O Great Place To Work (GPTW) anunciou em outubro o ranking das 175 melhores empresas para trabalhar em 2025. Em sua 29ª edição, o levantamento reafirma o papel da cultura organizacional como fator determinante para o sucesso dos negócios. O índice reflete o compromisso crescente de empresas em todo o país com o desenvolvimento humano, a inovação e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Entre as organizações reconhecidas, a Zurich Seguros figura entre as 25 melhores grandes empresas para trabalhar no Brasil, e entre as três melhores seguradoras, um feito que consolida sua posição de destaque no mercado e reforça sua trajetória de valorização das pessoas. É o quarto ano consecutivo em que a seguradora conquista o selo Great Place to Work, resultado direto de uma gestão que tem como pilares a confiança, a inclusão e o cuidado com os colaboradores.
“Na Zurich Seguros, acreditamos genuinamente que, ao cuidarmos das pessoas, cuidamos também do nosso negócio”, afirma o diretor executivo de Pessoas e Cultura, Carlos Toledo. “Nossas práticas traduzem o nosso jeito Zurich de ser, que valoriza o bem-estar, a diversidade e o respeito às individualidades.”
Cuidar de pessoas é cuidar do negócio
Com cerca de 1.700 colaboradores em todo o país, a Zurich investe continuamente em programas de bem-estar integral, flexibilidade de jornada e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Iniciativas como o Zurich sem Fronteiras, que permite ao colaborador trabalhar de qualquer lugar do Brasil ou do exterior por até 25 dias úteis por ano, e o day off de aniversário, são exemplos de políticas que humanizam o ambiente de trabalho e reforçam o compromisso com a qualidade de vida.
A empresa também incentiva o voluntariado corporativo, oferecendo até cinco dias úteis por ano para dedicação a ações sociais. O modelo híbrido de trabalho complementa essa estrutura, permitindo que as equipes usufruam de mais autonomia, produtividade e bem-estar.
“Essa flexibilidade reflete o nosso compromisso em proporcionar mais equilíbrio e qualidade de vida. Também incentivamos o voluntariado, com até cinco dias úteis dedicados a ações sociais”, acrescenta a Carlos.
De acordo com o GPTW, esse tipo de prática se traduz em ambientes mais colaborativos, inovadores e produtivos, além de impulsionar o desempenho das empresas. Em 2025, as organizações classificadas como Melhores Empresas Para Trabalhar apresentaram crescimento médio de 14% no faturamento em comparação com o ano anterior – um resultado expressivo frente ao crescimento de 3,4% do PIB brasileiro no mesmo período.
Segundo o relatório, a gestão centrada nas pessoas não apenas gera engajamento, mas também aumenta a competitividade e o impacto social das companhias.
Desafios e adaptação ao novo mundo do trabalho
O reconhecimento, contudo, é fruto de um processo longo e contínuo de transformação.
“Nosso maior desafio foi transformar nosso propósito e nossa promessa aos colaboradores em ações concretas”, explica Mônica Matias, superintendente de Pessoas e Cultura. “Após a pandemia, buscamos preservar a proximidade entre as equipes e fortalecer o sentimento de pertencimento, mesmo diante de novas formas de trabalho mais flexíveis e digitais.”
A empresa repensou seus espaços físicos, práticas de gestão e estilos de liderança, assegurando que o trabalho remoto e híbrido permanecesse coerentes com sua cultura de colaboração, confiança e pertencimento.
“Acreditamos no bem-estar integral das nossas pessoas como parte essencial de uma cultura saudável e inclusiva. Por isso, reforçamos nosso compromisso com a diversidade e equidade, por meio de programas de liderança feminina, vagas afirmativas para pessoas negras, políticas voltadas à comunidade LGBTI+ e uma jornada parental sem distinção de gênero”, detalha.
A superintendente de Pessoas e Cultura lembra que a consolidação de uma cultura saudável “exige tempo, coerência e liderança pelo exemplo”. Por isso, a Zurich mantém programas de capacitação, campanhas educativas e trilhas de desenvolvimento voltadas a temas como empatia, ética e diversidade.
Excelência em diversidade e inclusão
O ano de 2025 também marcou a presença da Zurich entre as organizações mais reconhecidas no Ranking GPTW Diversidade, onde conquistou premiações em oito categorias e foi considerada a seguradora mais premiada da edição.
A companhia se destacou nas listas temáticas de Mulheres, LGBTI+, Étnico-Racial, Pessoas com Deficiência, 50+ e Primeira Infância.
“Subimos 11 pontos na categoria Mulheres e 4 pontos na categoria LGBTI+. Mais do que um reconhecimento, essa conquista valida uma cultura baseada em respeito, escuta, equidade e acolhimento – comportamentos inegociáveis para nós”, afirma Mônica.
O Ranking Diversidade reúne sete listas temáticas, cada uma dedicada a um público específico. As empresas reconhecidas são aquelas que demonstram consistência nas práticas de inclusão e resultados mensuráveis em suas políticas.
De acordo com o GPTW, o avanço dessas empresas tem reflexo direto em suas estratégias de inovação, pois ambientes diversos estimulam a criatividade e a empatia, favorecendo a tomada de decisão e o desempenho organizacional.
Atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora
Para Mônica, “esse reconhecimento amplia ainda mais a visibilidade da nossa marca empregadora, reforçando a imagem de um excelente lugar para crescer profissionalmente”. “Isso nos ajuda a atrair talentos de diferentes perfis, engajados e motivados a contribuir para um ambiente ético, inovador e sustentável”, acrescenta.
Na prática, o selo GPTW se traduz em credibilidade e confiança junto a profissionais que buscam empresas com propósito. Para a Zurich, o desafio é seguir aprimorando as práticas que tornam a companhia referência em seu setor.
“Empresas que valorizam o bem-estar se tornam mais atraentes, conquistam e retêm talentos diversos, estimulam a inovação e a colaboração. E isso se traduz em um atendimento mais humano, empático e personalizado para nossos parceiros, corretores e clientes”, completa.
A executiva ressalta que o impacto de um ambiente saudável vai além da satisfação interna: reflete-se diretamente na relação com os clientes e na qualidade dos serviços.
História e propósito da Zurich
Com mais de 150 anos de história, a Zurich é um dos maiores grupos seguradores do mundo, sediado em Zurique (Suíça). Está presente em mais de 200 países e territórios, atende 60 milhões de clientes e conta com cerca de 60 mil colaboradores.
No Brasil, a companhia atua há mais de 80 anos, com escritórios em Belo Horizonte e São Paulo, e presença nacional. A empresa alia sua expertise global ao conhecimento local, oferecendo um portfólio diversificado de seguros e benefícios para pessoas físicas, pequenas e médias empresas e grandes corporações.
Guiada pelo propósito de “criar, juntos, um futuro melhor”, a Zurich busca integrar proteção e inovação para gerar impacto positivo e sustentável.
“Trabalhamos diariamente para que a Zurich seja um lugar onde todos se sintam ouvidos, reconhecidos e motivados a construir um futuro melhor, juntos, todos os dias”, resume Carlos Toledo.
O reconhecimento do GPTW reforça que, para a Zurich, o sucesso empresarial nasce do compromisso com as pessoas – dentro e fora da organização.
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