A Perfipar conquistou, em 2025, o reconhecimento como uma das 50 melhores médias empresas para se trabalhar no Paraná, segundo o ranking do Great Place to Work (GPTW). A entrega do prêmio aconteceu em 5 de setembro, no Viasoft Experience, em Curitiba, reunindo empresários, gestores, líderes e funcionários em um dia marcado por celebração e reconhecimento do trabalho de organizações que transformam o ambiente corporativo diariamente.
A empresa enxergou o GPTW como uma oportunidade de analisar o clima organizacional, entender a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e identificar tanto os pontos fortes quanto os aspectos a serem aprimorados. Esse olhar permitiu compreender melhor os fatores que influenciam diretamente o bem-estar, o engajamento e a produtividade da equipe.
Fundada em 1969, em Curitiba, com o nome Perfilados Paraná, a Perfipar nasceu para suprir as necessidades das serralherias locais na produção de esquadrias, a partir da iniciativa dos empresários Ivan Luiz Coelho, Armando Araujo e Airton Araujo. Com apenas um barracão, duas prensas e uma guilhotina, a empresa começou suas atividades com foco em qualidade e atendimento personalizado.
Ao longo dos anos, ampliou sua linha de produtos, conquistou novos mercados e se tornou referência no setor de tubos de aço, sempre com atenção às demandas dos clientes e compromisso com a confiabilidade. Em 1997, a segunda geração da família, Agenerio Luiz Coelho e Teodorico Luiz Coelho, consolidou a qualidade de processos ao obter a certificação ISO 9001.
Atualmente, a Perfipar é gerida pela terceira geração, com Bernardo Luiz Coelho na diretoria-geral. Paula Fabiana Araujo Coelho e Juliana Araujo Coelho estão à frente da gestão, juntamente com mais 10 gerentes.
A empresa mantém sua fábrica e estrutura administrativa em Colombo, na Região Metropolitana de Curitiba.
Cultura “Para Todos” e cuidado integral
A gestora de ESG da Perfipar, Paula Fabiana Araujo Coelho, explica que o reconhecimento do GPTW reflete a cultura da empresa voltada à equidade e à valorização de cada indivíduo. “Na Perfipar, garantimos que cada funcionário, independentemente da função, turno ou histórico, sinta-se valorizado, pertencente e capacitado a alcançar seu potencial. Essa filosofia não é apenas uma diretriz, mas uma prática diária que permeia todas as nossas operações e impacta positivamente os resultados do negócio”, afirma.
Entre os destaques da cultura interna estão o Bolsa Auxílio para todos os funcionários, que financia formação técnica e acadêmica, o Plano de Treinamento Anual com 100% de cursos custeados pela empresa, e o acesso universal a programas de saúde e bem-estar, incluindo TotalPass, nutricionista, hortaliças distribuídas aos funcionários, plano de saúde e odontológico estendido às famílias, vacinação anual e acompanhamento do bem-estar físico e mental.
Nosso cuidado vai além do ambiente de trabalho: queremos que todos se sintam parte de uma família, com segurança e suporte integral.
Paula Fabiana Araujo Coelho, gestora de ESG da Perfipar.
A integração dos novos funcionários também é inclusiva e profunda: os funcionários conhecem todos os setores da fábrica e participam de treinamentos práticos, enquanto os administrativos passam por imersões que duram de uma semana a um mês. A remuneração é justa e transparente, com equidade entre temporários e efetivos, e há forte incentivo a promoções internas, desenvolvimento de lideranças e políticas de meritocracia pautadas no desempenho.
Resultados concretos e impacto no negócio
O efeito dessa cultura é visível nos indicadores da Perfipar. A pesquisa do GPTW apresentou satisfação acima de 86% em todos os quesitos, atingindo 100% no reconhecimento de equidade entre diferentes idades. “Temos três gerações trabalhando juntas, do jovem de 22 anos ao funcionário de 80 anos, todos igualmente valorizados. O etarismo passa longe daqui”, ressalta Paula.
A baixa rotatividade é outro reflexo da cultura inclusiva: nos últimos três anos, o índice não ultrapassou 2,3%, reduzindo custos de recrutamento e treinamento e mantendo o conhecimento institucional. Além disso, a valorização das sugestões dos funcionários, via programas como AMQP (acompanhamento melhorias qualidade Perfipar) e reuniões REMO (Reunião Mensal Operacional), impulsiona inovação e eficiência, resultando em melhorias contínuas. A satisfação dos clientes se mantém acima de 92% nos últimos três anos, e o NPS interno supera 80%, comprovando a relação direta entre engajamento interno e qualidade externa.
Superação e resiliência histórica
A trajetória da Perfipar também é marcada por desafios superados com resiliência. Ao longo de 56 anos, a empresa enfrentou mudanças de mercado, mudança de modelo de negócio e crises econômicas do país. Com o apoio da terceira geração e alinhamento à visão dos fundadores, a empresa superou as barreiras e voltou a crescer de forma sustentável.
“Transformamos desafios em aprendizado e, hoje, escrevemos uma nova história, com planejamento estratégico claro e uma cultura ainda mais fortalecida pelos nossos valores”, destaca Paula.
Para o gerente de RH da Perfipar, Carlos Sequinel, ser reconhecida como uma das 50 melhores empresas de médio porte para se trabalhar, através do selo Great Place to Work (GPTW), é uma conquista significativa para a empresa.
“Fazer parte dessa premiação, foi um dos momentos mais gratificantes que presenciei na empresa. Seu reconhecimento pode ser observado nos mais diversos segmentos, sua imagem torna-se mais conhecida e valoriza, atrai e retém pessoas, eleva a produtividade e o engajamento dos funcionários, e melhora o clima organizacional”, ressalta.
Toda conquista tem seus desafios, e o nosso, para 2026, será buscar uma colocação melhor nesse ranking.
Carlos Sequinel, gerente de RH da Perfipar.
O que é o GPTW e sua importância
O Great Place to Work (GPTW) é uma consultoria global presente em mais de 90 países que avalia e certifica ambientes de trabalho. A metodologia combina pesquisa de clima organizacional, baseada nas percepções dos funcionários, com análise das práticas de gestão de pessoas. Com esses dados, o GPTW identifica empresas que se destacam em confiança, engajamento e qualidade das relações internas, divulgando rankings regionais e setoriais.
O selo do GPTW é referência internacional em excelência de gestão de pessoas, sendo considerado um diferencial competitivo e estratégico para empresas que desejam atrair e reter talentos. Sua missão é transformar cada organização em um “Excelente Lugar para Trabalhar Para Todos”, estimulando culturas inclusivas, colaborativas e inovadoras, com impacto direto no crescimento sustentável da empresa e na sociedade.
Orgulho e valorização do talento humano
Para a Perfipar, o prêmio representa mais do que reconhecimento externo; é a confirmação de que a cultura e os valores da empresa refletem na vida real dos funcionários. “Estar entre as melhores empresas para trabalhar só prova que temos a melhor equipe. Eles mesmos validam que trabalhar aqui é uma experiência positiva e de crescimento. Somos muito gratos por cada pessoa que constrói diariamente a Perfipar”, conclui Paula.
O prêmio reforça ainda o compromisso da empresa em continuar investindo em programas como o Jovem Aprendiz, que há 20 anos forma novos talentos, e no desenvolvimento acadêmico de funcionários em diferentes áreas, garantindo que a valorização do potencial humano seja um motor de crescimento e sustentabilidade para o negócio.