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Os desafios que envolvem a gestão corporativa em um momento de profunda mudança do cenário macroeconômico e ambiental em todo o mundo conduziram os debates do XVII Congresso Paranaense de Recursos Humanos (XVII CONPARH), realizado nos dias 12 e 13 de abril, na sede da Federação das Indústrias do Paraná (FIEP), em Curitiba. Com o tema central “Pessoas, empresas e planeta: isso é comigo!”, a agenda ESG foi o fio condutor do evento, que reuniu mais de 1 mil participantes da área de gestão de pessoas e trouxe como convidados alguns dos mais importantes nomes da área de recursos humanos, mas também autoridades que se destacam em outros segmentos para estimular a reflexão e o engajamento no ambiente corporativo.
Ao todo, foram 69 palestrantes convidados divididos em 23 painéis de debate. Um dos momentos mais esperados do congresso foi a participação do cantor e multiartista Carlinhos Brown. Durante a palestra Sons da Esperança: Música como instrumento de transformação positiva na sociedade, Brown compartilhou com o público um pouco da sua trajetória no desenvolvimento de projetos que promoveram a transformação social do bairro do Candeal, em Salvador, na Bahia.
No contexto da agenda ESG, o músico representa os desafios da pauta social – o “S” da sigla para Environmental, Social and. Governance. Brown foi o primeiro músico brasileiro a fazer parte da Academia do Oscar e a receber os títulos de Embaixador Ibero-Americano para a Cultura e Embaixador da Justiça Restaurativa da Bahia. Em 2002, recebeu o Certificado de Melhores Práticas do Programa de Assentamentos Humanos das Nações Unidas/UN-Habitat pelo projeto “Tá Rebocado”, de urbanização e saneamento do bairro, criou o Programa de Pertencimento Ambiental. Em 2018 criou o Candyall Educativo, para se envolver com mais profundidade nos temas relativos à educação.
No CONPARH, Brown cantou, dançou e, principalmente, falou de suas origens e destacou a importância de cada participante refletir sobre o seu papel no contexto social, independentemente da função exercida. “Eu sou um músico e músico sem coletividade não existe! É preciso olhar para todos os cantos do mundo para nos compreendermos”, destacou o artista, durante entrevista coletiva.
Painéis
Os debates do congresso também englobaram outras temáticas que vêm desafiando as empresas e os gestores de RH atualmente, como sustentabilidade, a integração das diferentes gerações no ambiente corporativo, os impactos tecnológicos, diversidade, saúde mental, entre outros assuntos em alta.
A psicóloga Taís Targa, job hunter e especialista em recolocação e carreira, foi uma das palestrantes convidadas para falar sobre as novas gerações e a construção de carreiras sustentáveis. Uma das primeiras profissionais da área de RH a ser uma LinkedIn Top Voice, ainda em 2016, Taís falou dos desafios que os jovens encontram com relação à inserção no mercado de trabalho e pontuou como o ambiente corporativo deve estar preparado para receber e preparar este novo profissional.
Segundo ela, é importante observar cada profissional a partir de suas habilidades e interesses e buscar incentivar esses pontos positivos. “Nas empresas, há um certo preconceito com as novas gerações. Mas existem ótimos profissionais em todas as faixas etárias e o bom gestor vai saber perceber isso”, reforçou.
Também passaram pelo CONPARH nomes como a antropóloga Mirian Goldenberg, Gustavo Arns, do Congresso Internacional da Felicidade, e Pedro Ramos, da Associação Portuguesa de Gestores de Pessoas.
Organização
Considerado o mais importante evento de gestão de pessoas do Paraná, o XVII CONPARH foi realizado de forma presencial depois de um período de seis anos. Até então programado para acontecer a cada dois anos, o último evento presencial foi em 2018 – em 2020 e em 2022 os congressos ocorreram no formato digital em função da pandemia de Covid-19.
O presidente da ABRH-PR, Gilmar Silva de Andrade, disse que a partir do ano que vem o CONPARH será anual e o próximo evento já está programado para outubro de 2025. “O mercado mudou muito nos últimos seis anos e foi isso que determinou a escolha do tema para o congresso deste ano. ESG hoje é uma decorrência do que está ocorrendo com o clima”, salientou.
Luis Humberto de Quental, diretor de Relacionamento com o Mercado e Marketing da ABRH-PR, destacou o papel de vanguarda das empresas paranaenses na implantação da agenda ESG, mas destacou que ainda existem desafios a serem rompidos, principalmente em organizações mais tradicionais.
Quental afirmou que a agenda ESG trouxe muitas novidades para a programação do congresso este ano. “Em boa parte das empresas, essa agenda já existe há muito tempo, mas com outra configuração. A agenda ESG veio para dar uma acelerada nesse processo. O ecossistema como um todo exige isso hoje das empresas”, enfatizou.