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O Dia de Finados, em 2 de novembro, é celebrado nesta segunda-feira e poderá formar um feriadão de três dias. No Brasil, a data é feriado nacional desde 2002 e se consolidou como um dia de homenagem aos mortos, marcada por visitas a cemitérios e celebrações religiosas.
Este será o primeiro de três feriados nacionais em novembro. Depois dele, vêm a Proclamação da República, em 15 de novembro, que cairá em um domingo, e o Dia da Consciência Negra, em 20 de novembro, uma sexta-feira.
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Qual é a origem do Dia de Finados?
A tradição de reservar um dia para homenagear os mortos é antiga, mas o Dia de Finados como celebração do calendário católico foi instituído no século 10. Em 998, o abade francês Odilo de Cluny determinou que os mosteiros ligados à ordem dedicassem 2 de novembro à memória dos mortos.
A escolha da data está relacionada ao calendário cristão da época. O dia 1º de novembro já era dedicado à celebração de Todos os Santos, enquanto o dia seguinte passou a ser reservado à lembrança dos fiéis falecidos.
A tradição também guarda relação com costumes anteriores ao cristianismo. Entre os povos celtas, por exemplo, o Samhain era realizado no fim de outubro e marcava a passagem entre o período de colheita e o inverno. A celebração envolvia crenças relacionadas à aproximação entre o mundo dos vivos e dos mortos.
Quais as regras para quem vai trabalhar no feriado
A legislação permite o funcionamento de determinadas atividades e, em outras situações, as condições podem ser definidas por negociação coletiva.
Restaurantes, hotéis, serviços essenciais, transporte, turismo e estabelecimentos comerciais estão entre as atividades que podem manter as operações durante feriados – desde que sejam observadas as regras previstas na legislação e, quando aplicável, em convenções ou acordos coletivos de trabalho.
Na prática, a possibilidade de trabalhar no Dia de Finados depende:
- da atividade exercida;
- da legislação específica;
- das normas negociadas entre empregadores e trabalhadores.
Para quem trabalha no feriado, a remuneração também segue regras próprias. Pela legislação trabalhista, o trabalho em feriados pode gerar direito ao pagamento em dobro quando não houver uma folga compensatória, observadas as condições aplicáveis a cada categoria e as regras estabelecidas em negociação coletiva.
Para o consumidor, a consequência mais prática é que o horário de funcionamento pode mudar. Mesmo em cidades onde o comércio tem autorização para abrir, uma loja individualmente pode optar por permanecer fechada.
Shoppings, supermercados, restaurantes e outros estabelecimentos também podem adotar horários especiais.
