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Confiança é um elemento essencial para uma seguradora. Ela está presente no relacionamento com clientes, corretores e parceiros, mas precisa começar dentro da própria organização. Na Tokio Marine, a construção dessa confiança ao longo do tempo ajudou a companhia a conquistar novamente o primeiro lugar entre as grandes organizações da Capital e Região Metropolitana nas Melhores Empresas para Trabalhar – São Paulo 2026.
É o sexto ano consecutivo em que a seguradora lidera sua categoria no ranking paulista. A sequência demonstra uma cultura organizacional consolidada, capaz de atravessar mudanças no mercado, transformações tecnológicas e a chegada de novas gerações de profissionais.
Fundada no Japão em 1879, a Tokio Marine chegou ao Brasil em 1959. Atualmente, possui mais de 2,4 mil profissionais no país. O tempo de empresa revela uma combinação entre renovação e retenção: 1.221 pessoas estão na companhia há até cinco anos, enquanto 766 acumulam mais de uma década de trabalho.
Entre elas, 158 possuem mais de 20 anos de casa. A permanência de profissionais por períodos tão longos preserva conhecimento e ajuda a transmitir valores para quem está chegando.
Mulheres ocupam 45,5% da liderança
A diversidade tornou-se um dos principais eixos da estratégia de pessoas da companhia. Segundo os indicadores ESG da Tokio Marine, as mulheres ocupam 45,5% dos cargos de liderança.
A seguradora também recebeu reconhecimentos do GPTW relacionados à presença de mulheres, à diversidade étnico-racial e à valorização de profissionais com mais de 50 anos. Em 2025, ficou na primeira colocação no pilar de diversidade 50+ e foi reconhecida entre as melhores empresas para as mulheres trabalharem.
A estratégia envolve ações para que profissionais de diferentes gêneros, raças, gerações, orientações, condições físicas e trajetórias possam desenvolver suas carreiras. A política de sustentabilidade da companhia estabelece como compromissos a igualdade de oportunidades, a redução das diferenças de gênero e a construção de um ambiente no qual as pessoas possam trabalhar com autenticidade.
Saúde e bem-estar também integram essa política. A empresa mantém ações de acompanhamento profissional, segurança do trabalho, benefícios e qualidade de vida. A Tokio Marine recebeu ainda uma certificação voltada à saúde emocional e à segurança psicológica no ambiente corporativo.
No desenvolvimento de novos talentos, um dos projetos é o Sementes do Brasil, que oferece formação para jovens em situação de vulnerabilidade social e contribui para sua entrada no mercado de trabalho. Uma das vertentes prepara profissionais para atuar em tecnologia.
A Tokio Marine também foi considerada a segunda melhor empresa para trabalhar no Brasil em sua categoria no ranking nacional de 2025 e, pelo quinto ano seguido, a seguradora mais bem colocada.
A sequência de primeiros lugares em São Paulo mostra que uma cultura forte não se sustenta somente por campanhas internas. Ela depende de práticas permanentes, capacidade de ouvir os profissionais e disposição para atualizar políticas sem abandonar os valores construídos ao longo do tempo.
