As agroindústrias cooperativas do Paraná enfrentam um grande desafio para manter seus funcionários nas linhas de produção. No primeiro semestre de 2026, o estado registra até 10 mil vagas abertas, mesmo após quase dobrar o quadro de pessoal em dez anos. Para combater a rotatividade, empresas investem pesado em programas de habitação própria, bolsas de estudo e planos de carreira interna.
Por que as cooperativas estão enfrentando falta de mão de obra?
A escassez acontece porque o Paraná é um gigante na produção de alimentos, liderando o abate de frangos e peixes no Brasil. Com a abertura constante de novos postos de trabalho e a falta de pessoas disponíveis, os trabalhadores costumam migrar de uma empresa para outra em busca de melhores benefícios. A situação é mais crítica nos frigoríficos de proteína animal, onde as tarefas são manuais e repetitivas. Sem profissionais suficientes para dar conta da alta demanda de produção, as cooperativas precisam criar diferenciais que convençam o funcionário a permanecer no emprego atual.
Como o investimento em moradia ajuda a reter esses profissionais?
Uma das maiores barreiras é a distância entre a casa e o trabalho. Muitas pessoas moram longe e perdem até quatro horas por dia em ônibus fretados pelas cooperativas. Para resolver isso, empresas como a Copacol e a C.Vale firmaram parcerias com órgãos públicos e bancos para construir conjuntos habitacionais próximos às fábricas. Ao facilitar o financiamento da casa própria, a cooperativa ajuda o trabalhador a ganhar qualidade de vida e mais tempo com a família. Essa proximidade reduz o cansaço do deslocamento e cria um vínculo mais forte entre o colaborador e a região onde a indústria opera.
Quais são os incentivos educacionais oferecidos pelas empresas?
As cooperativas entenderam que o desejo de estudar é uma ferramenta poderosa de retenção. Elas oferecem bolsas de graduação, cursos técnicos e até programas de alfabetização para quem não concluiu o ensino básico. Em um exemplo inovador, a C.Vale levou uma faculdade para dentro da própria unidade industrial, permitindo que os funcionários estudem durante parte do expediente. Isso resolve o problema de quem não teria tempo ou transporte para ir a uma universidade à noite. O objetivo é que o funcionário veja o emprego não como algo passageiro, mas como uma oportunidade de subir na carreira.
Qual é a importância dos imigrantes para o setor cooperativista paranaense?
Os estrangeiros se tornaram essenciais para manter as fábricas funcionando. No final de 2025, mais de 10,5 mil imigrantes de dez nacionalidades diferentes trabalhavam no setor no Paraná. Os venezuelanos formam o maior grupo, muitos vindos por meio de programas de acolhimento. As cooperativas apoiam esses trabalhadores com a renovação de documentos e cursos de português. Para os imigrantes, essas vagas representam a chance de recomeçar a vida com estabilidade. Ao oferecer casa própria e capacitação, as cooperativas ajudam essas famílias a criar raízes definitivas em solo brasileiro.
Conteúdo produzido a partir de informações apuradas pela equipe de repórteres da Gazeta do Povo. Para acessar a informação na íntegra e se aprofundar sobre o tema leia a reportagem abaixo.
