Vagas de emprego que demoram meses para serem preenchidas tem sido a dificuldade das empresas de Tecnologia da Informação (TI) que atuam no Paraná. O motivo: a soma de um mercado aquecido com a demanda por profissionais com competências gerenciais. A procura é por quem tem boa bagagem técnica, mas também saiba trabalhar em equipe.
A mudança de perfil dos profissionais desejados pelo mercado já se reflete nos salários pagos em Curitiba. O cargo de gerente de projetos de TI, função que exige essencialmente liderança de equipes e criatividade, teve a maior média salarial entre os contratados para os principais cargos da área de janeiro a abril deste ano, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego: R$ 3.404,45. O dado reflete apenas o salário-base inicial dos contratados o mercado paranaense tem pagado pelo menos o dobro disso, calculam as empresas mas serve de termômetro para a nova exigência profissional.
O requisito faz todo o sentido, principalmente porque os projetos de TI são desenvolvidos por equipes de profissionais que, em muitos casos, trabalham remotamente."A maioria dos profissionais de áreas técnicas imagina que trabalhará sozinho. Isso é uma ilusão", diz a coaching Simoni Missel, que já prestou consultoria para áreas de TI de empresas como Thyssen Krupp e Dell. Ela diz que, mesmo que a escolha seja pela alta especialização ainda o terreno dos super bem pagos sai na frente quem tem capacidade de empatia com o cliente e com a equipe.
A recomendação vale para tanto para quem está começando quanto para os veteranos, em todas as áreas de TI, de telecomunicações a helpdesk. Também é essencial no caso de companhias com atuação em vários países, caso da HSBC Global Technology Center Brasil (GLT Brasil), que tem filial em Curitiba e ofereceu 20 vagas em maio.
A gerente de capital humano da Asyst International + Rhealeza, Patricia Salgado, lembra que os funcionários da área costumam ser testados pela multinacional de service desk em tarefas que incluem substituir coordenadores em férias, por exemplo. No Paraná, a empresa tem filiais em São José dos Pinhais e em Curitiba. O site da empresa tem oferecido vagas principalmente para cargos de analista de suporte, que cuidam da manutenção dos equipamentos físicos e da rede. O problema: faltam aos candidatos com qualificação e traquejo com os clientes.
Apesar de o ultraespecialista ainda ser o profissional mais difícil de encontrar, Patrícia ressalta que os cargos de liderança são uma oportunidade para melhores salários e crescimento dentro da empresa.
Carreira
Liderar é oportunidade para crescer
Para a coaching Simoni Missel, apostar no aperfeiçoamento em gestão de pessoas é uma forma de encurtar o caminho na busca por reconhecimento e maiores salários na área de TI. Como o mercado de TI está aquecido, é comum que profissionais mudem de emprego constantemente por salários minimamente maiores.
Essa situação já foi percebida pelas empresas, que veem a alta rotatividade como um problema. "O mercado faz a necessidade. Se a empresa não promove o desenvolvimento do profissional, ele sai e vai trabalhar na concorrência por um salário apenas um pouco maior", conta Nubia Maciel, gerente de RH da BRQ IT, empresa paulista de TI que tem filial em Curitiba com cerca de 600 funcionários. Atualmente, a BRQ tem 37 vagas na capital paranaense.
Contratado há cerca de um ano pela Resource IT Solutions, que presta serviços de TI orientados a negócios, Thiago Martins de Oliveira, 26 anos, atua hoje como consultor pleno da plataforma SAP. Ele acredita que comunicação é o seu forte. "O profissional de TI agora tem de se preparar para representar a empresa diante do cliente e liderar uma equipe", conta. Para alcançar a sua atual posição no mercado, Tiago conta que investiu no aprendizado em inglês. "Você tem que identificar os seus pontos fracos e trabalhar para melhorá-los, sem deixar de lado aquilo em que você é realmente bom".
