A importância da cultura organizacional

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Apesar de o termo nos remeter ao mundo corporativo, a cultura organizacional nada mais é do que o conjunto de práticas, valores, hábitos, comportamentos e crenças que compõem uma organização, independente do setor em que atue. Esse conjunto é a base de todas as iniciativas, projetos e propostas que serão colocados em prática, portanto é essencial que todos os colaboradores, sejam eles remunerados ou voluntários, estejam cientes e possam contribuir para fortalecer essa cultura. A Universidade Livre para a Eficiência Humana (Unilehu), OSC de Curitiba, é um exemplo de como é possível desenvolver seus voluntários e alcançar melhores resultados dando foco à cultura organizacional.

A organização foi fundada em 2004 e atua em todo o Brasil desenvolvendo a empregabilidade de pessoas com deficiência e jovens, além de preparar empresas para que se tornem mais inclusivas e aptas a contratar esses profissionais e mobilizar a sociedade em prol da inclusão. Contando com mais de 50 empresas parceiras, a Unilehu já beneficiou mais de 20 mil pessoas através dos diversos programas ofertados.

As principais iniciativas da Unilehu são os programas: Mais Eficiência, que oferece atendimento gratuito a pessoas com deficiência no desenvolvimento da empregabilidade, atendimento de demandas psicossociais e encaminhamento para o mercado de trabalho; Mais Aprendiz, com foco na inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade social no mercado profissional através da aprendizagem; Supera, programa de geração de renda com oficinas de produção de brindes e presentes nas modalidades de costura, estamparia e artesanato, fabricados por pessoas em vulnerabilidade social; CEI Mundo para Todo Mundo, que atua na educação inclusiva para crianças de 2 a 5 anos, com e sem deficiência, com caráter comunitário e social; e IPP Brasil, programa de fomento e apoio aos paratletas amadores e profissionais, nas diversas modalidades esportivas adaptadas de esportes de equipe e individuais.

Para garantir o sucesso e a continuidade dos programas, a OSC investiu no Projeto Somos todos Unilehu, com foco na melhoria de desempenho e mudança de cultura organizacional. Através de treinamentos, workshops, ações de comunicação e construção de um novo planejamento estratégico, bem como iniciativas de empoderamento das equipes, valorização dos funcionários e preparação das lideranças, a Unilehu viu uma transformação significativa no ambiente de trabalho. Na percepção dos colaboradores, mensurada através de pesquisas, os aspectos organizacionais nos quais as melhorias foram mais perceptíveis foram: o trabalho em equipe, o clima organizacional, o engajamento e senso de pertencimento.

O Projeto Somos todos Unilehu garantiu à instituição o reconhecimento do 1º Prêmio Impulso de Boas Práticas no Terceiro Setor, realizado em 2019 pelo Programa Impulso do Instituto GRPCOM, na categoria gestão de pessoas.

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