Os fundos de capital de risco QED Investors, Kaszek Ventures e Redpoint e.ventures destinaram R$ 16 milhões como aporte série A para a Xerpa, plataforma brasileira de tecnologia em RH que recentemente lançou um aplicativo para colocar soluções também a serviço dos colaboradores. Interligada aos sistemas de gestão de pessoal da empresa contratante, a ferramenta digital permite que o funcionário consulte os seus ganhos já acumulados (por meio de acompanhamento automatizado da folha ponto) e solicite adiantamentos salariais a qualquer momento.
Lançado no início do ano e batizado de Xerpay, o app de “salário sob demanda” foi desenvolvido a partir da observação de ferramentas similares em operação no exterior e será nele a injeção do aporte recebido em venture capital. De acordo com a companhia, os R$ 16 milhões serão destinados à consolidação da ferramenta por meio de novas contratações. Atualmente com 60 funcionários, a Xerpa pretende chegar aos 100 dentro de 12 meses. Esse pessoal deve ser admitido em todas as áreas da empresa, com o objetivo de reforçar o atendimento de demandas relacionadas ao aplicativo e adaptações à realidade brasileira.
Na avaliação do CEO da startup, Nicholas Reise, a funcionalidade oferecida pelo app tem potencial para facilitar a vida de gente que se vê obrigada a recorrer a serviços bancários caros como o cheque especial e o rotativo do cartão de crédito para arcar com imprevistos financeiros ou para dar conta de todos os boletos do mês dentro da data de vencimento. “A forma que a gente gasta está mudando todos os dias, mas o ciclo de pagamento não muda nunca. [A flexibilização no recebimento do salário significa] estabilidade, segurança financeira e evita a bola de neve das dívidas“ avalia Reise, ao destacar vantagens do on demand. A solução está à disposição de pelo menos 50 mil funcionários de centenas de empresas que trabalham com as soluções vendidas pela Xerpa.
Os adiantamentos salariais são controlados diretamente pela startup. Os valores solicitados pelo colaborador são creditados na conta dele diretamente pela Xerpa, que resgata o montante de modo automático assim que o salário integral é depositado pela empregadora, sem necessidade de alterações no fluxo de caixa ou nos processos de pagamento da empresa. O funcionário que opta pela utilização, entretanto, fica sujeito a uma taxa fixa. O valor ainda estaria sob avaliação por parte da startup e por isso não foi divulgado. Sem traçar paralelos com outros serviços financeiros disponíveis no mercado, o CEO da Xerpa afirmou à Gazeta do Povo que o adiantamento é creditado "ao custo de um cafezinho".
Planejada a partir do investimento recebido dos fundos de venture capital, a ampliação da equipe também deve colaborar com outra meta pontuada pela Xerpa: de promover o crescimento das demais soluções de RH 4.0 oferecidas pela companhia. A perspectiva é por fazer avanços no sentido de aprimorar a integração das diversas áreas do setor, já favorecidas pela digitalização e automação de processos.
