Especialistas dizem que indicar amigo para vaga de emprego pode ser arriscado

Especialistas de recursos humanos dizem que só se deve indicar um amigo para uma vaga de emprego na empresa onde se trabalha se houver certeza de que o candidato tem perfil para a vaga. Caso contrário, o funcionário pode colocar a própria credibilidade em jogo.

"A indicação tem que ser feita com responsabilidade e profissionalismo, e não apenas porque o amigo precisa do emprego", diz Flávia Sampaio, coordenadora da consultoria de recursos humanos S&L.

Ela diz que algumas empresas têm programas de incentivo para quem indica pessoas para as vagas. "É uma forma até de testar. As empresas querem que os funcionários tenham responsabilidade na indicação."

A consultora ressalva que se a vaga é para um cargo de liderança, por exemplo, nunca se deve indicar quem teve problemas para comandar uma equipe.

E quem indicou não deve interferir na escolha nem ficar perguntando sobre o desempenho na seleção ou se o amigo será escolhido para a vaga.

"O funcionário precisa pensar que está indicando o amigo para ser avaliado, não para ser aprovado ou reprovado. A responsabilidade da escolha é do RH e do gestor".

Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, empresa de recrutamento e recolocação, alerta que a indicação de alguém sem perfil para a vaga pode comprometer a credibilidade do funcionário.

"Os chefes podem pensar que, se a pessoa não tem noção para indicar alguém para uma vaga, também não terá noção para outras coisas."

Marcia Vespa, diretora de educação corporativa da Leme Consultoria, diz que quando alguém indica o amigo o nome de quem recomendou vai junto com a indicação. "Qualquer frustração que venha a ocorrer estará associada a quem indicou". Segundo ela, "a pessoa que indica está sendo analisada também".

Marcia diz que antes de fazer uma recomendação o funcionário tem de entender o que a empresa busca e as chances de êxito da indicação antes que o amigo seja colocado frente a frente com o selecionador. "Porque, se dá errado, acaba expondo o amigo à frustração".

"Mas, se você acredita na integridade e competência da pessoa, fecha os olhos e indica", afirma.