Feira do CONPARH 2026 reúne 58 expositores e gera oportunidades de negócios no setor de RH

A feira de negócios do 19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH 2026) reuniu 58 expositores nos dias 28 e 29 de outubro, no Viasoft Experience, em Curitiba, aproximando empresas e fornecedores de soluções voltadas à gestão de pessoas. Com mais de 5 mil acessos registrados ao evento durante os dois dias e cerca de 2 mil congressistas, o encontro criou oportunidades comerciais em segmentos como tecnologia, benefícios corporativos, qualificação profissional, desenvolvimento de lideranças e sustentabilidade.

Integrada à programação do congresso, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR), a feira permitiu que gestores conhecessem ferramentas, comparassem serviços e estabelecessem contato direto com fornecedores. Para os expositores, foi uma oportunidade de apresentar soluções a um público formado por profissionais que participam das decisões de contratação nas organizações.

Em entrevista exclusiva à Gazeta do Povo, o vice-presidente Financeiro e de Relações com o Mercado da ABRH-PR, Luis Humberto de Quental, destacou que a feira foi planejada para atender às diferentes necessidades das empresas, combinando conhecimento, tecnologia e soluções práticas para os departamentos de Recursos Humanos.

Segundo ele, a presença de plataformas digitais, fornecedores de benefícios corporativos e consultorias especializadas possibilitou a realização de negócios e a prospecção de novas oportunidades comerciais.

“Acontecem negócios, de fato”, afirmou Quental, ao comentar a movimentação dos estandes durante o congresso.

Embora a organização não tenha divulgado valores consolidados das negociações, os relatos dos expositores confirmam que o evento funcionou como espaço de relacionamento comercial, geração de contatos e identificação de novas demandas do mercado.

Feira aproxima fornecedores de empresas de diferentes regiões do Paraná

Para a Humanii, consultoria especializada em desenvolvimento humano e organizacional, o CONPARH representou uma oportunidade de ampliar sua presença no mercado paranaense. A empresa participou pela primeira vez com estande próprio e apresentou serviços de desenvolvimento de lideranças, mentoria, coaching e formação de equipes.

Segundo Sandra Wurr, sócia-diretora da Humanii, a participação permitiu estabelecer contatos com profissionais de RH e representantes de empresas de diferentes municípios, incluindo Toledo, Londrina, Cascavel e Maringá.

“A gente já recebeu hoje pela manhã somente entre quatro e cinco consultorias que vieram buscar uma parceria com a Humanii”, relatou Sandra durante a feira.

Para ela, a concentração de gestores, coordenadores, diretores e profissionais responsáveis pelas decisões de contratação é um dos principais diferenciais do evento.

A executiva também destacou que, apesar do avanço da tecnologia, as demandas mais frequentes das organizações continuam relacionadas a desafios como comunicação, feedback, produtividade, gestão do tempo e preparação de lideranças.

A combinação entre essas necessidades e o desenvolvimento de novas ferramentas digitais tem ampliado a procura por soluções que integrem gestão de pessoas, transformação organizacional e resultados empresariais.

Escassez de profissionais qualificados impulsiona soluções de formação

Outro desafio presente na feira foi a dificuldade de encontrar profissionais preparados para atender às necessidades da indústria paranaense.

No estande do Sistema Fiep, que reuniu o Instituto Euvaldo Lodi (IEL Paraná), o Sesi e o Senai, o foco esteve na aproximação entre empresas e jovens em formação, com programas voltados ao desenvolvimento de novos talentos e à empregabilidade.

“A indústria e as empresas do Paraná têm reclamado bastante sobre a falta e a escassez de mão de obra qualificada. Então, tem uma diferença entre faltar gente e faltar gente qualificada”, afirmou Rafael Delgado, gerente de Negócios e Relacionamento do IEL Paraná.

Segundo ele, o instituto atua como elo entre os centros de formação do Sistema Fiep e as indústrias, buscando facilitar o acesso a jovens que estão desenvolvendo competências profissionais.

A transformação tecnológica também influencia essa demanda. Rafael destacou que a implementação de novas ferramentas e processos produtivos depende de profissionais preparados para lidar com inovação e inteligência artificial.

A participação no CONPARH permitiu ao IEL apresentar essa proposta diretamente aos gestores de RH das indústrias, aproximando necessidades de contratação e oportunidades de qualificação profissional.

Educação dos filhos surge como alternativa de benefício corporativo

Além das soluções de recrutamento e desenvolvimento profissional, a feira apresentou alternativas para ampliar os pacotes de benefícios oferecidos aos trabalhadores.

A Educação Adventista participou do evento para apresentar a possibilidade de parcerias com empresas interessadas em oferecer benefícios educacionais aos filhos de seus colaboradores, com atendimento da educação infantil ao ensino médio.

Segundo Izabella Wndler, analista de RH da instituição, a proposta despertou curiosidade entre os visitantes, especialmente porque muitas organizações ainda não consideram a educação básica dos filhos como uma possibilidade dentro de suas políticas de benefícios.

“As pessoas estão surpresas com esse benefício. É o que a gente está sentindo aqui na feira”, afirmou.

Na avaliação de Izabella, o acesso à educação pode contribuir para a valorização dos funcionários e para as estratégias de retenção de talentos. A instituição já oferece esse tipo de benefício internamente e busca ampliar a proposta por meio de parcerias empresariais.

Durante o CONPARH, a Educação Adventista estabeleceu contatos com profissionais interessados em conhecer o modelo. A entrevistada destacou que a iniciativa ainda depende de avaliações específicas de cada empresa, mas que a feira abriu espaço para apresentar uma alternativa aos benefícios corporativos tradicionais.

