O 19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH 2026) encerrou sua programação nesta quinta-feira (29), em Curitiba, com mais de 5 mil acessos registrados ao longo dos dois dias de evento, cerca de 2 mil congressistas e 58 expositores na feira de negócios. Realizado no Viasoft Experience, o encontro reuniu empresários, executivos, especialistas e profissionais de gestão de pessoas para discutir os impactos da inteligência artificial, a saúde mental, o desenvolvimento de lideranças e as transformações nas relações de trabalho.
Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR), o congresso teve como tema “O insubstituível: humanidade e liderança em tempos de incerteza”. A programação combinou palestras, painéis simultâneos, experiências imersivas e uma feira de soluções voltadas ao ambiente corporativo.
Em entrevista exclusiva à Gazeta do Povo durante o encerramento do evento, o vice-presidente Financeiro e de Relações com o Mercado da ABRH-PR, Luis Humberto de Quental, afirmou que a edição registrou crescimento aproximado de 40% nas inscrições, acompanhado pela ampliação da capacidade de atendimento ao público.
Segundo Quental, a organização também realizou pesquisas para avaliar a percepção dos diferentes perfis de participantes. Os retornos coletados, de acordo com ele, foram positivos.
Confira a entrevista na íntegra:
Feira de negócios aproxima empresas e fornecedores de soluções para RH
Além das atividades de conteúdo, a feira de negócios reuniu 58 expositores com soluções voltadas à gestão de pessoas, incluindo plataformas de tecnologia, benefícios corporativos, consultorias e serviços especializados.
Na avaliação de Quental, a feira permitiu concentrar, em um único ambiente, fornecedores que normalmente precisariam ser prospectados individualmente pelas empresas.
O executivo relatou que o encontro proporcionou tanto o fechamento de negócios quanto a abertura de novas oportunidades comerciais. Não foram divulgados valores consolidados das transações.
A movimentação também refletiu uma tendência observada ao longo do congresso: a aproximação entre a gestão de pessoas, a tecnologia e os objetivos estratégicos das organizações.
Para Quental, sistemas e processos são fundamentais para a competitividade empresarial, mas dependem de pessoas capazes de utilizá-los e transformá-los em resultados.
A feira de negócios integrou essa proposta ao permitir que gestores conhecessem ferramentas, comparassem alternativas e estabelecessem contatos com fornecedores de diferentes segmentos.
Inteligência artificial e relações humanas dominam os debates
A presença crescente da inteligência artificial no cotidiano das empresas foi um dos principais assuntos do CONPARH 2026. Ao longo dos dois dias, os debates abordaram desde a automação de processos e o desenvolvimento de competências até os desafios da liderança e da saúde organizacional.
No discurso de encerramento, o presidente da ABRH-PR, Gilmar Silva de Andrade, destacou que, apesar da presença da tecnologia em diversas discussões, a principal preocupação do congresso continuou sendo o ser humano.
“A grande lição é esta: o futuro do trabalho não é uma escolha entre humanos e máquinas. É humanos + IA”, afirmou.
Gilmar defendeu que a tecnologia oferece velocidade e escala, enquanto as pessoas contribuem com capacidades como empatia, criatividade, julgamento e cuidado.
A discussão também passou pela necessidade de criar ambientes de trabalho mais saudáveis. Para o presidente da entidade, o desenvolvimento tecnológico precisa caminhar junto com lideranças capazes de ouvir, apoiar e desenvolver suas equipes.
A perspectiva esteve presente nas entrevistas realizadas pela Gazeta do Povo ao longo do congresso, que abordaram temas como retenção de talentos, saúde mental, cultura organizacional, inteligência artificial, responsabilidade social e desenvolvimento profissional.
Gestão de pessoas ganha importância estratégica para os negócios
Na avaliação de Quental, a integração entre pessoas, tecnologia e processos continuará presente nas discussões empresariais.
Durante a entrevista, ele observou que, embora os sistemas estejam se tornando cada vez mais sofisticados, são os profissionais que continuam responsáveis por administrar as ferramentas, organizar processos e buscar melhorias de desempenho.
A reflexão dialoga com o tema central do congresso, que procurou discutir o papel da dimensão humana em um ambiente marcado por transformações tecnológicas aceleradas.
Também no discurso de encerramento, Gilmar lembrou os 60 anos de atuação da ABRH-PR, completados em agosto de 2026. Ao longo desse período, a entidade acompanhou a transformação do antigo departamento de pessoal em uma área cada vez mais estratégica para as organizações.
Segundo o presidente, o avanço das ferramentas digitais alterou profundamente as práticas empresariais, mas não eliminou a importância das relações humanas e do desenvolvimento das pessoas.
Congresso termina com desafio de colocar ideias em prática
Uma das mensagens centrais do encerramento foi o convite para que os participantes não deixem os aprendizados restritos às palestras e debates.
Gilmar propôs que cada congressista escolha uma ideia apresentada durante os dois dias e a coloque em prática nos próximos 30 dias.
Entre os exemplos mencionados estão promover uma conversa mais humana com a equipe, experimentar o uso da inteligência artificial para liberar tempo dos profissionais e ampliar os cuidados com a saúde dos trabalhadores.
A proposta busca transformar o conhecimento compartilhado durante o congresso em mudanças efetivas dentro das organizações.
“O congresso termina. Mas o trabalho de verdade começa a partir de amanhã, em cada empresa que vocês representam”, destacou Gilmar em seu pronunciamento.
Organização já prepara o CONPARH 2027
Embora a 19ª edição tenha sido encerrada nesta quinta-feira, os preparativos para o próximo congresso já estão em andamento.
Segundo Luis Humberto de Quental, a organização da edição de 2027 começou antes mesmo do encerramento do evento deste ano, com reuniões e a participação de comitês e voluntários.
A expectativa da ABRH-PR é aprimorar o formato e ampliar os resultados alcançados, mantendo a integração entre conteúdo, experiências práticas e oportunidades de negócios.
Ao encerrar o congresso, Gilmar reforçou que as transformações do mundo do trabalho já estão acontecendo e dependem das escolhas feitas pelos profissionais e pelas lideranças.
Para os participantes, o desafio agora é levar as discussões sobre tecnologia, liderança e valorização das pessoas para a rotina das empresas, transformando conhecimento em iniciativas capazes de melhorar os ambientes de trabalho e fortalecer os resultados das organizações.
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