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Indústria automotiva

Na Volvo, o estagiário pode ser o próximo presidente

Multinacional sueca com sede em Curitiba ficou em 3.º lugar entre as grandes no ranking das 50 Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná 2017

Terceira colocada entre as grandes, a Volvo acredita que a satisfação de seus funcionários tem uma  forte relação com o pacote de benefícios oferecido, que inclui  plano de saúde próprio. | Divulgação/Volvo
Terceira colocada entre as grandes, a Volvo acredita que a satisfação de seus funcionários tem uma forte relação com o pacote de benefícios oferecido, que inclui plano de saúde próprio. (Foto: Divulgação/Volvo)

Quem começa como estagiário na Volvo encontra ótimas oportunidades para crescer e conquistar cargos mais altos. Essa possibilidade de fazer carreira na empresa, que não é apenas para quem está no seu primeiro emprego, é um dos maiores atrativos da multinacional sueca. Aliado a isso, o funcionário tem a chance de ir ao exterior se aprimorar e voltar para aplicar o conhecimento, oportunidade que gera comprometimento com os valores e metas da empresa.

Mas mesmo para os que não viajam, o comprometimento vem de um outro fator fundamental: a coerência e a constância que a empresa mantém em suas resoluções.

Aqui não adotamos modismos, não fazemos apenas porque todos estão fazendo. Seguimos em frente com nossas decisões e conectamos o propósito da Volvo aos de seus funcionários”, explica o presidente de recursos humanos, Ricardo Nanami

Essa conexão entre empresa e empregados é vista também na flexibilidade que eles têm para trabalhar. Os colaboradores podem adequar seus horários com suas rotinas pessoais, começando o expediente mais cedo ou mais tarde, conforme a necessidade. Para isso existe a possibilidade de fazer home office e usar outras ferramentas de trabalho à distância, que reforçam o comprometimento de todos, pois gera responsabilidade pessoal e influencia direto nos resultados.

Benefícios que fazem a diferença

A companhia, que ficou em 3º lugar no ranking das grandes empresas no Great Place to Work, também acredita que a satisfação de seus funcionários tem uma relação forte com o pacote de benefícios oferecido. Além de um plano de saúde próprio, a Volvo investe pesado em humanização: faz campanhas de prevenção de doenças e tem uma sala exclusiva de amamentação, para que as funcionárias que são mães não percam esse contato com seus filhos quando retornam da licença maternidade.

O foco no bem-estar dos colaboradores e o investimento no desenvolvimento de suas habilidades fazem com que histórias como a do próprio Nanami sejam uma constante na empresa. “Eu sou um dos que saíram daqui para estudar fora por seis meses. Fui lá, aprendi e voltei. Apostei na Volvo para ajudá-la no seu crescimento e no meu”.

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