Insatisfeito? Mexa-se

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Pergunto: você está satisfeito em seu atual emprego? Se a resposta for positiva, fico realmente feliz por você. Porém, se a resposta for negativa, desafio para uma reflexão e alguns puxões de orelha.

Afinal, o que você tem feito para mudar essa situação? Preocupo-me com grande parte dos profissionais que temos no mercado, insatisfeitos com seus atuais empregos e que nada fazem para mudar o cenário. Existem alguns caminhos antes de tomar uma atitude e, é claro, cada caso é um caso. Sendo assim, o que falarei aqui pode ou não se aplicar na solução de sua insatisfação. Por isso, nada de ir direto ao RH de sua empresa pedir demissão.

Primeiramente diria que a insatisfação provavelmente vem de algum lugar/alguém/situação/condição. Por isso, o primeiro passo é uma profunda autorreflexão sobre o quê exatamente lhe causa descontentamento. Existem inúmeras situações: pode ser um chefe ineficaz, clima organizacional que não contribui com o bem-estar dos colaboradores, falta de desafios, estagnação na carreira, aspirações maiores do que a empresa pode oferecer, salário inadequado para a função que você exerce, relação desgastada com colegas de trabalho etc.

Nesta reflexão é fundamental saber identificar se o problema é oriundo de situações e condições que a empresa impõe, ou se você próprio é responsável pela existência de tal problema. Isso faz bastante diferença, já que quando nós somos responsáveis pelas causas do problema, temos praticamente a faca e o queijo nas mãos... basta um pouco de boa vontade. Já se o problema vier de terceiros, pode ser um pouco mais difícil solucioná-lo.

Encontrada a raiz do problema, pergunto: é possível resolvê-lo? Cabe a você entender que situações que estão fora do seu controle, ou devem ser aceitas ou devem ser evitadas. No caso da aceitação, é preciso colocar uma pedra em cima da situação para que ela não lhe atormente e passar, realmente, uma borracha naquilo que lhe incomoda. Porém, se o caso é evitar o problema, está esperando o quê para pedir demissão?

Mas, antes de jogar tudo para o alto e se disponibilizar no mercado de trabalho, sugiro: tenha um plano de ação bem-estruturado para evitar problemas futuros. Como anda sua rede de relacionamentos profissionais, por exemplo? A network é algo que deve ser cultivada frequentemente e não somente no momento do desligamento. Mas, se sua intenção é pedir demissão, é bom resgatá-la a fim de conseguir uma recolocação.

Aliás, já estudou o mercado? Sabe se ele está contratando? Conheço caso de pessoas que simplesmente jogaram tudo para cima sem levar em consideração as condições de mercado e depois de meses desempregadas se viram num beco sem saída. O que fazer? Pode ter certeza de que pedir arrego para o antigo empregador não é a melhor opção.

E sua empregabilidade? Você é um profissional empregável? Ou seja, possui os atributos pertinentes às expectativas de mercado? Alguns profissionais reclamam de barriga cheia. Esses normalmente são aqueles que possuem salário acima do que realmente merecem e, por isso, nada fazem para melhorar o que têm para oferecer às organizações. Com isso, tornam-se reclamões inveterados, que não enxergam o mundo além do próprio umbigo e que acham que a empresa deve a ele uma constante expansão de carreira.

E, por falar nisso, vale um adendo. Algumas empresas investem em seus talentos, com bonificações e programas de desenvolvimento. Isso é muito bom, mas nem todas as empresas fazem isso e se o seu caso é um dos que não podem usufruir dessas regalias, não espere cair do céu aquela pós-graduação. Se a empresa não pode fazer isso por você, faça você mesmo, afinal, o interesse é todo seu.

Pode parecer duro o que vou dizer, mas a pessoa mais insuportável é aquela que reclama o tempo inteiro da vida. Todos nós temos problemas e cabe a nós mesmo irmos em busca da resolução de cada um deles, ou da conformidade daqueles insolucionáveis. Lembre-se: cada um é responsável por sua felicidade e se algo não lhe faz bem, é melhor deixá-lo de lado e ir atrás de algo que condiz com suas expectativas. Só não se frustre... o emprego ideal pode não estar na próxima esquina.

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Teste

Marque abaixo as opções que têm a ver com você:

( ) Não consegue resolver conflitos e diferenças com chefe e colegas.

( ) É o melhor no que faz, mas acha que não há reconhecimento algum nisso.

( ) O ambiente de trabalho não é apropriado.

( ) O equipamento de trabalho está defasado e atrapalha o seu desempenho.

( ) A empresa (ou chefe) não dá retornos sobre desempenho e qualificação que esperam do funcionário.

( ) A rotina é muito estressante e pesada. Você vive tendo de fazer horas extras e abdica dos prazeres pessoais causa disso.

( ) Não há autonomia para realizar qualquer atividade mais ousada.

( ) Há pessoas corrompidas na equipe ou as políticas da empresa, equipe ou gestor são totalmente contrárias aos seus valores e você nada pode fazer a respeito disso.

( ) A empresa não é flexível em relação aos horários de chegada e saída.

( ) Parou de se qualificar.

( ) A empresa não pode lhe oferecer o que pretende, seja um salário melhor, subir de cargo, maior autonomia, melhores condições de trabalho, formar sua equipe.

( ) O estresse (físico ou mental) está ultrapassando as fronteiras do escritório e atrapalha sua vida pessoal.

( ) Nada contra a maré sozinho. Enquanto ninguém faz o que deveria, você sofre em acumular tarefas dos outros e tentar fazer a empresa progredir.

Seria impossível enumerar todos os motivos que levam as pessoas a ficarem insatisfeitas com seus trabalhos. Aqui estão somente alguns exemplos mais clássicos deles. Quanto mais opções você marcou, mais coisas te aborrecem e tiram o seu estímulo e amor pelo trabalho. Lembre-se de que somente uma profunda autorreflexão poderá apontar onde está o verdadeiro problema que te aflige e, consequentemente, como resolvê-lo.