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Em um cenário marcado por rápidas transformações industriais, avanços em inteligência artificial, mudanças regulatórias e pela reforma tributária, investir em capacitação técnica deixou de ser um diferencial opcional e passou a integrar a estratégia de crescimento das empresas. No Paraná, a Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha do Paraná (AHK Paraná) tem se consolidado como uma das principais articuladoras desse movimento ao promover cursos, treinamentos e encontros técnicos voltados às demandas atuais da indústria e do setor de serviços.
Educação técnica e inovação como estratégia empresarial
Com mais de 180 empresas associadas, a AHK-PR aposta no intercâmbio de boas práticas, na formação continuada e no fortalecimento do capital humano como pilares para aumentar a competitividade empresarial. A entidade tem intensificado sua agenda de capacitações técnicas, programas de desenvolvimento e atividades conduzidas por seus comitês técnicos, conectando inovação, gestão e atualização normativa.
“O diferencial está na aplicação prática do conteúdo, no networking e na troca de experiências entre profissionais de diferentes setores”
Joelma Souza Almeida, coordenadora comercial da Proadec Brasil, empresa associada que investe regularmente nas capacitações promovidas pela AHK.
Segundo ela, treinamentos voltados à gestão de equipes, liderança e desenvolvimento organizacional contribuíram para aprimorar processos internos, especialmente na área comercial.
Com uma metodologia alinhada à realidade das empresas, os cursos abordam desde temas operacionais até estratégias de liderança, além de assuntos em evidência como ESG, compliance, reforma trabalhista, inovação e o impacto das novas tecnologias no ambiente corporativo. “A capacitação contínua mantém a competitividade das empresas e fortalece a atualização dos profissionais, especialmente diante das mudanças tecnológicas e regulatórias”, complementa Joelma.
Capacitação profissional reduz riscos e aumenta produtividade
Entre as iniciativas de maior adesão está o Comitê Técnico Trabalhista da AHK Paraná, que promove debates e atualizações sobre legislação e jurisprudência relacionadas às relações de trabalho. Para Alexandre Rocha, coordenador do comitê, os encontros são fundamentais para orientar as empresas na adoção de boas práticas e na mitigação de riscos legais.
“Conhecer experiências de outras empresas facilita o desenvolvimento de novos projetos internos. Além disso, os eventos frequentemente geram conexões entre companhias que acabam se tornando parceiras em iniciativas de sucesso”
Alexandre Rocha, coordenador do comitê,
O retorno positivo dos participantes reforça a relevância das capacitações oferecidas pela entidade. Empresas e profissionais destacam o alto nível dos instrutores, a aderência do conteúdo às demandas do mercado e a possibilidade de construir uma rede de contatos qualificada. “Após os cursos, muitas empresas implementam mudanças em suas políticas internas, adotando práticas mais eficientes e atualizadas”, acrescenta.
AHK Paraná leva modelo alemão de educação dual à formação profissional
Atenta às tendências globais, a AHK-PR acompanha de perto o modelo alemão de educação dual, referência internacional na formação técnica de profissionais. A proposta une teoria e prática e surge como alternativa para suprir lacunas históricas de qualificação no Brasil, especialmente em setores industriais que demandam mão de obra especializada e capacidade de adaptação às inovações tecnológicas.
O estímulo à educação continuada também está no centro das discussões dos Comitês Técnicos da AHK Paraná, que reúnem especialistas das áreas trabalhista, tributária, industrial, recursos humanos, ESG, entre outras. O objetivo é fomentar o aprendizado coletivo e disseminar práticas modernas entre as empresas associadas.
Para a AHK Paraná, investir no desenvolvimento de competências é uma estratégia de sobrevivência e crescimento sustentável. A orientação aos líderes e profissionais de RH é clara: a formação técnica e a qualificação contínua são essenciais para enfrentar os desafios do presente e antecipar as exigências do futuro.
“O desconhecimento da legislação ou das tendências pode colocar empresas em risco. Manter-se atualizado é vital, especialmente em áreas como recursos humanos, jurídico e compliance”, alerta Alexandre Rocha.
