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O mercado de trabalho da região metropolitana de Curitiba registrou 438.735 admissões e 412.245 desligamentos com carteira assinada no primeiro semestre de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No período, o saldo foi positivo em 26.490 empregos formais.
Em junho, a região contabilizou 68.367 admissões e 64.802 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 3.565 vagas. O levantamento contempla os municípios de Adrianópolis, Almirante Tamandaré, Araucária, Bocaiúva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Cerro Azul, Colombo, Curitiba, Doutor Ulysses, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais e Tunas do Paraná.
No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 259.905 contratações (59,24%), seguido pelo comércio, com 89.264 contratações (20,35%), e pela indústria, com 51.603 contratações (11,76%).
Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 40.194 contratações (58,79%), seguidos pelo comércio, com 14.411 contratações (21,08%), e pela indústria, com 8.526 contratações (12,47%).
Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 53,27% eram homens e 46,73% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (65,30%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 26,57% das admissões.
Para Lorena Cavalieri, supervisora da Employer Recursos Humanos de Curitiba, os resultados demonstram a força da economia regional e a diversidade dos setores que seguem impulsionando a geração de empregos formais.
"Os dados mostram um mercado de trabalho diversificado, com oportunidades distribuídas entre diferentes setores da economia. Esse cenário reforça a importância de acompanhar as demandas das empresas e preparar profissionais para atender às necessidades do mercado."
Trabalho temporário amplia oportunidades na região
Segundo Lorena, o trabalho temporário segue sendo uma alternativa importante para atender demandas específicas das empresas e ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. "O trabalho temporário continua sendo uma ferramenta estratégica para as empresas e uma oportunidade para muitos profissionais ingressarem ou retornarem ao mercado formal."
No primeiro semestre de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo positivo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.
O trabalho temporário também apresentou desempenho positivo no período. Entre janeiro e junho, o país registrou 537.181 admissões e 507.127 desligamentos nessa modalidade, resultando em saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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