Espaço para crescer e trocar ideias

• 0

Um bom ambiente de trabalho é resultado de diversos fatores, entre eles a integração dos colaboradores – quanto mais próximos e conectados estiverem, mais chances de construírem um espaço leve e agradável. Apostando nisso, a Ecovia Caminho do Mar incentiva, de maneira clara, que as pessoas conversem e interajam. "Criamos ações para gerar proximidade entre as pessoas. Na intranet, desenvolvemos uma espécie de ‘orkut’. Orga­nizamos a Copa Ecovia, um torneio de futebol masculino e feminino, além de gincanas internas e celebrações", conta o diretor superintendente, Evandro Couto Vianna. A Copa deu origem a um álbum de figurinhas com fotos dos participantes. Para "comprá-las" era preciso doar brinquedos ou agasalhos.

O espaço físico é outra preocupação da administração. Na sede da concessionária há um gazebo, área onde os colaboradores podem descansar depois do almoço, assistir televisão, ler e até mesmo tirar uma soneca. "É onde podemos conversar e nos reunir", conta o controlador do centro de controle operacional, Nédi Miranda. Há quase dez anos na Ecovia, ele considera "excelente" trabalhar na empresa porque é valorizado. "A Ecovia dá treinamentos, incentiva o estudo e propicia oportunidade para crescer. Quero me aposentar aqui."

Para possibilitar promoções internas, há uma política de treinamentos constantes. No ano passado foram mais de 13 mil horas – em 2010 devem ser 15 mil horas. Vianna destaca a importância de valorizar o colaborador. "Como reconhecimento, emitimos uma carta sempre que um usuário faz um elogio para um dos funcionários. E na festa de fim de ano, premiamos a pessoa que mais se destacou."

* * * * *

* * * * *

Concessionária de rodovias

Fundação: 1997

Faturamento em 2009: R$ 122,38 milhões

Número de funcionários: 162

Homens: 111

Mulheres: 51

Faixa etária

Menos de 25: 30

Entre 26 e 34: 72

Entre 35 e 44: 36

Entre 45 e 54: 20

55 ou mais: 4

Escolaridade

Até o 2º grau: 116

Sup. Incompleto / em curso: 17

Sup. Completo: 18

Pós-graduação: 11

Tempo de serviço:

Menos de 2 anos: 58

Entre 2 e 5 anos: 43

Entre 6 e 10 anos: 51

Entre 11 e 15 anos: 10

Entre 16 e 20 anos: 0

Mais de 20 anos: 0

Perfil do presidente

Nome: Marcelo Rafart de Seras

Formação: Engenheiro formado pela Universidade Federal do Paraná (UFPR)

Tempo na empresa: desde julho de 2002

Benefícios

o Plano de saúde

o Plano odontológico*

o Atendimento psicológico*

o Terapias alternativas

o Subsídio para graduação ou pós-graduação

o Curso de línguas

* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários