A chance de começar a carreira com o pé direito e, de quebra, com um salário médio de R$ 4 mil tem atraído multidões de profissionais recém-formados aos programas de trainee de empresas nacionais e multinacionais, mas a concorrência é de tirar o fôlego.
Programas concorridos de empresas que oferecem oportunidades no estado como Ambev, O Boticário e ALL superam facilmente a relação candidato/vaga da seleção para o curso de Medicina da Universidade Federal do Paraná (UFPR), que foi o mais disputado no último vestibular, com 70,5 candidatos para cada uma das 141 vagas ofertadas. O último programa de trainee da Ambev, no início deste ano, teve 70 mil inscritos e 3,3 mil concorrentes para cada vaga.
Escolha
Com tantas empresas apostando em programas de trainees para selecionar jovens talentos, a dica para estudantes e profissionais recém-formados que querem iniciar a carreira como um trainee é escolher as companhias com as quais têm alguma identificação. "O candidato pode até ser aprovado no processo seletivo mais concorrido ou naquele que paga o melhor salário, mas no final não fará sentido algum estar naquela empresa se os perfis dele e da companhia não forem compatíveis", afirma Flávia Queiroz, gerente de projetos da Page Talent, dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees.
Sem moleza
Os pré-requisitos são semelhantes na maioria das organizações e o salário médio oscila entre R$ 4 mil e R$ 5 mil, valores que condizem com a remuneração de muitos profissionais já estabelecidos no mercado de trabalho. Na Ambev, os trainees entram na companhia com um salário inicial de R$ 4.900, nada mal para quem acabou de sair da faculdade. Flávia explica que o salário é compatível com o nível de exigência que o trainee vai encontrar na empresa. "A cobrança que existe sobre o que esse jovem profissional vai entregar é alta, afinal trata-se de uma aposta da companhia", diz Flávia.
A concorrência altíssima somada à maratona de provas e à exigência dos programas de trainees faz com que muitos candidatos aprovados achem que a missão foi cumprida, mas isso é um erro grave, na opinião da gerente de projetos. Conquistar uma vaga, segundo Flávia, tende a ser a parte mais fácil dos programas, que são extremamente exigentes do início ao fim. "O verdadeiro desafio começa dentro da empresa", ressalta.
