Há tempos se diz que o mercado da advocacia está saturado, e, mesmo com o estreito filtro do exame da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), milhares de novos profissionais entram no mercado anualmente o Brasil é o segundo país no mundo em número de advogados por habitante (um para cada 295), atrás apenas dos Estados Unidos (um para cada 264). Assim, não devem ter sido poucos os advogados que incluíram em suas resoluções de ano novo a conquista de um emprego. A esses, 2011 começa com uma boa notícia: segundo a seção paranaense da OAB, houve crescimento na oferta de vagas para profissionais no banco de oportunidades de trabalho mantido pela entidade em seu site (www.oabpr.org.br). O número, porém, não é muito expressivo: até ontem, eram oferecidas 15 vagas para advogados.
Dessa dezena e meia de oportunidades para profissionais da advocacia listadas pelo sistema da OAB-PR, apenas uma é para fora de Curitiba (Londrina), mas nove pedem expressamente que o candidato tenha disponibilidade para viajar. Somente uma das vagas não é oferecida por escritório de advocacia, mas pela União Nacional das Associações de Proteção à Maternidade, Infância e Família (Unapmif), uma associação civil sem fins lucrativos, representante de organização internacional e filiada junto às Nações Unidas, que procura profissional para atuação em Direito do Terceiro Setor, Cível, Administrativo e Internacional currículos, com pretensão salarial, devem ser enviados para o e-mail juliana@unapmif.org. Em relação à especialização, quatro das vagas anunciadas no site da Ordem são especificamente na área de Direito Bancário, três em Direito do Trabalho e duas em Direito Tributário as outras são para mais de um ramo jurídico.
Oferta e procura
Ainda que a oferta de oportunidades tenha aumentado, a procura é muito maior. Além do cadastro de vagas, o site da OAB-PR também registra currículos de advogados em busca de oportunidades. Até ontem, havia 177 currículos cadastrados, 100 dos quais de Curitiba. Entre esses curitibanos, há advogados de 23 a 54 anos (em média, têm 30 anos), muitos com vasta experiência profissional. As especialidades jurídicas com maior procura são: Direito Civil (72 citações), Direito do Trabalho (55), Direito do Consumidor (54), Direito Empresarial (51), Direito de Família (49), Direito Administrativo (37), Direito Tributário (30), Direito Previdenciário (29), Direito Ambiental (24), Direito Penal (24) e Direito Internacional (3).
Entre os currículos de advogados curitibanos, menos da metade informa a pretensão salarial: em média, R$ 2,3 mil. A maior remuneração pretendida pelos candidatos é de R$ 6 mil e as menores são de R$ 1,2 mil. Entre esses, está Moisés Majchszak, de 23 anos. Segundo ele, o valor baixo de sua pretensão salarial se explica pelo fato de ser advogado há pouco tempo sua inscrição na OAB tem pouco mais de meio ano. "Entrar no mercado é complicado para quem está iniciando. É difícil encontrar vagas e a maior parte delas são obtidas com indicação ou exigem experiência", afirma. Apesar disso, Majchszak é otimista em relação à carreira: "Ainda é muito cedo para falar, mas gosto bastante da advocacia". Segundo a consultora Lara Selem, especialista em gestão de pessoas na advocacia, o piso para um advogado recém-formado está entre R$ 1.300 e R$ 1.500. "A isso se soma a remuneração variável [honorários]", explica a consultora.
Estágio
Além das vagas para profissionais da advocacia, o site da OAB-PR lista cerca de 40 vagas para estagiários de Direito em todo o estado. A própria entidade, aliás, vem buscando um acadêmico de Direito "para atuar como apoio nas salas dos advogados em Curitiba", como descreve o anúncio da vaga. O candidato deve possuir conhecimento em informática e noções de processo eletrônico. Para se candidatar, o acadêmico deve enviar currículo, informando a pretensão salarial, para o e-mail assessoria.presidencia@oabpr.org.br.
Serviço:
As vagas para advogados e estagiários são ofertadas no site www.oabpr.org.br, no menu "Oportunidades de Trabalho". Escritórios de advocacia podem oferecer novas vagas nesse mesmo site.
