Algumas empresas tomam como decisão a proibição do uso de sites de relacionamento como Orkut, Face Book, Linked In, dentre outros. Algumas, inclusive, preferem criar contas em ferramentas de conversação instantânea, como MSN e Skype, exclusivas da empresa, para que seus colaboradores possam usufruir das facilidades da ferramenta, sem sofrer com a enxurrada de contatos pessoais que eles têm em seus endereços pessoais.
Não há como negar que quanto mais evoluções as tecnologias sofrem, mais as necessidades de novos desenvolvimentos surgem num movimento de bola de neve: mais evoluções, novas necessidades, mais desenvolvimento e assim por diante. Paralelamente a isso, tornamo-nos dependentes das novas tecnologias e centralizamos o máximo de tarefas possíveis nas máquinas a nosso alcance: blackberry, notebooks, celulares, enfim, o quanto mais fácil for a comunicação e mais tempo otimizados conseguirmos, melhor. Inegável, aliás, é a contribuição que tudo isso nos proporciona. Você consegue se imaginar, por exemplo, sem e-mails?
Mas, como tudo, há também o lado negativo de toda essa tecnologia. E hoje falo, especialmente, daqueles sites e ferramentas que citei lá no começo. O uso de alguns deles pode ser favorável, de alguma forma, para a empresa, mas o problema começa na dosagem da utilização para fins profissionais e fins pessoais. O Orkut, por exemplo, é um dos sites que pouquíssimas empresas conseguem tirar proveito. E, mesmo assim, quando o utilizam, é de forma mais promocional, ou seja, não é preciso que todos os colaboradores tenham acesso ao site. Não sou contra esses sites, mas sim à forma irresponsável que algumas pessoas o utilizam.
Veja, bato sempre na tecla de que hora de trabalhar é hora de trabalhar, e muitos profissionais acabam se distraindo com uma ou outra novidade que aparece no ar. Um site de fofoca aqui, outro site de relacionamento ali, uma conversinha jogada fora num chat qualquer e por ai vai uma infinidade de outras distrações que apenas desvirtuam o foco do trabalho de alguns mais desavisados.
Há, inclusive, quem defenda o ócio criativo, e eu sou uma dessas pessoas. Acredito que é fundamental que o profissional tenha um momento no dia em que ele possa ler alguma baboseira ou saber do mundo social lá fora da empresa. Mas veja bem o que eu disse: um momento do dia. O problema na maioria das empresas é que, para alguns profissionais mais inconsequentes, esse momento dura quase o dia todo, e suas tarefas acabam ficando de lado. (Sem contar sites pornográficos e de jogos, que nem vem ao caso, pois diria que esses sim deveriam ser proibidos em ambientes organizacionais).
Por isso defendo a ideia de que é prudente que os colaboradores tenham acesso restrito a alguns desses sites, salvo aqueles que necessitam deles para trabalhar. Em minha empresa, por exemplo, o acesso a alguns sites só é liberado entre 12 h e 14 h, e após as 18 h, assim os colaboradores podem voltar do almoço, ainda com um tempinho para verificar suas mensagens e espairecer as ideias.
Por outro lado, acredito que sites como de jornais devem ser incentivados na empresa, pois, cá entre nós, melhor que nossos colaboradores estejam bem informados, do que os funcionários da concorrência. Aliás, uma forma de resolver isso é manter uma intranet bem alimentada com notícias pertinentes ao escopo da empresa, fazendo com que o acesso a essas reportagens seja facilitado.
Por fim, acredito que tanto para a empresa, como para o profissional, o que prevalece é bom- senso. Pode parecer "chover no molhado", mas há que se pesar quais são os exageros e quais não são. Qualquer censura, independente de sua natureza, deve ser bem avaliada antes de ser decidida, para que nem a empresa pareça inflexível demais, e nem o profissional pareça desligado demais.
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TESTE
Você sabe como utilizar sites de relacionamento no ambiente de trabalho?
1.Quanto aos sites de relacionamentos, você:
a)Tem cadastro em vários com diferentes objetivos.
b)Tem cadastro em alguns que acha interessante.
c)Não tem cadastro em nenhum.
2.Com que frequência você costuma visitar os sites de relacionamento?
a)Todos os dias entra em todos os quais tem cadastro.
b)Eventualmente.
c)Nunca.
3.Você costuma navegar nos sites de relacionamentos dentro da empresa durante o horário de trabalho?
a)Sim.
b)Às vezes.
c)Não.
4.Quanto tempo você costuma gastar navegando ou trocando mensagens em sites de relacionamento?
a)Mais de uma hora por dia.
b)Menos de 30 minutos.
c)Nada.
5.Com que objetivo você usa os sites de relacionamento ou serviços de mensagens instantâneas com maior frequência?
a)Bater-papo com os amigos, estar por dentro das últimas fofocas ou combinar o chopinho do final da tarde.
b)Verificar informações profissionais e, eventualmente, usa para assuntos particulares.
c)Não usa.
6.A empresa resolveu bloquear o acesso a esse tipo de site. Você:
a)Acha um absurdo, uma decisão arbitrária.
b)Acha que é uma pena, mas não perde muita coisa.
c)Concorda plenamente com a atitude da empresa.
Se você é do tipo "viciado" nessas ferramentas (como na letra "a"), fique atento, pois isso pode estar interferindo em sua produtividade no trabalho. Passe um dia "desconectado" e perceba a diferença. Mas se você é do tipo totalmente "desconectado" (como na letra "c") você pode estar perdendo boas oportunidades de troca de conhecimentos e experiência. Fique ligado!
