A Gazin conquistou, pela 13ª vez, o título de melhor empresa para trabalhar no Paraná na categoria Grande Empresa do Great Place to Work (GPTW) Paraná 2025. A premiação consolida o grupo como referência em gestão de pessoas e ambiente organizacional, reafirmando uma trajetória marcada por inovação, expansão e compromisso com seus colaboradores.
Além da presença constante no ranking regional, a empresa figura também entre as melhores do Brasil e da América Latina. No setor de Varejo, a Gazin é destaque nacional e já coleciona prêmios de melhor empresa em várias edições — tendo recebido o reconhecimento em 2023 e 2024, entre outros anos.
Com mais de 300 lojas espalhadas em cidades do interior do país e um quadro superior a 10 mil colaboradores, o Grupo Gazin expandiu sua atuação para além do varejo. Hoje, está presente em segmentos como indústria, soluções financeiras, consórcios, seguros, viagens, agronegócio, entre outros, consolidando-se como um conglomerado diversificado e competitivo.
Uma história que nasceu no interior do Paraná
A trajetória da Gazin começou em 1966, quando Mário Gazin, então com 16 anos, identificou uma oportunidade em meio a uma crise financeira que atingia o país. Com o apoio do pai, Alfredo Gazin, trocou o jipe da família e parte da chácara por uma pequena loja em Douradina (PR). Nascia, assim, a base de uma das maiores empresas do Brasil.
Nos primeiros anos, a família inteira se envolveu no negócio, que vendia de tudo: de alimentos a granel a móveis. A vontade de vencer impulsionou a expansão: em 1974, foi inaugurada a primeira filial, em Eldorado (MS). Dois anos depois, a Gazin chegou a Mundo Novo (MS) e, a partir de então, novas lojas foram abertas em ritmo constante.
Nas décadas seguintes, a empresa diversificou operações. Criou fábricas de colchões — hoje são nove —, inaugurou centros de distribuição, fortaleceu o atacado e lançou o Consórcio Nacional Gazin, o banco digital GazinBank e a seguradora própria. Atualmente, conta com mais de 369 lojas em 16 estados, 25 centros de distribuição, duas fábricas de molas e outras iniciativas que a tornaram referência também em sustentabilidade e inovação.
Entre os marcos recentes estão a fundação do Instituto Mário Gazin, a criação da TV Gazin e a inauguração de um dos complexos industriais mais modernos do setor de colchões, em Araguatins (TO). O grupo ainda lançou marcas próprias voltadas a tendências globais, como a Gamerzone, Done, Ecoflash e Gold Confort.
Pessoas no centro da estratégia
Para a gerente de Gestão de Pessoas da Gazin, Viviane Thomaz, a principal razão para a empresa estar entre as melhores para trabalhar é a prioridade dada ao bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.
Como a Gazin chegou ao topo das melhores empresas para se trabalhar no Paraná?
Viviane Thomaz – A Gazin está entre as melhores empresas para se trabalhar no Paraná porque coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Acreditamos que colaboradores felizes, respeitados e bem desenvolvidos são o alicerce de qualquer negócio sustentável. Nosso setor de Gestão de Pessoas atua de forma proativa e estratégica, promovendo ações que vão além do operacional: investimos em programas de capacitação contínua, planos de carreira estruturados, ações de reconhecimento e iniciativas voltadas ao bem-estar físico e emocional.
Além disso, cultivamos uma cultura organizacional sólida, pautada em valores como respeito, ética, colaboração e inovação. Criamos um ambiente de trabalho que estimula o protagonismo, a escuta ativa e o crescimento conjunto. O resultado é um time engajado, que veste a camisa da empresa e contribui com entusiasmo para os resultados. Essa cultura é refletida nos nossos indicadores internos de clima organizacional e nos depoimentos espontâneos dos colaboradores.
Quais foram os principais desafios enfrentados para chegar nesta marca?
Viviane Thomaz – O principal desafio foi preservar a essência da cultura Gazin em meio ao crescimento acelerado e às constantes mudanças do mercado. Expandir operações, integrar novas unidades e manter a coesão entre equipes geograficamente distantes exigiu um esforço contínuo de comunicação, alinhamento e gestão.
Outro desafio foi adaptar nossos processos às novas demandas sem perder o foco nas pessoas. Investimos em tecnologia, revisamos políticas internas e fortalecemos a liderança para garantir que todos os colaboradores, independentemente da área ou localização, se sentissem parte do mesmo propósito. A escuta ativa foi essencial nesse processo: realizamos pesquisas de clima, rodas de conversa e canais abertos de feedback para entender as reais necessidades do nosso time e agir com agilidade e empatia.
Como você enxerga que esta conquista pode atrair mais talentos para sua empresa?
Viviane Thomaz – Estar entre as melhores empresas para se trabalhar é um selo de credibilidade que comunica ao mercado que a Gazin é um lugar onde as pessoas são valorizadas. Essa conquista reforça nossa reputação como uma empresa que oferece mais do que empregos: oferece carreiras, desenvolvimento e propósito.
Para os talentos que buscam um ambiente inovador, inclusivo e com oportunidades reais de crescimento, a Gazin se apresenta como uma escolha estratégica.
A visibilidade dessa conquista nos ajuda a atrair profissionais alinhados com nossos valores, que desejam fazer parte de uma organização que investe em gente e acredita no poder da transformação coletiva.
O que significa a melhoria das condições de trabalho para as empresas, para seus colaboradores e para os clientes?
Viviane Thomaz – Melhorar as condições de trabalho é investir em um ciclo virtuoso que beneficia todos os envolvidos. Para os colaboradores, significa ter acesso a um ambiente seguro, acolhedor e estimulante, onde suas necessidades são respeitadas e seu potencial é desenvolvido. Isso se traduz em maior motivação, engajamento e retenção de talentos.
Para a empresa, significa colher os frutos de uma equipe mais produtiva, criativa e comprometida com os resultados. E para os clientes, representa uma experiência de atendimento mais qualificada, empática e eficiente — afinal, colaboradores satisfeitos tendem a entregar um serviço com mais excelência e cuidado.
Na Gazin, entendemos que cuidar das pessoas é cuidar do negócio. Por isso, nossas ações de melhoria vão desde ergonomia e saúde ocupacional até programas de desenvolvimento pessoal e profissional.
Que mensagem final você deixaria?
Viviane Thomaz - Essa conquista é um marco que reforça nosso compromisso com a gestão humanizada e com a construção de um ambiente de trabalho inspirador. Mais do que um reconhecimento externo, ela valida internamente tudo o que temos construído ao longo dos anos com dedicação e propósito.
Seguiremos investindo em iniciativas que promovam inclusão, diversidade, bem-estar e desenvolvimento contínuo. Queremos que cada colaborador se sinta parte fundamental da nossa história e tenha orgulho de dizer: “Eu sou Gazin.”