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O ambiente é industrial. Mas isso, de longe, significa que trabalhar na Flexform seja algo estafante e monótono. Pelo contrário. Ao colocar as pessoas no centro do negócio, a empresa cria um local de trabalho positivo, acolhedor e inclusivo. E não é por acaso que foi premiada como a melhor empresa para trabalhar na Grande São Paulo, na categoria Médias Empresas, do Great Place To Work (GPTW) São Paulo 2025.
Essa é a primeira vez que a Flexform chega ao topo do ranking regional — na edição anterior figurou entre as cinco principais. E por também ter entrado no ano passado entre as melhores na premiação nacional, está mostrando que o trabalho realizado internamente tem dado resultados positivos.
A empresa com sede em Guarulhos foi fundada em 1965 e é líder na fabricação de cadeiras de escritório, sendo pioneira em novas tecnologias e sistemas patenteados. E apesar dos quase 30 mil metros de área construída, a companhia faz o possível para que todos os colaboradores sintam-se parte do negócio.
“No dia a dia, cuidamos dos nossos funcionários por meio de ações de reconhecimento, programas de desenvolvimento e uma escuta ativa, que garante espaço para cada voz ser ouvida. Além disso, oferecemos feedbacks construtivos que impulsionam tanto o crescimento técnico quanto o desenvolvimento pessoal. Buscamos que cada pessoa se sinta respeitada, valorizada e protagonista da sua própria trajetória”, conta a gerente de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Segurança Patrimonial da Flexform, Vanessa Aquino.
Na Flexform, há um esforço diário pela melhoria do clima organizacional, sempre equilibrando cuidado, valorização e propósito compartilhado. A ideia é criar um ambiente positivo, acolhedor e participativo para todos.
Para a Flexform, estar bem, estar saudável é fundamental. Por isso, são feitas várias ações nesse sentido, incluindo uma psicóloga especializada em saúde mental que realiza atendimentos, treinamentos e rodas de conversa. Os programas Flexcaminhada e o Flexsaudável são chave também para o bem-estar dos colaboradores, com incentivo a hábitos saudáveis e cuidado com o corpo.
“São essas práticas que sustentam a nossa cultura organizacional, que orienta a estratégia da empresa e se traduz em quatro pilares fundamentais: trabalhar com alegria, agir com espírito de dono, buscar excelência em tudo o que fazemos e exercer uma gestão ética, transparente e sem atalhos. Essa vivência cotidiana consolida um ambiente positivo, inclusivo e inspirador, que fortalece a confiança, a motivação e o engajamento em todos os níveis da Flexform”, complementa Aquino.
