O Fórum de Equidade Frente aos Novos Paradigmas, realizado durante a 73ª Semana Oficial de Engenharia e Agronomia (Soea), discutiu ações necessárias para promover a igualdade de gênero nessas áreas. Entre os 1,3 milhão de profissionais registrados Sistema Confea/Crea e Mútua em todo o Brasil, apenas 14% são mulheres. O percentual é mais expressivo até os 40 anos de idade, demonstrando que jovens estão ingressando nas carreiras.
“Não basta apenas aumentar a representatividade feminina em números totais, mas também buscar condições de igualdade e cargos de liderança”, defendeu a gerente de relacionamentos institucionais do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), engenheira civil Maria de Fátima Ribeiro Có. Para ajudar a reverter esse quadro, há alguns anos o Confea aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, ligado ao Governo Federal.
O Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná (Crea-PR), anfitrião da 73ª Soea, também adota medidas afirmativas. “Um dos resultados é que 47% dos cargos de chefia do Crea-PR são ocupados por mulheres. Esse número deve avançar em todo o Brasil e precisamos sanar diferenças salariais. No Paraná, 30% dos engenheiros são mulheres, mas isso não se reflete no plenário do Conselho”, disse o presidente do Crea-PR, engenheiro civil Joel Krüger. Outra participante do fórum foi a 2ª vice-presidente do Crea-PR, engenheira civil Célia Rosa.
Um dos destaques do evento foi a palestra sobre o Prêmio “WEPs Brasil: empresas empoderando mulheres”, coordenado pela gerente da Divisão de Planejamento de Compras da Itaipu Binacional, Daniele Gemael. Realizada pela Itaipu, a premiação tem o apoio institucional da ONU Mulheres Brasil. Como reflexo das discussões sobre empoderamento feminino no mercado de trabalho, o prêmio teve um crescimento de 41% em suas inscrições, passando de 81 empresas em 2014 para 137 em 2016.
Durante a 73ª Soea, foi lançado, ainda, o vídeo de animação do projeto Engenheira Eugênia, criado em 2013 a partir de histórias em quadrinhos que discutem pautas atuais. A proposta é idealizada pela Federação Interestadual de Sindicatos de Engenheiros (Fisenge). “A personagem traz reflexões e discute medidas para buscarmos a igualdade de gêneros”, comentou a diretora da mulher da Fisenge, engenheira química Simone Baía.
