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5 tendências do mercado de trabalho e contratação para 2021
| Foto: Bigstock

Quando falamos de mercado de trabalho e contratações, podemos afirmar que o ano de 2020 ensinou importantes lições tanto para os profissionais quanto para as empresas. Profissionais aprenderam a ser resilientes e flexíveis, enquanto a maioria das empresas precisou se alfabetizar digitalmente.

Mas como esse ano atípico irá afetar o mercado de trabalho e as contratações em 2021? Leia cinco tendências abaixo.

1. Rotina híbrida, talentos globais e novos formatos de contratação

O home office chegou para ficar e deverá se manter de forma híbrida. Consequentemente, modelos de contratação também estão mudando. Profissionais não competirão mais apenas com candidatos locais, já que a disputa por talentos globais ganhou ainda mais força.

Além disso, empresas contratarão talentos para atuar por projetos e com funções definidas. Cargos padronizados vão perder força, pois não incentivam a agilidade e a capacidade rápida às mudanças, pontos que se provaram tão importantes em 2020.

2. Processos seletivos focados em diversidade, inclusão e soft skills

As organizações darão enfoque para questões de diversidade, incluindo gênero, raça e formação. Além disso, o processo seletivo será intensificado a partir dos soft skills.

Isso nos leva a duas tendências: 1) processos seletivos deverão apoiar a avaliação de perfis profissionais e pessoais ideais com menos interações e mais rapidez e 2) foco na contratação de pessoas com excelentes habilidades comportamentais frente a conhecimentos, experiência ou formação.

3. Novas estratégias para a retenção de funcionários

Está claro que os benefícios que as empresas oferecem aos funcionários deverão ser repensados e atualizados. Afinal, um notebook e um auxílio para o home office contam muito mais agora.

A assistência médica também será um dos pontos cruciais para a retenção de talentos. Desta forma, o mercado deverá democratizar esse benefício não só em valor, mas em modalidades. Inclusive, pensar em diferentes formas de oferecer cuidado médico.

4. Áreas que estarão em alta em 2021

O último ano acelerou ainda mais a busca por desenvolvedores e a competição em 2021 para conquistar os melhores talentos estará bastante acirrada. A procura também aumentará nas áreas de segurança da informação, ciência de dados, engenharia de software, infraestrutura de TI e business intelligence.

Outras áreas que vivenciarão mudanças são:

  • Saúde: em toda a cadeia;
  • Agronegócio: com ênfase na tecnologia no campo;
  • Logística: incluindo a cadeia de varejo e e-commerce;
  • Financeiro e seguros: você verá novos produtos e soluções inovadoras;
  • Educação: a ser aprimorada para que seja eficiente e acessível a todos;
  • Meio ambiente: com tendência em antecipar eventos climáticos.

5. 2021 é o início de uma nova era

O último foi desafiador e será inesquecível. Ele veio para nos lembrar que é durante as crises que aprendemos e evoluímos. O novo normal já está começando a tomar forma e nos próximos anos vivenciaremos as consequências da pandemia. Esteja atento às tendências de 2021 e vamos à luta por um mundo melhor para todos nós.

*Denise Asnis é sócia fundadora da Taqe, plataforma de recrutamento e seleção virtual, e profissional com mais de 25 anos de experiência na área de RH. Dentre suas passagens estão as empresas Natura, onde esteve por mais de 10 anos.

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