A Renault do Brasil conquistou a 9ª colocação no ranking das melhores empresas para se trabalhar no Paraná em 2025, de acordo com o Great Place to Work (GPTW). Com quase cinco mil colaboradores e mais de 25 anos de operação no estado, a montadora consolida uma cultura organizacional sólida e humana, voltada para respeito, inovação, diversidade e bem-estar. A conquista reforça o compromisso da Renault com seus colaboradores e confirma seu destaque no Renault GPTW 2025.
Compromisso com pessoas e comunidades
Segundo Daniel Tucci, diretor de Recursos Humanos e Compliance Officer da Renault, a empresa se destaca pelo compromisso consistente com o bem-estar, desenvolvimento humano, sustentabilidade e inclusão. Programas de saúde, bem-estar e uma área de Diversidade e Inclusão ativa garantem um ambiente acolhedor, seguro e estimulante.
O Instituto Renault, que completa 15 anos em 2025, reforça a atuação social da empresa e fortalece o sentimento de orgulho e pertencimento dos colaboradores, impactando positivamente a comunidade local.
Renault GPTW 2025: superando desafios e conquistando reconhecimento
Chegar ao reconhecimento exigiu adaptar práticas de gestão às diferentes realidades dos colaboradores, desde áreas administrativas até a linha de produção, garantindo que ações de saúde, bem-estar e inclusão fossem acessíveis e efetivas para todos. Além disso, a Renault manteve engajamento e escuta ativa em um cenário de constantes transformações tecnológicas e sociais, consolidando uma cultura colaborativa e inclusiva.
Impacto da cultura organizacional
O GPTW avalia tanto infraestrutura quanto percepção dos colaboradores sobre confiança, respeito e equidade. Nesse contexto, a Renault se destaca ao oferecer um ambiente em que todos se sentem valorizados e ouvidos, com oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento pessoal.
Iniciativas que fazem a diferença
Programas de saúde, bem-estar e diversidade, aliados a ações do Instituto Renault, demonstram que a premiação vai além de um ranking: é o reconhecimento de práticas que impactam positivamente a vida dos colaboradores e da sociedade.
Diferencial na atração de talentos
Segundo Tucci, estar entre as melhores empresas para se trabalhar reforça a imagem da Renault como empregadora que valoriza pessoas e investe no desenvolvimento integral. Profissionais buscam propósito, segurança psicológica e oportunidades reais de crescimento, e o reconhecimento se torna um poderoso diferencial competitivo.
Conexão entre engajamento e performance
Ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos não apenas retêm talentos, mas também contribuem diretamente para a produtividade e qualidade dos produtos e serviços. Para a Renault, integrar cuidado com pessoas e resultados organizacionais é uma estratégia clara de sustentabilidade e competitividade.
Valor para colaboradores, empresa e clientes
Melhorar as condições de trabalho gera valor em todas as dimensões: mais saúde e motivação para os colaboradores; maior engajamento, inovação e retenção para a empresa; e maior qualidade e comprometimento nos produtos e serviços oferecidos aos clientes.
Futuro do trabalho
O futuro do trabalho, segundo Tucci, passa pela valorização da sustentabilidade, diversidade e escuta ativa. Reconhecer e potencializar as singularidades de cada ser humano é essencial para manter um ambiente de alta performance e engajamento.
O que é o GPTW
O Great Place to Work é uma consultoria global presente em mais de 90 países. Sua metodologia combina pesquisas de clima organizacional, respondidas pelos colaboradores, e análises de práticas de gestão de pessoas, identificando empresas que se destacam pela confiança, engajamento e qualidade no relacionamento entre equipes e lideranças.
Conheça mais da Renalt do Brasil
A trajetória da Renault no Brasil começou no final da década de 1990, trazendo ao país uma visão de mobilidade inovadora e acessível. Ao longo dos anos, a montadora se consolidou como referência no setor automotivo, construindo uma história marcada por lançamentos icônicos, expansão industrial e investimentos contínuos em tecnologia e qualidade, que moldaram sua presença sólida no mercado brasileiro.
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