná, segundo o ranking do Great Place to Work (GPTW). Esta é a terceira vez que a organização aparece na lista, reforçando sua posição de destaque no cenário empresarial do Estado.
A conquista vem em um momento especial: a comemoração dos 10 anos de fundação da empresa, criada em 2015 pelo empreendedor Ismael Dias, natural de Douradina (PR).
A trajetória de Ismael é marcada por superação. Aos 10 anos, após perder a mãe, iniciou sua vida profissional na Gazin, onde trabalhou por 16 anos e aprendeu valores como honestidade, dedicação e disciplina. Aos 26, decidiu empreender e fundou a CotaFácil, que em apenas uma década se transformou em uma das maiores redes de franquias do setor financeiro.
Atualmente, a empresa possui mais de 1.000 unidades em operação, com presença em três continentes, e oferece um portfólio diversificado com mais de 280 produtos, que inclui consórcios de imóveis, veículos e serviços, seguros, crédito consignado, energia solar e saúde digital.
Cultura organizacional como diferencial
De acordo com o GPTW, a posição da CotaFácil reflete sua cultura baseada no respeito às pessoas, ambiente colaborativo, incentivo à inovação e valorização do desenvolvimento profissional. O reconhecimento mostra que a empresa não apenas mantém boas práticas internas, mas também se diferencia em um mercado competitivo, no qual figuram empresas de diversos portes.
Para o fundador e CEO Ismael Dias, estar entre as melhores empresas para se trabalhar “reflete o cuidado que temos em transformar o trabalho em propósito, criando uma cultura onde cada pessoa sente que faz parte de algo maior”. Ele explica que a empresa acredita que “o sucesso só acontece quando pessoas crescem juntas, em um ambiente pautado pela confiança, transparência e valorização dos colaboradores”.
O crescimento rápido também trouxe desafios. “Passamos de uma ideia local para mais de 1.000 franquias espalhadas pelo Brasil e pelo mundo. Conciliar expansão com a manutenção de um clima organizacional saudável foi um grande desafio. A cada nova etapa, aprendemos a equilibrar performance e bem-estar, garantindo que nossa cultura permanecesse firme mesmo diante da velocidade do crescimento”, observa o CEO.
Reconhecimento que atrai talentos
Ismael avalia que o selo GPTW tem efeito direto na atração de profissionais. “Funciona como um farol. Mostra ao mercado que a CotaFácil não é apenas uma empresa que cresce, mas uma que se preocupa com quem cresce junto. Para novos talentos, é a certeza de que vão encontrar aqui um espaço de acolhimento, inovação e oportunidades reais de desenvolvimento”, afirma.
Quando colaboradores se sentem respeitados e felizes, eles entregam o melhor de si. Isso se reflete em atendimento mais humano, produtos e serviços de mais qualidade, e clientes mais satisfeitos. No fim, todo mundo ganha.
Ismael Dias, CEO e fundador da CotaFácil.
O reconhecimento em 2025 tem ainda um valor simbólico especial para o executivo: “Este prêmio chega justamente no ano em que a CotaFácil completa 10 anos de história. Não poderia haver presente melhor para celebrar essa década transformando sonhos em realidade. Mais do que um prêmio, o GPTW 2025 é um combustível para continuarmos crescendo com propósito e humanidade.”
A importância do GPTW
Criado nos Estados Unidos na década de 1980 e presente no Brasil desde 1997, o Great Place to Work (GPTW) é uma consultoria global que avalia e certifica ambientes de trabalho em mais de 90 países. A análise é feita a partir da percepção dos colaboradores e das práticas de gestão de pessoas adotadas pelas empresas, garantindo credibilidade e reconhecimento internacional.
O que o GPTW representa:
- Reconhecimento internacional: chancela empresas que oferecem boas condições de trabalho, valorizam profissionais e constroem ambientes de confiança.
- Selo de confiança: funciona como uma prova social de que a empresa é, de fato, um bom lugar para se trabalhar.
- Parâmetro global: possibilita que organizações brasileiras se comparem a práticas adotadas em empresas de todo o mundo.
Impactos positivos:
- Para as empresas: mais engajamento, maior retenção de talentos, aumento da produtividade, estímulo à inovação e competitividade na atração de profissionais.
- Para o ambiente de trabalho: fortalecimento da cultura de pertencimento, inclusão, diversidade, reconhecimento e valorização das pessoas.
- Para a sociedade: a disseminação de boas práticas de gestão cria organizações mais humanas, inovadoras e sustentáveis.
Inspiração para o futuro
O 5º lugar da CotaFácil no ranking GPTW Paraná 2025 simboliza mais do que um prêmio. Representa a consolidação de uma cultura organizacional baseada em propósito, humanidade e crescimento conjunto. Em apenas 10 anos, a empresa não só construiu uma das maiores redes de franquias financeiras do país, mas também firmou o compromisso de transformar o trabalho em uma experiência significativa para seus colaboradores.
No mercado competitivo e em constante transformação, a conquista reafirma o papel da CotaFácil como uma empresa que cresce sem abrir mão de seus valores fundamentais — e que inspira outras organizações a seguirem o mesmo caminho.