Calendário
Confira os prazos e quesitos exigidos para os próximos programas de trainee das empresas mais concorridas.
Bosch
Desenvolvido para profissionais que já possuam experiência, o Junior Managers Program (JMP) busca pessoas com graduação e pós-graduação (especialização, MBA, mestrado ou doutorado) nas áreas de Administração de Empresas, Controladoria, Economia, Engenharias ou Logística concluídos até agosto de 2014. Além de experiência profissional, é preciso ter inglês fluente e vivência internacional mínima de 6 meses. Inscrições até 30 de junho pelo site http://bit.ly/1mS8vIy
Rodobens
Há oportunidades para formados em Administração de Empresas, Economia, Engenharias, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Sistemas de Informação e Marketing, com formação entre julho de 2011 e julho de 2014. A idade máxima é de 28 anos. As vagas são para as cidades de São Paulo e São José do Rio Preto (SP).Inscrições até 20 de julho pelo site http://bit.ly/SZlOwp
Unicasa Móveis
Dona das marcas Dell Anno, New e Favorita, a Unicasa oferece vagas para formados entre 2009 e 2014 para atuar na área comercial da empresa. Salário de R$ 3 mil, mais benefícios como moradia e transporte. Inscrições até 31 de dezembro pelo site da www.traineeunicasa.com.br
Souza Cruz
O Programa Technical Trainee tem oportunidades para quem tem graduação completa nos cursos de Agronomia, Engenharia Agronômica, Engenharia de Alimentos, Engenharia Química, Química, Bioquímica e Farmácia. Entre os requisitos estão inglês avançado e disponibilidade para mudança ou viagens. O local de trabalho é em Cachoeirinha (RS). Salário no 1º mês é de R$ 5.399;
R$ 6.390 reais no 12º mês; e R$ 8.040 ao fim do programa. Inscrições até 2 de junho pelo site www.talentosouzacruz.com.br/traineetecnico
Arezzo&Co
Para formados entre 2012 e 2013, ou com previsão de formatura até junho de 2014, nos cursos de Economia, Administração de Empresas, Comunicação Social (com habilitação em Marketing, Publicidade e Propaganda ou Relações Públicas), Relações Internacionais, Psicologia, Negócios da Moda, Engenharia de Produção e Tecnologia da Informação. É preciso ter nível avançado de inglês e disponibilidade para morar em qualquer região do país. Inscrições até 15 de junho pelo site da www.traineearezzoco.com.br
Saraiva
São 20 oportunidades para jovens que se formaram há até dois anos nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia de Produção, Letras, Comunicação, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Pedagogia, Sistemas de Informação e Ciências da Computação. Inscrições até 15 de junho pelo site www.livrariasaraiva.com.br/trainee
A chance de começar a carreira com o pé direito e, de quebra, com um salário médio de R$ 4 mil tem atraído multidões de profissionais recém-formados aos programas de trainee de empresas nacionais e multinacionais, mas a concorrência é de tirar o fôlego.
Programas concorridos de empresas que oferecem oportunidades no estado como Ambev, O Boticário e ALL superam facilmente a relação candidato/vaga da seleção para o curso de Medicina da Universidade Federal do Paraná (UFPR), que foi o mais disputado no último vestibular, com 70,5 candidatos para cada uma das 141 vagas ofertadas. O último programa de trainee da Ambev, no início deste ano, teve 70 mil inscritos e 3,3 mil concorrentes para cada vaga.
Escolha
Com tantas empresas apostando em programas de trainees para selecionar jovens talentos, a dica para estudantes e profissionais recém-formados que querem iniciar a carreira como um trainee é escolher as companhias com as quais têm alguma identificação. "O candidato pode até ser aprovado no processo seletivo mais concorrido ou naquele que paga o melhor salário, mas no final não fará sentido algum estar naquela empresa se os perfis dele e da companhia não forem compatíveis", afirma Flávia Queiroz, gerente de projetos da Page Talent, dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees.
Sem moleza
Os pré-requisitos são semelhantes na maioria das organizações e o salário médio oscila entre R$ 4 mil e R$ 5 mil, valores que condizem com a remuneração de muitos profissionais já estabelecidos no mercado de trabalho. Na Ambev, os trainees entram na companhia com um salário inicial de R$ 4.900, nada mal para quem acabou de sair da faculdade. Flávia explica que o salário é compatível com o nível de exigência que o trainee vai encontrar na empresa. "A cobrança que existe sobre o que esse jovem profissional vai entregar é alta, afinal trata-se de uma aposta da companhia", diz Flávia.
A concorrência altíssima somada à maratona de provas e à exigência dos programas de trainees faz com que muitos candidatos aprovados achem que a missão foi cumprida, mas isso é um erro grave, na opinião da gerente de projetos. Conquistar uma vaga, segundo Flávia, tende a ser a parte mais fácil dos programas, que são extremamente exigentes do início ao fim. "O verdadeiro desafio começa dentro da empresa", ressalta.
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