Bem-estar corporativo ganha espaço nas estratégias de RH

A procura por soluções voltadas à saúde e à qualidade de vida dos profissionais também esteve entre os temas apresentados pelos expositores.

O Wellhub levou ao CONPARH uma plataforma de bem-estar corporativo que reúne acesso a atividades físicas, serviços relacionados à saúde mental, nutrição, sono e outras experiências destinadas aos colaboradores.

Para Ricardo Guerra, líder do Wellhub no Brasil, a busca das empresas passou por uma transformação nos últimos anos. O bem-estar, antes associado principalmente à atividade física, passou a ser discutido também como fator relacionado à produtividade, à retenção de talentos e à sustentabilidade dos negócios.

“As empresas já não querem apenas disponibilizar benefícios. Querem que as pessoas efetivamente os utilizem e percebam uma melhora na qualidade de vida”, afirmou Guerra.

Segundo o executivo, os departamentos de RH estão cada vez mais preocupados em acompanhar a adesão dos funcionários aos programas e avaliar os resultados das iniciativas.

Dados do estudo ROI do Bem-Estar 2026, apresentados pelo Wellhub, apontam que 98% dos líderes de RH brasileiros que mensuram o retorno de seus programas de bem-estar relatam benefícios relacionados à retenção de talentos, enquanto 96% mencionam ganhos associados à produtividade.

Os percentuais representam a percepção dos profissionais pesquisados que acompanham esses resultados, e não uma medida direta de crescimento da produtividade das empresas.

O Wellhub também apresentou recursos tecnológicos voltados ao engajamento dos usuários e destacou o desenvolvimento de funcionalidades com inteligência artificial para personalizar experiências e incentivar hábitos saudáveis.

Sustentabilidade também entra na agenda de soluções empresariais

A conexão entre gestão de pessoas e sustentabilidade foi outro aspecto representado na feira.

A Uniformes do Bem apresentou tecnologias para transformar uniformes profissionais, botas, luvas e outros equipamentos de proteção individual em matérias-primas destinadas à produção de novos produtos.

Segundo o proprietário da empresa, Theo Lipinski, os resíduos têxteis podem ser destinados à fabricação de cobertores, enquanto componentes como botões, zíperes e outros materiais podem ser reaproveitados em aplicações como mobiliário urbano. Botas e luvas também são processadas para utilização em bases de tapetes.

A empresa atua na transformação dos resíduos em matérias-primas que são encaminhadas a outros fabricantes. O processo também envolve uma parceria remunerada com o Instituto Supera, que realiza etapas manuais de separação dos materiais com a participação de mulheres em situação de vulnerabilidade social.

Para Theo, a mudança nas exigências das cadeias de fornecimento foi determinante para ampliar a preocupação das indústrias com a destinação dos resíduos.

“Foi o mercado que exigiu uma consciência de sustentabilidade”, afirmou.

O empresário explicou que a participação em uma feira voltada aos profissionais de RH é estratégica porque a gestão dos uniformes e equipamentos utilizados pelos funcionários envolve tanto o setor de Recursos Humanos quanto as áreas responsáveis pela gestão ambiental.

Essa conexão permite que soluções de economia circular sejam discutidas também pelos gestores de pessoas, ampliando o alcance das iniciativas de sustentabilidade dentro das organizações.

Benefícios, reconhecimento e tecnologia ampliam opções para empresas

A diversidade de soluções apresentadas também incluiu plataformas de benefícios flexíveis, programas de reconhecimento e ferramentas de desenvolvimento dos colaboradores.

Entre os expositores, a Caju apresentou sua atuação em benefícios corporativos e soluções digitais de gestão. A Youdu levou ao evento alternativas de reconhecimento e relacionamento com colaboradores por meio de presentes corporativos personalizados e serviços integrados de produção e entrega.

Já a HiperCompany destacou a conexão entre cultura organizacional, atendimento e reconhecimento dos profissionais, além de soluções voltadas à valorização dos colaboradores e ao desenvolvimento de equipes.

As diferentes propostas refletem um mercado de fornecedores que procura atender às necessidades dos departamentos de RH para além das atividades tradicionais de administração de pessoal.

Os gestores passaram a encontrar, em um mesmo ambiente, alternativas relacionadas à experiência do colaborador, desenvolvimento de competências, saúde, tecnologia e gestão estratégica.

Feira reforça papel do CONPARH como ambiente de negócios

Para Luis Humberto de Quental, a integração entre as palestras do congresso e a feira de negócios permitiu aproximar a discussão de tendências das soluções disponíveis no mercado.

Enquanto os painéis abordaram desafios como inteligência artificial, liderança e saúde organizacional, os expositores apresentaram produtos e serviços destinados a apoiar as empresas na implementação de iniciativas nessas áreas.

A concentração de 58 fornecedores criou oportunidades de contato entre organizações que procuram soluções e empresas interessadas em ampliar sua atuação no Paraná.

Os depoimentos dos participantes mostram diferentes resultados dessa aproximação, desde a identificação de possíveis clientes até a formação de parcerias comerciais e a apresentação de novos modelos de serviços aos profissionais de RH.

Encerrada a edição de 2026, a feira deixa como principal resultado a ampliação das conexões entre fornecedores e gestores de pessoas, em um mercado no qual tecnologia, qualificação, bem-estar e sustentabilidade passam a ocupar espaço cada vez mais relevante nas decisões empresariais.