Até o final deste ano, a Intel planeja divulgar os dados salariais de funcionários, de acordo com raça e gênero. A medida faz parte de uma exigência da Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC, na sigla em inglês) para todas as empresas dos Estados Unidos com mais de 100 funcionários, com intuito de avaliar possíveis desigualdades. A Intel, contudo, decidiu tornar pública essa informação.
“O risco de divulgar essas informações é uma reação negativa, porque os dados não estão onde você deseja que estejam”, disse Julie Ann Overcash, vice-presidente de recursos humanos da Intel. “É preciso estar disposto a se apresentar como uma empresa que pode lidar com as críticas para alcançar um progresso real”, completou em entrevista para a Bloomberg.
A Intel diz que alcançou a igualdade salarial de gênero entre 107 mil funcionários em 50 países e paridade por raça e etnia nos EUA. O Departamento do Trabalho dos EUA, no entanto, alegou que a empresa discriminava sistematicamente mulheres e minorias na questão salarial. Em agosto, a empresa chegou a um acordo para arquivar as queixas, pagando ao menos US$ 1,5 milhão para ajustar os salários.