O Grupo Mabu, conglomerado brasileiro com foco em hotelaria, entretenimento e lazer, acaba de receber o prêmio Great Place to Work (GPTW) Paraná 2025, que reconhece as melhores empresas para trabalhar no Estado. A conquista reforça as práticas de valorização de pessoas, a cultura de escuta ativa dos colaboradores e o compromisso da companhia em acompanhar as transformações do mercado.
Para a empresa, o maior diferencial não está apenas nos empreendimentos e produtos, mas principalmente nas pessoas que constroem a trajetória do grupo. “Nosso maior patrimônio são os colaboradores, que fazem do Mabu uma referência nacional em hospitalidade, inovação e lazer”, destaca a direção da companhia.
Trajetória de mais de 50 anos
Fundado em 1973, o Grupo Mabu desempenha há mais de cinco décadas um papel fundamental no desenvolvimento do turismo paranaense e brasileiro. Além de sua rede hoteleira de excelência, o grupo se consolidou como inovador em projetos de lazer e multipropriedade, como o My Mabu, pioneiro em economia compartilhada no setor, e o Blue Park, parque aquático de grande porte inaugurado em 2018.
Com presença estratégica em Curitiba e Foz do Iguaçu, a companhia atrai turistas nacionais e internacionais, tornando-se referência tanto para lazer quanto para negócios. Sua infraestrutura e serviços conquistaram a confiança de milhares de visitantes ao longo dos anos, fortalecendo o crescimento econômico e turístico do Paraná.
De origem familiar, o Mabu foi administrado exclusivamente pela família fundadora até 2010, quando teve início um processo de profissionalização e de estruturação da gestão. “Hoje os negócios são conduzidos de acordo com um planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo, revisado anualmente”, explica Luciano Motta, CEO do Grupo Mabu.
Segundo ele, a adoção da governança corporativa possibilitou diversificação e expansão dos negócios. “De uma empresa hoteleira convencional, passamos a ser um grupo com um ecossistema integrado de hotel, resort, parque aquático e multipropriedade, no qual cada negócio retroalimenta o outro, gerando valor agregado”, afirma Motta.
O executivo destaca ainda que apenas com a criação do Blue Park a diária do resort cresceu mais de 20%, tornando-se um diferencial competitivo no setor.
O que é o GPTW e por que ele importa
O Great Place to Work (GPTW) é uma consultoria global que avalia, certifica e reconhece empresas que se destacam pela excelência em gestão de pessoas e pela construção de ambientes de trabalho saudáveis e inovadores.
A certificação é baseada em pesquisas de clima organizacional e na percepção dos próprios colaboradores sobre práticas de liderança, oportunidades de desenvolvimento, diversidade, inclusão e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No Brasil, o GPTW é referência em reconhecer empresas que colocam as pessoas no centro da estratégia, impulsionando produtividade, engajamento e inovação. Para os trabalhadores, estar em uma empresa GPTW significa fazer parte de um ambiente mais justo, colaborativo e inspirador.
Investindo em pessoas
Para a diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Mabu, Karla Amaral, o prêmio GPTW é reflexo do compromisso diário com a cultura organizacional e mostra que a empresa investe em pessoas e oferece oportunidades reais de crescimento.
Por que o Mabu está entre as melhores empresas para se trabalhar no Paraná?
Karla Amaral - O Grupo Mabu tem 52 anos de história no setor de hospitalidade e multipropriedade, sempre pautado por inovação, crescimento sustentável e valorização das pessoas. Estar entre as melhores empresas para se trabalhar no Paraná é reflexo do nosso compromisso diário com a cultura organizacional, com a transparência e, sobretudo, com a valorização dos nossos colaboradores. Acreditamos que o nosso maior diferencial não está apenas nos empreendimentos e produtos que oferecemos, mas sim nas pessoas que constroem essa jornada conosco.
Quais foram os principais desafios enfrentados para chegar nesta marca?
Karla Amaral - O principal desafio foi acompanhar o crescimento acelerado do Grupo Mabu sem perder a essência de proximidade e cuidado com cada colaborador. Consolidar novos empreendimentos, implantar grandes projetos como o Blue Park e o My Mabu, e mais recentemente o nosso Centro de Serviços Compartilhados, exigiu repensar processos, ampliar estruturas e, ao mesmo tempo, manter a humanização no ambiente de trabalho. Esse equilíbrio entre inovação, resultado e cuidado humano foi um grande aprendizado.
Como você enxerga que esta conquista pode atrair mais talentos para sua empresa?
Karla Amaral - O reconhecimento pelo GPTW é uma chancela de credibilidade. Mostra ao mercado que somos uma empresa sólida, que investe em pessoas e que oferece oportunidades reais de crescimento. Para os talentos que buscam não apenas um emprego, mas uma carreira, esse selo funciona como um convite: aqui é possível se desenvolver, inovar e fazer parte de um grupo que respeita e valoriza sua equipe.
Nosso maior exemplo está dentro de casa: nosso atual CEO, Luciano Motta, iniciou sua trajetória como mensageiro no Mabu Curitiba, passou por recepção, vendas, gerência, diretoria e, com dedicação e desenvolvimento contínuo, chegou à posição máxima da companhia. Essa história inspira e comprova que, no Grupo Mabu, o crescimento profissional é uma realidade possível para todos.
O que significa a melhoria das condições de trabalho para as empresas, para seus colaboradores e para os clientes?
Karla Amaral - Melhorar as condições de trabalho significa gerar um ciclo virtuoso. Para os colaboradores, representa motivação, bem-estar e engajamento. Para a empresa, traduz-se em mais produtividade, inovação e capacidade de entregar resultados sustentáveis. E, para os clientes, o reflexo é direto: uma experiência de excelência em todos os pontos de contato, desde o atendimento até os serviços que oferecemos.
Qual a mensagem que fica dessa conquista?
Karla Amaral - Receber essa premiação e subir posições no ranking nos enche de orgulho, mas também reforça nossa responsabilidade. Estamos comprometidos em continuar evoluindo, ouvindo nossos colaboradores e acompanhando as transformações do mercado. O Grupo Mabu tem um legado de hospitalidade e inovação, mas o que realmente sustenta este legado são as pessoas. Por isso, seguimos firmes na missão de criar um ambiente onde cada colaborador possa crescer junto com a empresa.