No mês de setembro, a greve dos bancários começou a fazer parte dos noticiários de todo o país. Ao lado de reivindicações como reajuste salarial e pagamento de participação nos lucros e resultados, a classe exige também que as instituições bancárias aumentem o número de funcionários. Banco do Brasil (BB) e Caixa Econômica Federal (CEF), bancos públicos que costumam recrutar seus colaboradores por meio de concurso, já anunciaram futuras contratações.
No fim do mês passado, o Banco do Brasil confirmou a contratação de 3 mil novos funcionários em 2010. A assessoria de comunicação do órgão anunciou as futuras contratações e informou que a instituição analisará a carência de profissionais para só depois dar início ao recrutamento, seguindo as necessidades da instituição.
As contratações para o cargo de escriturário deverão ocorrer regionalmente. De acordo com a assessoria de imprensa, só serão realizados novos concursos nas localidades em que não existam seleções anteriores ainda em validade, onde os aprovados compõem o chamado cadastro reserva (CR). Para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais, o salário inicial de escriturário corresponde a R$ 1.037,40.
O último processo seletivo do Banco do Brasil ficou sob a responsabilidade do Cespe/UnB, que cobrou taxas de inscrição no valor de R$ 42. Os candidatos enfrentaram exames objetivos de conhecimentos básicos (língua portuguesa, atualidades, matemática e raciocínio lógico) e conhecimentos específicos (informática, atendimento e conhecimentos bancários).
Caixa Econômica
Embora a greve dos funcionários da Caixa ainda não tenha chegado ao fim, o banco já apresentou uma proposta aos representantes dos bancários que inclui a contratação de três mil novos funcionários em todo o Brasil.
Na pauta de reivindicações, além desses três mil novos postos, os funcionários pedem a contratação imediata de mais colaboradores para que o banco alcance o número de 100 mil empregados. As novas vagas são necessárias, de acordo com a pauta reivindicatória, para suprir o aumento significativo da demanda em virtude da ampliação dos programas sociais atendidos pela Caixa e também para substituir colaboradores terceirizados.
Há ainda uma carta aberta à população, na qual os funcionários do banco pedem a participação da sociedade civil em uma campanha para que o órgão realize novas contratações. O texto diz que a melhoria no atendimento aos clientes só será possível quando a instituição aumentar seu quadro de funcionários.
A classe também exige a contratação imediata dos aprovados no último concurso do banco, realizado em 2008. Este processo seletivo formou cadastro reserva (CR) para técnico bancário em todas as regiões do Brasil, exceto nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo.
O concurso foi organizado pela Fundação Cesgranrio e as inscrições puderam ser efetuadas tanto no site da organizadora quanto nas agências do banco. A taxa de participação cobrada correspondeu a R$ 23.
Para participar da seleção, foi necessário comprovar ensino médio completo. Para uma jornada semanal de 30 horas, a remuneração inicial oferecida era de R$ 1.244. Também constava no edital o pagamento de outros benefícios, como participação nos lucros e auxílio refeição/alimentação.
Todos os inscritos passaram por avaliação objetiva, na qual foi cobrado conhecimento das disciplinas de português, matemática, atualidades, noções de ética, atendimento, conhecimentos bancários e informática.
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