Há 60 anos, a ABRH-PR ajuda a transformar o jeito de gerir pessoas no Paraná

Quando foi fundada em 10 de agosto de 1966, a Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Paraná (ABRH-PR), a área de Recursos Humanos ainda ocupava um papel predominantemente administrativo nas empresas. Sessenta anos depois, a entidade celebra uma trajetória que se confunde com a própria transformação do RH em um setor estratégico para os negócios e para o desenvolvimento das organizações.

Ao longo dessas seis décadas, a ABRH-PR acompanhou mudanças econômicas, culturais e tecnológicas que redefiniram as relações de trabalho. Liderança, diversidade, saúde mental, inovação, inteligência artificial e cultura organizacional passaram a integrar a agenda da entidade, que hoje reúne empresas, executivos, academia e especialistas em torno da formação de lideranças e da disseminação de conhecimento.

“O maior legado da ABRH-PR foi ajudar a transformar o RH de uma função essencialmente operacional em uma área estratégica dentro das organizações. A entidade contribuiu para formar gerações de profissionais e consolidou a visão de que as pessoas são o principal diferencial competitivo das empresas”, afirma o presidente Gilmar Silva de Andrade, da gestão 2025/2027.

Para ele, a comemoração vai além de uma marca cronológica. “Chegar aos 60 anos significa ter atravessado diferentes ciclos econômicos, mudanças culturais e revoluções tecnológicas sem perder relevância. Mais do que celebrar o passado, esse momento representa maturidade institucional e responsabilidade com o futuro”.

Ao completar seis décadas, a entidade olha para os próximos anos consciente de que o cenário corporativo continuará mudando em ritmo acelerado. A aposta permanece a mesma desde 1966: desenvolver lideranças, conectar conhecimento e reforçar que a tecnologia pode transformar processos, mas são as pessoas que continuam determinando o futuro das organizações.

Novos desafios

Se, no passado, o desafio era consolidar a gestão de pessoas como função estratégica, agora a missão é preparar organizações para uma realidade marcada pela inteligência artificial, pelas novas formas de trabalho e pelas mudanças geracionais. “O grande desafio dos próximos anos não será apenas acompanhar as mudanças tecnológicas, mas manter o ser humano no centro das decisões organizacionais”, resume Gilmar de Andrade.

A vice-presidente da ABRH-PR (gestão 2025/2027), Vera Mattos, afirma que essa capacidade de adaptação explica a longevidade da instituição. “A importância da ABRH-PR está na disseminação do conhecimento, na criação de redes de relacionamento e na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e estratégicos. Representamos um compromisso permanente com o futuro das organizações, que são feitas por pessoas”. Segundo ela, congressos, cursos, grupos de estudo e o Prêmio Ser Humano consolidaram a entidade como um espaço de atualização permanente para profissionais e empresas, ampliando a influência do RH nas decisões corporativas.

Vera Mattos reforçou a importância da atualização permanente e da construção de conexões para ampliar a influência estratégica da gestão de pessoas nas organizações. (Foto: Daniel Snege / Divulgação ABRH-PR)

Na avaliação do vice-presidente Financeiro e Mercado da ABRH-PR (gestão 2025/2027), Luís Humberto Quental, a entidade também exerceu um papel decisivo na competitividade das organizações paranaenses. “A ABRH-PR conecta profissionais, empresas e conhecimento, promovendo inovação, capacitação e fortalecimento do capital humano. Esses 60 anos representam legado, relevância e evolução contínua”.

Para Luís Humberto Quental, a trajetória da ABRH-PR reflete o compromisso da entidade com a capacitação de profissionais, a inovação e o fortalecimento do capital humano nas organizações. (Foto: Divulgação ABRH-PR)

Referência nacional

O protagonismo conquistado no Paraná também projetou a entidade para o cenário nacional. Para a presidente da ABRH Brasil, Leyla Nascimento, a seccional tornou-se uma das mais influentes do sistema ABRH. “São seis décadas contribuindo para transformar o RH em uma área cada vez mais estratégica, humana e conectada às transformações da sociedade e do mundo do trabalho”, afirma. A ABRH-PR antecipou debates sobre liderança humanizada, diversidade, saúde mental, transformação digital e inteligência artificial muito antes de esses temas ganharem espaço na agenda corporativa.

Leyla Nascimento ressalta a contribuição da ABRH-PR para a evolução da gestão de pessoas, impulsionando debates e fortalecendo o papel estratégico do RH nas organizações. (Foto: Divulgação ABRH-PR)

Para a ex-presidente da entidade e diretora de Curadoria e Gestão do Conhecimento da ABRH Brasil (gestão 2025/2027), Andréa Gauté, a pandemia representou um dos maiores testes da história recente da associação. Durante esse período, a entidade acelerou a transformação digital, manteve grupos de estudo, promoveu eventos virtuais, criou um programa de apoio à recolocação profissional e estruturou uma rede de suporte emocional para profissionais impactados pela crise.

“Conseguimos ampliar o alcance da associação para todo o Paraná, fortalecer a governança e mostrar que o conhecimento poderia chegar ainda mais longe por meio da tecnologia. Tenho orgulho de fazer parte dessa história construída com diálogo, aprendizado e conexões humanas”, destaca.

Segundo Andréa Gauté, a transformação digital fortaleceu a atuação da ABRH-PR e ampliou sua conexão com profissionais em todo o Paraná. (Foto: Michelle Gebrim / Divulgação ABRH-PR)

De pessoas para pessoas

Essa construção coletiva também é ressaltada pelo ex-vice-presidente e ex-presidente do Conselho de Administração da ABRH-PR, Rodrigo Titon, cuja relação com a entidade começou ainda na família. Seu tio, Eliseu Gonçalves, foi um dos fundadores da associação e presidiu a instituição na década de 1970. “A ABRH-PR é uma entidade feita por pessoas e para pessoas, sustentada pelo trabalho voluntário, pela ética e pela colaboração. Celebrar seus 60 anos é reconhecer um legado que transformou a gestão de pessoas no Paraná e no Brasil”.

O ex-vice-presidente e ex-presidente do Conselho de Administração da ABRH-PR, Rodrigo Titon, com seu tio, Eliseu Gonçalves, um dos fundadores da ABRH-PR (Foto: Divulgação ABRH-PR)

O voluntariado, aliás, continua sendo um dos pilares da associação. Para Ariel Ferreira da Silva, integrante da equipe de voluntários, essa rede é responsável por impulsionar tanto o desenvolvimento profissional quanto a inovação nas empresas. “A ABRH-PR eleva o RH ao papel de parceiro estratégico dos negócios e antecipa tendências globais. Celebrar seus 60 anos é ter a certeza de que continuará preparando organizações e lideranças para um futuro em que, mesmo com toda a evolução tecnológica, haverá competências que só o ser humano é capaz de oferecer”.

Segundo Ariel Ferreira da Silva, o voluntariado fortalece a atuação da ABRH-PR e contribui para preparar profissionais e organizações para o futuro (Foto: Divulgação ABRH-PR)

Inscrições para o CONPARH 2026 no link.

Mais informações sobre a ABRH-PR, acesse o link.